云南哈尼梯田旅游文化開發(fā)運營有限公司
2022年公開招聘公告
云南哈尼梯田旅游文化開發(fā)運營有限公司（以下簡稱“哈尼梯田公司”）屬紅河州旅游投資有限公司全資子公司，公司投入4億元對元陽哈尼梯田景區(qū)的旅游基礎(chǔ)設(shè)施、配套設(shè)施進行建設(shè)，目前主要建成箐口游客服務(wù)中心，壩達、多依樹、老虎嘴等景點設(shè)施，促進當(dāng)?shù)芈糜渭爸苓吔?jīng)濟發(fā)展；元陽哈尼梯田景區(qū)2013年納入世界文化遺產(chǎn)名錄，被評為國家4A級旅游景區(qū)、國家級旅游業(yè)服務(wù)標準化試點單位、被評為國家濕地公園、全球重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)（GIAHS）、全國重點文物保護單位。因公司發(fā)展需要，2022年面向社會公開招聘8人。
一、招聘原則
哈尼梯田公司招聘員工以任人唯賢、德才兼?zhèn)?、追求業(yè)績、學(xué)習(xí)進步為宗旨；以面向社會公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從品德、能力、學(xué)識、經(jīng)驗、心智、符合崗位要求等方面進行全面審核，打造高效卓越、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍。
二、招聘需求
本次哈尼梯田公司招聘人數(shù)為8人，具體情況詳見附件《云南哈尼梯田旅游文化開發(fā)運營有限公司2022年公開招聘計劃表》。
三、報名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有良好的道德品行。
2.具有招聘崗位所需的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具有較強的責(zé)任感和進取精神。
4.無影響任職的不良行為記錄。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀被解除勞動(聘用、聘任)合同;
3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀律行為;
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;
5.本人被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
6.其他不得應(yīng)聘的情形。
四、招聘程序
本次招聘按如下流程進行：發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→考核(筆試、面試)→體檢→政審→錄用公示→遞補→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過紅河人才網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘相關(guān)公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準。
（二）報名時間及方式
報名時間自哈尼梯田公司招聘簡章發(fā)布之日起至3月1日下午17:30結(jié)束，逾期不再受理。請應(yīng)聘人員將報名材料（應(yīng)聘申請表、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等）電子版打包發(fā)送至以下哈尼梯田公司公開招聘專用郵箱：52800780qq.com。郵件及附件標題按以下格式注明：姓名+電話+申請崗位。每人限報一個崗位。
（三）資格審查
報名結(jié)束后，哈尼梯田公司將對應(yīng)聘人員的報名材料進行審查。資格審查將貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（四）筆試
通過資格審查的應(yīng)聘人員將會接到筆試通知，請各位應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通，以免錯過考核。筆試時間、地點以短信通知為準,筆試成績占總成績的40%。
（五）面試
根據(jù)筆試成績?nèi)∏叭凑?:3的比例進行面試。參加面試人員未達到3人的，取筆試成績達到60分的人員進入面試。
面試主要以問答形式進行，面試成績占總成績的60%。
五、公示和聘用
（一）公示
綜合成績達到60分的，根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）由高到低的順序，按照計劃招聘人數(shù)確定擬聘用人選并在紅河人才網(wǎng)進行公示（崗位所有應(yīng)聘人員綜合成績均低于60分的，取消或重新進行該崗位招聘），公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5天。
公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次遞補，按符合條件候選人綜合成績由高到低進行順延遞補1次。公示期滿后，不再進行遞補。
（二）聘用
公示結(jié)束后，沒有異議的擬聘用人員在哈尼梯田公司規(guī)定時間內(nèi)到縣級以上人民醫(yī)院進行體檢，體檢合格人員將進入政審環(huán)節(jié)，哈尼梯田公司將對考察對象進行政審，重點了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。體檢合格，通過政審，考察合格方可錄用，試用期為1個月。錄用即依法簽訂勞動合同。
六、其他注意事項
（一）提交資料
1.被錄用人員辦理入職時需對接綜合管理中心，提交個人戶籍所在地派出所開具的無犯罪記錄證明和個人征信報告。
2.入職一個月內(nèi)需提交個人檔案資料，若報名時的個人信息與檔案資料不相符的則不再聘用。
（二）紀委監(jiān)督
哈尼梯田公司相關(guān)部門對整個招聘進行全過程監(jiān)督。
（三）疫情防控
嚴格落實報考人員健康管理主體責(zé)任和常態(tài)化疫情防控工作有關(guān)要求。進入考試人員須攜帶身份證并在報到時提交48小時以內(nèi)有效核酸檢測報告和健康碼、行程卡，檢測結(jié)果為陰性，云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠色安全狀態(tài)方可參加考試。
聯(lián)系人：朱女士
聯(lián)系電話：15987371320
聯(lián)系地址：云南省紅河州元陽縣新街鎮(zhèn)箐口游客中心
本公告最終解釋權(quán)歸云南哈尼梯田旅游文化開發(fā)運營有限公司所有。
附件1：云南哈尼梯田旅游文化開發(fā)運營有限公司2022年公開招聘計劃表.xls
附件2：云南哈尼梯田旅游文化開發(fā)運營有限公司應(yīng)聘申請表.docx
| 云南哈尼梯田旅游文化開發(fā)運營有限公司2022年公開招聘計劃表 | ||||||||||
| 序號 | 崗位 名稱 |
崗位 職責(zé) |
任職 要求 |
最低 學(xué)歷 |
年齡 限制 |
用工 形式 |
招聘 人數(shù) |
需求到 崗時間 |
薪酬福利 | 備注 |
