今年德宏州公務(wù)員招錄計(jì)劃設(shè)置崗位450個，擬招錄515人（含省屬直管單位崗位21個,擬招錄24人）。報(bào)名后,由于無人報(bào)考或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例取消21個崗位。6498名考生網(wǎng)上報(bào)名成功，平均考錄比約為12 ：1。

為確保招考工作公開、公平、公正，州人社局進(jìn)行了認(rèn)真研究和安排部署，制定了各種相應(yīng)的工作方案和應(yīng)急預(yù)案，采取了一系列的保障措施，努力為廣大考生提供一個公平競爭的環(huán)境；從筆試到面試，廣泛采用高科技手段防止作弊，特別是對社會關(guān)注較大的面試工作，州人社局采取了各種措施確保面試的公平、公正。面試工作開展時，對面試考官實(shí)行全封閉管理，對工作人員實(shí)行半封閉管理；并采用“五抽簽”的方式開展面試工作，即對面試考官、監(jiān)督員、考生的考場號、面試序號、計(jì)分員采取臨時抽簽方式確定，有效杜絕了影響面試工作公平、公正的不利因素，確保參加面試的考生真正在“純凈”的環(huán)境下進(jìn)行面試，充分體現(xiàn)了我州面試工作的公平、公正。面試期間還向社會公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督；同時邀請人大、政協(xié)等部門抽調(diào)人員對面試工作進(jìn)行監(jiān)督。目前，經(jīng)過經(jīng)筆試、面試、體能測評（公安專業(yè)）、體檢、考察（政審）和公示合格，472名非法檢系統(tǒng)新錄用公務(wù)員于10月8日至10日報(bào)到上崗（其中：政府部門410人，黨群部門23人，地稅系統(tǒng)12人，政法定向培訓(xùn)少數(shù)民族畢業(yè)生27人）。新錄用人員中，錄用本地五種世居主體少數(shù)民族213人，即：傣族117人，景頗族55人，傈僳族11人，德昂族5人，阿昌族25人，占錄用數(shù)的45.13%；錄用男性公務(wù)員263人，占錄用數(shù)的55.72%，女性公務(wù)員209人，占錄用數(shù)的44.28%；錄用研究生17人，占錄用數(shù)的3.6%；錄用本科生326人，占錄用數(shù)的69.07%；錄用?？粕?26人，占錄用數(shù)的26.69%；錄用中專及高中生3人，占錄用數(shù)的0.64%。

今年，有56名筆試第二名或筆試排名靠后的考生，在面試后，綜合成績實(shí)現(xiàn)“大逆轉(zhuǎn)”，總分趕超筆試第一名，進(jìn)入體檢階段，這證明了社會上一些人傳聞的“被錄取的都是筆試第一名”是謠言，這也說明了我州的公務(wù)員面試工作是公平、公正的。這些后來居上的考生，筆試成績與第一名的差距最小的差0.5分，最大的差10分，這正是綜合素質(zhì)競爭、公平競爭的結(jié)果，考生筆試成績差得太多，要在面試中實(shí)現(xiàn)“翻盤”，雖然難度很大，但只要自己努力，還是有機(jī)會的。此外，近年來，每年有極少一部分綜合成績第一名的考生，因考上研究生、中央直屬單位等原因，選擇了放棄錄用機(jī)會，有的體檢或體能測評不合格未被錄用，這樣，就由第二名遞補(bǔ)，這些規(guī)定，在每年省公務(wù)員局的招錄公告中都已經(jīng)作了明確。因此，筆試成績相對較低的考生，若輕易放棄參加面試極為可惜，也是對自己極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，作為一名立志加入公務(wù)員隊(duì)伍的考生，要有敢于拼搏的精神，這樣才能早日實(shí)現(xiàn)自己的夢想！