昆明發(fā)展酒店管理 有限公司昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店2022年度公開(kāi)招聘公告
公司簡(jiǎn)介
昆明發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“昆明發(fā)展投資集團(tuán)”）成立于2010年1月27日，注冊(cè)資本7.472億元，為市屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司，是昆明市深化政府投融資體制改革、經(jīng)營(yíng)城市公共經(jīng)濟(jì)資源的重要產(chǎn)業(yè)實(shí)體，由昆明市國(guó)資委履行監(jiān)管職責(zé)。昆明發(fā)展酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“酒管公司”）作為昆明發(fā)展投資集團(tuán)下屬全資子公司，主要承擔(dān)昆明發(fā)展投資集團(tuán)持有的昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店開(kāi)業(yè)籌備及運(yùn)營(yíng)任務(wù)。昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店坐落于呈貢彩云路與駝峰街交叉口，毗鄰駝峰街地鐵站及萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)商業(yè)區(qū)域，占地面積3.3萬(wàn)平米，位置優(yōu)越，交通便利，酒店總體投資約5億元，整體按照萬(wàn)達(dá)嘉華5星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)。
昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店擬建場(chǎng)址位于滇池明珠廣場(chǎng)項(xiàng)目二期1號(hào)寫(xiě)字樓，酒店面積約3.5萬(wàn)㎡，酒店總投資約5億元。酒店擁有一個(gè)自助餐廳，一個(gè)大堂吧，一個(gè)健身房，及相應(yīng)配套會(huì)議室及服務(wù)設(shè)施。具體分為一層全日制餐廚房及大堂吧、二層中餐廳廚房、三層宴會(huì)廳廚房、22-33層客房及樓層服務(wù)間。酒店共有306間客房，其中標(biāo)準(zhǔn)間200間，豪華間80間，套房23間。
為確保酒管公司（昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店）籌備期及開(kāi)業(yè)后各部門(mén)能夠有效運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)根據(jù)市國(guó)資委《關(guān)于昆明市市屬投融資公司員工招聘管理辦法》及《昆明發(fā)展投資集團(tuán)有限公司人力資源招聘管理暫行辦法》文件規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘正式員工8名。
現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
基本原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則
招聘崗位
詳見(jiàn)《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店）2022年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。
招聘基本條件
招聘程序
（一）發(fā)布公告
公告發(fā)布時(shí)間為2022年5月27日至2022年6月10日。
招聘公告及后續(xù)各個(gè)環(huán)節(jié)在前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。報(bào)考人員自行登錄前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）或昆明發(fā)展投資集團(tuán)官網(wǎng)查詢(xún)獲取相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注前程無(wú)憂后續(xù)通知，因查看不及時(shí)或因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式開(kāi)展，報(bào)名時(shí)間2022年5月27日至2022年6月10日17:00，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。
2.報(bào)名流程
（1）登錄前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)入招聘公告頁(yè)面，閱讀公告后點(diǎn)擊頁(yè)面底端的"報(bào)名入口"按鈕進(jìn)行報(bào)名。
（2）填寫(xiě)報(bào)名信息并上傳相關(guān)材料：免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、其他自薦材料等。
注意事項(xiàng)：每人先報(bào)1個(gè)尷尬為，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話，現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
3.報(bào)名資格審核
報(bào)名資格審核由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)（前程無(wú)憂）負(fù)責(zé)。報(bào)名信息一經(jīng)提交不再允許進(jìn)行任何修改，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
4.打印準(zhǔn)考證
報(bào)名資格審核合格的報(bào)考人員，由第三方招聘機(jī)構(gòu)（前程無(wú)憂）工作人員發(fā)送準(zhǔn)考證至報(bào)考人員個(gè)人郵箱，報(bào)考人員自行從郵箱內(nèi)下載并打印。
（三）筆試
（四）資格復(fù)審
按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，若確定進(jìn)入資格復(fù)審的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因報(bào)考人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員提供：
1.身份證及其他有效身份證明原件；