| 1 | 酒店事業(yè)部副部長 | 1、全面負責(zé)公司旗下酒店的經(jīng)營和管理工作； 2、落實公司的各項績效指標和工作任務(wù)； 3、組織制定酒店的經(jīng)營管理方針與政策； 4、建立、實施酒店各項工作的制度、流程和標準，并不斷完善。 |
1、企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備兩年以上酒店管理經(jīng)驗； 3、具備優(yōu)秀的市場拓展能力。 |
大學(xué)本科 | 40歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 8—10萬/年+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 2 | 運營管理中心副主任（負責(zé)市場營銷） | 1、負責(zé)制定各類市場營銷管理流程、制度并組織實施； 2、負責(zé)景區(qū)品牌形象建設(shè)及推廣工作； 3、負責(zé)景區(qū)二銷產(chǎn)品開發(fā)及主題活動策劃工作； 4、負責(zé)市場推廣及客戶維護工作。 |
1、市場營銷、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有三年以上營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗。 |
大學(xué)本科 | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 6—10萬/年+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 3 | 運營管理中心副主任（負責(zé)經(jīng)營管理） | 1、負責(zé)建立規(guī)范、高效的景區(qū)運營管理體系，統(tǒng)籌景區(qū)的創(chuàng)建工作； 2、負責(zé)制定景區(qū)運營標準并對運營標準的實施情況進行督導(dǎo)檢查； 3、負責(zé)制定景區(qū)運營指標、年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)計分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，推動并確保經(jīng)營目標的順利完成； 4、負責(zé)各類資產(chǎn)、物資的采購和管理工作 |
1、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備兩年以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗； 3、有良好的資源整合與社群關(guān)系維護能力； 4、了解流程制度管理、信息化、資產(chǎn)管理、運營管理等知識。 |
大學(xué)本科 | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 6—10萬/年+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 4 | 人力資源管理崗 | 1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、社保管理等工作； 2、負責(zé)公司人事檔案、勞動關(guān)系管理等工作； 3、負責(zé)完善公司人力資源管理制度。 |
1、人力資源管理、企業(yè)管理、人力規(guī)劃、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的知識； 4、男女不限，大專及以上學(xué)歷，40周歲以下。 |
大學(xué)?？?/td> | 40歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—5000元/月+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 5 | 后勤管理崗 | 1、負責(zé)公司后勤保障工作，制定并實施各項后勤管理制度； 2、負責(zé)員工工作后勤保障服務(wù)管理； 3、負責(zé)公司辦公類物資申請、管理、領(lǐng)用等工作。 |
1、行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉后勤管理的工作流程與管理，具備后勤管理的相關(guān)知識。 |
大學(xué)專科 | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 2500—4500元/月+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 6 | 會計 | 1、負責(zé)日常財務(wù)核算工作，參與經(jīng)營管理； 2、負責(zé)協(xié)助完成財務(wù)預(yù)算編制工作，定期對預(yù)算執(zhí)行情況進行檢查分析； 3、負責(zé)財務(wù)報表編制工作，定期對公司財務(wù)情況進行分析，提出建議； 4、負責(zé)會計憑證、賬薄、報表及會計資料的收集、整理、歸檔工作。 |
1、財務(wù)管理、會計、審計等經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備初級會計職稱及兩年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗； |
大學(xué)?？?/td> | 45歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—5000元/月+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 7 | 服務(wù)督導(dǎo)崗 | 1、負責(zé)制定景區(qū)服務(wù)標準，并進行培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查、修訂； 2、配合公司5A級景區(qū)申報創(chuàng)建工作。 |
1、具有較強組織協(xié)調(diào)能力和培訓(xùn)能力； 2、具備較強的寫作能力、溝通能力。 |
大學(xué)本科 | 40歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—50001元/月+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 8 | 產(chǎn)品及項目策劃崗 | 1、負責(zé)開發(fā)、制作、引進旅游產(chǎn)品； 2、負責(zé)整合營銷資源，制定營銷策略及推廣方案； 3、負責(zé)策劃景區(qū)主題活動并實施； 4、負責(zé)收集游客、市場反饋，不斷優(yōu)化產(chǎn)品。 |
1、市場營銷、電子商務(wù)、廣告?zhèn)髅降认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉PS、Flash、GLF等美工設(shè)計軟件者優(yōu)先。 |
大學(xué)?？?/td> | 35歲以下 | 合同 | 1 | 2022年3月 | 3000—5000元/月+年終獎勵；五險一金、帶薪休假等。 | |
| 合計 | 8 | |||||||||
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/10475
