昭通市文化市場綜合執(zhí)法支隊公開遴選工作人員
經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則
為確保公開遴選工作人員達到遴選的條件，體現(xiàn)公平、公正、公開的遴選原則，使公開遴選的工作人員能勝任崗位工作任務，結(jié)合市文化市場綜合執(zhí)法支隊遴選崗位職責，特制定本細則。
一、指導思想
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，認真執(zhí)行昭通市人員流動調(diào)配管理辦法及公開遴選公務員實施細則的相關(guān)規(guī)定，嚴密組織，嚴格程序，嚴守秘密，嚴肅紀律，保證經(jīng)歷業(yè)績評價工作平穩(wěn)有序進行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務精、符合崗位招考條件的人才。
二、組織領(lǐng)導
成立昭通市文化體育新聞出版局2014年公開遴選公務員工作領(lǐng)導小組，由局長施華滟擔任組長，局領(lǐng)導其他班子成員及紀委、公務員局領(lǐng)導為副組長，局機關(guān)相關(guān)科室負責人為成員。領(lǐng)導小組具體負責公開遴選公務員工作的組織領(lǐng)導，研究解決工作中遇到的相關(guān)具體問題，確保各項工作有序推進。
三、組織實施
昭通市文化市場綜合執(zhí)法支隊公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價工作由市文體新聞出版局具體組職實施。由市人力資源和社會保障局負責指導，市紀檢監(jiān)察部門參與全程監(jiān)督。
四、經(jīng)歷業(yè)績評價評委及考察組
為使此次公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價能取得較好的效果，將請7名人員擔任此經(jīng)歷業(yè)績自述評價的評委；請３名人員組成經(jīng)歷業(yè)績評價考察組。
五、經(jīng)歷業(yè)績評價項目
經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學習和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度及德、能、勤、績、廉等方面的情況。分兩個階段進行，一是通過遴選人員業(yè)績評價自述評分，權(quán)重60%；二是由考察組開展業(yè)績考察評分，權(quán)重40%。
六、程序步聚
（一）參加遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復印件，用于審核評價。
（二）經(jīng)歷業(yè)績評價領(lǐng)導組對照參加遴選人員提供的相關(guān)證件及崗位條件進行初審，并將相關(guān)證件復印件及經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表提供給每位評委。
（三）經(jīng)歷業(yè)績評價。通過聽取遴選人員的經(jīng)歷業(yè)績自述及開展組織考察后對被測評人進行評分。方法如下：
1．遴選人員按崗位抽簽順序進行業(yè)績評價自述。自述的內(nèi)容包括：一是對過去的履職經(jīng)歷作歸納性評價；二是對近三年工作中的亮點和特點進行評價；三是今后崗位履職的打算。時間控制在10分鐘以內(nèi)。
2．經(jīng)歷業(yè)績評價自述評分。業(yè)績評價自述結(jié)束后，由評委結(jié)合《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》、相關(guān)證書、遴選人員的自我評價自述情況等按《評分要素表》進行獨立評分。經(jīng)歷業(yè)績自述評價總分100分。其中：學習經(jīng)歷10分，工作經(jīng)歷10分，工作實績50分（其中：對過去履歷評份為10分，工作中的亮點和特點為30分，崗位履職計劃為10分），受表彰情況15分，崗位匹配15分。后附《昭通市文化市場綜合執(zhí)法支隊公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績自述評價要素評分表》。
3．組織考察評分。組織考察組對考察對象德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務素質(zhì)與遴選崗位的適應程度進行全面考察，注重考察思想品德、工作實績和群眾公認程度等。組織考察總分100分，其中德占25分，能占20分，勤占10分，績占25分，廉占20分。后附《昭通市文化市場綜合執(zhí)法支隊公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價考察評分表》。
4．經(jīng)歷業(yè)績評價成績評定及計算。通過經(jīng)歷業(yè)績自述評價和組織考察權(quán)重加權(quán)計算綜合得分。公式如下：
總得分＝（經(jīng)歷業(yè)績自述評價得分）×60% +（組織考察得分）× 40%。
5．成績確定。根據(jù)遴選人員的得分情況，由領(lǐng)導小組工作人員綜合計算出每個遴選人員的經(jīng)歷業(yè)績評價總得分，經(jīng)市文體新聞出版局黨組集體研究確定，并報經(jīng)分管第六紀工委審核同意、簽署明確意見后上報市公務員局，由公務局結(jié)合遴選人員的筆試成績、面試成績加權(quán)合成總成績。
六、有關(guān)要求
（一）業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2014年10月27日。
（二）每個項目得分，均按最高一項計分，不累計計算。
（三）表彰對象必須是個人，需提供表彰決定和榮譽證書；
（四）考生要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。
（五）負責業(yè)績評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律，不得隨意變更評分標準，對發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。
（六）經(jīng)歷業(yè)績評價成績的運用以公告規(guī)定的為準。