2.招聘崗位所需要的學(xué)歷證、學(xué)位證或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）原件；
3.證明本人工作技能的職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)原件；
4.證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷的備案勞動(dòng)合同等原件。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）面試
（六）綜合成績(jī)的計(jì)算
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)后兩位進(jìn)行計(jì)算。
綜合成績(jī)按從高到低的順序排序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)一致的情況按面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)入；如同一崗位參加考試的考生綜合成績(jī)均低于60分的，不予錄用，則該崗位此次招聘計(jì)劃取消?？忌C合成績(jī)?cè)谇俺虩o(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團(tuán)官網(wǎng)公布，公示期3個(gè)工作日。
（七）考察
由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)（前程無(wú)憂）主要針對(duì)擬錄用人員的思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件?？疾觳缓细裾?，不予錄用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
（八）體檢
按照綜合成績(jī)和考察結(jié)果等額確定人員體檢名單，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)（前程無(wú)憂）安排到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格確定為擬錄用人員。
（九）公示和聘用
擬錄人員名單在前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團(tuán)官網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
（十）遞補(bǔ)
在面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)報(bào)考人員不符合要求或因報(bào)考人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，按該崗位報(bào)考人員考試綜合成績(jī)高低排名順序依次遞補(bǔ)。
不錄用情形
（一）擬錄用人選在筆試、面試、考察、體檢、公示等任意環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予以錄用。
（二）按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在酒管公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交用人單位。否則，取消錄用資格。
（三）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（四）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
咨詢(xún)方式
（一）咨詢(xún)電話
前程無(wú)憂楊老師 0871-68010700轉(zhuǎn)685
前程無(wú)憂郭老師 0871-68010700轉(zhuǎn)832
（聯(lián)系時(shí)間：自公告發(fā)布之日起工作日9:00-17:00）。
（二）本次招聘由昆明發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63202086；其他未盡事宜，由昆明發(fā)展酒店管理有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
（附件1）：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店）2022年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》
報(bào)名網(wǎng)址：http://campus.51job.com/kmfzjd2022_1/
| 昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬(wàn)達(dá)嘉華酒店）2022年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表 | |||||||||||
| 序號(hào) | 擬招聘單位 | 擬招聘崗位 | 崗位職責(zé) | 擬招聘 人數(shù) |
學(xué)歷要求 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 | 薪酬 | 待遇 | 辦公地點(diǎn) |
| 1 | 昆明發(fā)展酒店管理有限公司 | 培訓(xùn)經(jīng)理 | 協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源部順利有效運(yùn)作；建立良好的員工關(guān)系以完成飯店目標(biāo)，保證嚴(yán)格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策；同各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)總監(jiān)及員工提供人力資源方面建議。 良好的內(nèi)外部溝通技巧:與各部門(mén)經(jīng)理密切聯(lián)系,為行政助理經(jīng)理提供人員編制書(shū)面建議。與本地及國(guó)家相關(guān)行業(yè)團(tuán)體、工會(huì)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系。 部門(mén)工作:與人力資源總監(jiān)共同分析員工流失率并提供建議。 根據(jù)工作要求, 為實(shí)現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。確保所有員工按照相應(yīng)的聘用條款付薪。保證執(zhí)行員工的補(bǔ)償和養(yǎng)老計(jì)劃。協(xié)調(diào)交流工作經(jīng)驗(yàn)和重新安置工作計(jì)劃。保證員工餐廳、更衣室及每個(gè)為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域服務(wù)質(zhì)量。 郵件及電話處理:閱讀電子郵件。接聽(tīng)電話專(zhuān)業(yè)、高效,并能提供相關(guān)信息。 文件處理:建立并有效更新文件及數(shù)據(jù)系統(tǒng)。建立相關(guān)程序以實(shí)現(xiàn)并管理部門(mén)內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)。 辦公室工作:監(jiān)督和維護(hù)人力資源行政辦公室的正常運(yùn)行。根據(jù)工作要求, 為實(shí)現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 酒店管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） | 1.至少3年以上5星級(jí)酒店同崗位或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.技能水平：具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、能力；熟練運(yùn)用辦公設(shè)備及相關(guān)管理軟件；具有良好的溝通能力，能夠熟練處理與本地勞動(dòng)管理部門(mén)及本地政府部門(mén)關(guān)系。 3.其他要求：具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；主動(dòng)，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強(qiáng)抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵(lì)。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） |
| 2 | 招聘經(jīng)理 | 本職位負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店高質(zhì)高效的招聘及篩選工作，確保雇傭關(guān)系符合萬(wàn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)以及地方和國(guó)家的相關(guān)手續(xù)。 面試：面試相關(guān)應(yīng)聘人員；協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生計(jì)劃；管理酒店網(wǎng)站在線招聘；實(shí)地視察各學(xué)校、學(xué)院和大學(xué)。 入職、離職、人事變動(dòng)：負(fù)責(zé)對(duì)三級(jí)及以下的員工進(jìn)行離職面談,并提供辭職原因反饋；跟進(jìn)前期,中期和后期團(tuán)隊(duì)成員清單；管理績(jī)效管理系統(tǒng)、招聘周期、入職、培訓(xùn)、發(fā)展，3 – 5級(jí)員工的升遷變動(dòng)，確保其他崗位不空缺； 協(xié)助同事職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)生涯管理。 檔案管理：維護(hù)員工資料；數(shù)據(jù)庫(kù)管理；協(xié)助經(jīng)理開(kāi)發(fā)符合萬(wàn)達(dá)政策的工作實(shí)踐。協(xié)助保持全面、實(shí)時(shí)和客人滿意的部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)和程序，通過(guò)不間斷的培訓(xùn)教練、咨詢(xún)和學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員,監(jiān)督其實(shí)施情況,并提供建設(shè)性的反饋來(lái)提高業(yè)績(jī)。 交流溝通：為試用期和正式的員工符合公司政策的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估信息；定期與團(tuán)隊(duì)成員溝通并保持良好的關(guān)系。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 酒店管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） | 1.至少3年以上5星級(jí)酒店同崗位或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.技能水平：具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、能力；熟練運(yùn)用辦公設(shè)備及相關(guān)管理軟件；具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。 3.其他要求：具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；主動(dòng)，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強(qiáng)抗壓能力。 4.無(wú)任何犯罪記錄、嚴(yán)重信用違約記錄以及任何國(guó)家規(guī)定的不得錄用情況。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 3 | 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 | 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督管理酒店所有有關(guān)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作；財(cái)務(wù)總監(jiān)不在期間代理財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)。 制度管理：遵守股份公司財(cái)務(wù)制度、酒店管理公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內(nèi)各部門(mén)遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：配合財(cái)務(wù)總監(jiān)完成籌備期各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，準(zhǔn)備相關(guān)預(yù)算，報(bào)告等工作。對(duì)于由成本控制經(jīng)理，總出納，工資員，應(yīng)付賬款員，應(yīng)收款員和收入審計(jì)員提供的會(huì)計(jì)分錄進(jìn)行審核并簽字；確保進(jìn)入不同科目的各種費(fèi)用和貸方數(shù)字的準(zhǔn)確性,并且及時(shí)入賬; 確保資產(chǎn)負(fù)債表的各項(xiàng)均已記賬并且數(shù)額和各自的明細(xì)賬目相符，確保每月底過(guò)渡賬戶(hù)全部結(jié)清;年底賬戶(hù)準(zhǔn)確的結(jié)賬；協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備萬(wàn)達(dá)酒店管理公司總部所需的各種財(cái)務(wù)報(bào)告;協(xié)助分析財(cái)務(wù)和管理報(bào)告，提供業(yè)務(wù)及管理支持。協(xié)助內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)的管理工作。協(xié)助跟進(jìn)所有資本支出 ，確保其履行標(biāo)準(zhǔn)審批程序 。檢查并監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)物品的管理、盤(pán)點(diǎn)工作。 培訓(xùn)管理：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃和管理需求。配合財(cái)務(wù)總監(jiān)審核財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃并保證實(shí)施。組織財(cái)務(wù)部人員定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） | 1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有3年以上4-5星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)酒店財(cái)務(wù)部副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能水平：熟悉日常會(huì)計(jì)操作，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)、稅收、保險(xiǎn)、銀行政策；熟悉電腦辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件操作。 2.具有一定的數(shù)字分析或報(bào)告能力；能夠與其他人充分溝通； 較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和執(zhí)行力；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力。 3.資格證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)。 4.其他要求：原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 4 | 總會(huì)計(jì)師 | 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)及助理財(cái)務(wù)總監(jiān)全面有效管理酒店財(cái)務(wù)工作，制定財(cái)務(wù)報(bào)表、分析、預(yù)測(cè)及預(yù)算。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)制度、酒店管理公司財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內(nèi)各部門(mén)遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：審閱每日?qǐng)?bào)表，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制作所有財(cái)務(wù)報(bào)表并分析，為各部門(mén)提供所需數(shù)據(jù)和資料；確保財(cái)務(wù)報(bào)表及各種財(cái)務(wù)檔案完整存檔并歸類(lèi)更新；安排抽查總出納備用現(xiàn)金（至少每月一次），零鈔及其他主要預(yù)付現(xiàn)金;分析和調(diào)查出納的現(xiàn)金長(zhǎng)短款。監(jiān)督財(cái)務(wù)部員工正確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)程序，并及時(shí)提供幫助;確保內(nèi)部控制程序被嚴(yán)格執(zhí)行，突出問(wèn)題向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào); 與財(cái)務(wù)總監(jiān)、助理財(cái)務(wù)總監(jiān)、系統(tǒng)經(jīng)理一起建立系統(tǒng)備份存檔; 每天審查并更正收入帳目; 通過(guò)編制月度對(duì)帳單并進(jìn)行相應(yīng)的賬目調(diào)整，控制資產(chǎn)負(fù)債表的所有科目;整理準(zhǔn)備月末結(jié)賬的各類(lèi)會(huì)計(jì)憑證；負(fù)責(zé)月末系統(tǒng)結(jié)賬工作；協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)和助理財(cái)務(wù)總監(jiān)編制財(cái)務(wù)預(yù)算及經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)報(bào)告;與酒店其他部門(mén)就財(cái)會(huì)及內(nèi)部控制事宜進(jìn)行充分地合作、協(xié)調(diào)與溝通;按照要求與包括酒店往來(lái)銀行、稅務(wù)監(jiān)察人員、酒店集團(tuán)辦公室和其他酒店的相關(guān)人士進(jìn)行溝通接洽;準(zhǔn)備好損益會(huì)議的資料，必要時(shí)做好損益會(huì)議記錄；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生），持有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可適度放寬至45周歲以下 | 1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。3年以上4-5星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)酒店財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.技能水平：熟悉日常會(huì)計(jì)操作，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)、稅收、保險(xiǎn)、銀行政策；熟知集團(tuán)及酒店財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、制度程序;較強(qiáng)的數(shù)字分析或報(bào)告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關(guān)系；較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和執(zhí)行力；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力，有能力對(duì)外與相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)。 3.資格證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。 4.其他要求： 原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 5 | 總出納 | 協(xié)助助理財(cái)務(wù)總監(jiān)管理所有經(jīng)營(yíng)中有關(guān)現(xiàn)金收入，支出，銀行賬戶(hù)包括內(nèi)部控制方面的工作。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)制度、酒店管理公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門(mén)遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理： 負(fù)責(zé)每天開(kāi)啟收銀保險(xiǎn)箱，清點(diǎn)現(xiàn)金封包；將現(xiàn)金存入銀行并協(xié)調(diào)存款；審核收銀員處理的外匯兌換事項(xiàng)并且準(zhǔn)備銀行所需的報(bào)告；將付款匯總報(bào)表銀行存款回單和總出納報(bào)表交給收入審計(jì)； 隨時(shí)準(zhǔn)備兌換用的小金額現(xiàn)金(包括人民幣和美元)；將每天各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的Due Back匯總申請(qǐng)支票并取回現(xiàn)金返還各營(yíng)業(yè)點(diǎn);負(fù)責(zé)零星金額，預(yù)支金額的報(bào)銷(xiāo)以及補(bǔ)足于匯總外幣的現(xiàn)金；隨機(jī)抽查收銀員的備用金,將隨機(jī)抽查的結(jié)果記錄并存檔; 完成指派的其它任務(wù)。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生），持有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可適度放寬至45周歲以下 | 1.2年以上4-5星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)酒店財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.技能水平：熟悉日常會(huì)計(jì)操作，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)、稅收、保險(xiǎn)、銀行政策；熟悉電腦辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件操作；較強(qiáng)的數(shù)字分析或報(bào)告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關(guān)系；較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和執(zhí)行力；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力。 3.資格證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)。 4.其他要求：原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 6 | 采購(gòu)部經(jīng)理 | 確保采購(gòu)部門(mén)工作的正常運(yùn)行，使得到批準(zhǔn)采購(gòu)的貨物，在保證質(zhì)量的前提下達(dá)到最低價(jià)。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)成本和財(cái)務(wù)制度、酒店管理公司成本和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門(mén)遵守成本和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：嚴(yán)格按照制度規(guī)定，組織采購(gòu)；熟悉酒店所需的日常用品的使用和采購(gòu)要求；審核下級(jí)制定的采購(gòu)定單，確保采購(gòu)物品得到最優(yōu)惠的價(jià)格；在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下，和成本控制及使用部門(mén)做市場(chǎng)調(diào)查；確認(rèn)本酒店的采購(gòu)價(jià)格與其它酒店相比占有優(yōu)勢(shì)；熟悉所有海外采購(gòu)物品的進(jìn)口程序，所需文件和海關(guān)的要求；完成指派的其它任務(wù)。 培訓(xùn)管理：配合財(cái)務(wù)總監(jiān)編制培訓(xùn)計(jì)劃并保證實(shí)施。組織采購(gòu)人員定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） | 1.有3年以上4-5星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.技能水平：掌握物流管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 3.其他要求：原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；確認(rèn)在和供應(yīng)商談判時(shí)不接受任何形式的報(bào)酬;具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4.無(wú)任何犯罪記錄、嚴(yán)重信用違約記錄以及任何國(guó)家規(guī)定的不得錄用情況。 4.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 7 | 采購(gòu)專(zhuān)員 | 采購(gòu)所有食品、酒水、工程配件、設(shè)備及一般物品；確保所購(gòu)物品符合萬(wàn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、本地衛(wèi)生法規(guī)、商品行業(yè)規(guī)格、部門(mén)要求并且不以犧牲質(zhì)量降低成本；協(xié)助采購(gòu)主管日常工作，當(dāng)其不在時(shí)，代履其職。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)成本和財(cái)務(wù)制度、酒店管理公司成本和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門(mén)遵守成本和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：收集部門(mén)上交的每日市場(chǎng)清單及采購(gòu)申請(qǐng)單；積極進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，獲得具有競(jìng)爭(zhēng)性的報(bào)價(jià)且該報(bào)價(jià)能以最低的價(jià)格滿足酒店送貨日期，質(zhì)量和數(shù)量方面的要求。采購(gòu)至少需要3個(gè)供應(yīng)商的報(bào)價(jià)；保存價(jià)格變動(dòng)記錄，通過(guò)定期更新記錄通知各部門(mén)有關(guān)的變動(dòng)，確保所有供應(yīng)物品及時(shí)到貨并跟進(jìn)未解決的訂單和未送達(dá)的物品；根據(jù)酒店政策和程序，使用采購(gòu)備用金支付現(xiàn)金采購(gòu)物品；與倉(cāng)庫(kù)保管員配合了解當(dāng)前的存貨是否足夠，采購(gòu)所需時(shí)間和其他條件確認(rèn)是否有必要再下訂單；保管和按序排列所有設(shè)備和物品的報(bào)價(jià)、目錄、相片和樣品；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理、工程管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生） | 1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有工程項(xiàng)目檔案管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店管理及酒店物資采購(gòu)流程。 2.技能水平：了解物流管理、財(cái)務(wù)管理、法律、工程管理等方面的知識(shí)；具有辦公文字處理能力、分析能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 3.其他要求：原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4.無(wú)任何犯罪記錄、嚴(yán)重信用違約記錄以及任何國(guó)家規(guī)定的不得錄用情況。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 8 | 安保經(jīng)理 | 負(fù)責(zé)飯店內(nèi)每日安全保衛(wèi)工作管理，另外也執(zhí)行總經(jīng)理所分派的某些行政工作，如為促進(jìn)飯店的順利運(yùn)營(yíng)與當(dāng)?shù)氐墓芾頇C(jī)構(gòu)接觸辦理相關(guān)的許可證等等。 監(jiān)督管理：指導(dǎo)監(jiān)督本部的運(yùn)作，保證巡視工作的正確執(zhí)行，確?？腿撕屯碌陌踩?。確保保安員將巡視記錄中的維修問(wèn)題及時(shí)報(bào)告給工程部。制定內(nèi)部的報(bào)告系統(tǒng)。實(shí)施工作評(píng)估，定期提供指導(dǎo)和制定正確的工作目標(biāo)。 保證所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成。 政策制定：回顧和發(fā)展部門(mén)內(nèi)的執(zhí)行程序標(biāo)準(zhǔn)。按照酒店的目標(biāo)和指導(dǎo)方針制定適宜的工作政策和程序。消防安全：負(fù)責(zé)檢查消防和安全救生設(shè)備的使用壽命。負(fù)責(zé)建立酒店義務(wù)消防隊(duì)的組織。 培訓(xùn)：制定和實(shí)施新員工的培訓(xùn)規(guī)程。對(duì)員工進(jìn)行滅火，安全檢查和消防疏散等基本知識(shí)的培訓(xùn)和演練。對(duì)保安部員工進(jìn)行講解和培訓(xùn)以保持職業(yè)士氣，確保員工按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施保衛(wèi)工作。 安全檢查：對(duì)酒店進(jìn)行隨機(jī)檢查，以保證酒店內(nèi)安全保衛(wèi)措施的實(shí)行。組織定期或不定期的日常的消防安全檢查。 安全事件處理：確保有一名部門(mén)成員參加飯店內(nèi)部發(fā)生的有關(guān)安全保衛(wèi)的事件的處理過(guò)程。認(rèn)真審閱事故報(bào)告，開(kāi)展調(diào)查工作以找出事件的起因，責(zé)任人(采取必要的措施)，并考慮如何在今后杜絕此類(lèi)事情的發(fā)生。 |
1 | 全日制大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷 | 不限專(zhuān)業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） | 1.不限專(zhuān)業(yè)，至少有3年以上從事4-5星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以上酒店安保部副經(jīng)理工作的經(jīng)驗(yàn)。 2.技能水平：熟練掌握酒店消防、安防系統(tǒng)管理使用，具備20人以上安保團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及能力；熟練掌握昆明市、呈貢區(qū)公共安全、消防等相關(guān)政策、法規(guī)、制度；熟悉由當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)制定的有關(guān)酒店安防各類(lèi)許可及運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3.其他要求：具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；主動(dòng)，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強(qiáng)抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵(lì)。 4.中共黨員退役軍人優(yōu)先。 |
參照萬(wàn)達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險(xiǎn)一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 合計(jì) | 8 | ||||||||||
