昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘公告
昆明發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“昆明發(fā)展投資集團(tuán)”）成立于2010年1月27日，注冊(cè)資本7.472億元，為市屬國(guó)有獨(dú)資公司，是昆明市深化政府投融資體制改革、經(jīng)營(yíng)城市公共經(jīng)濟(jì)資源的重要產(chǎn)業(yè)實(shí)體，由昆明市國(guó)資委履行監(jiān)管職責(zé)。昆明發(fā)展酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“酒管公司”）作為昆明發(fā)展投資集團(tuán)下屬全資子公司，主要承擔(dān)昆明發(fā)展投資集團(tuán)持有的昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店開業(yè)籌備及運(yùn)營(yíng)任務(wù)。昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店坐落于呈貢彩云路與駝峰街交叉口，毗鄰駝峰街地鐵站及萬達(dá)廣場(chǎng)商業(yè)區(qū)域，占地面積3.3萬平米，位置優(yōu)越，交通便利，酒店總體投資約5億元，整體按照萬達(dá)嘉華5星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)。
昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店擬建場(chǎng)址位于滇池明珠廣場(chǎng)項(xiàng)目二期1號(hào)寫字樓，酒店面積約3.5萬㎡，酒店總投資約5億元。酒店擁有一個(gè)自助餐廳，一個(gè)大堂吧，一個(gè)健身房，及相應(yīng)配套會(huì)議室及服務(wù)設(shè)施。具體分為一層全日制餐廚房及大堂吧、二層中餐廳廚房、三層宴會(huì)廳廚房、22-33層客房及樓層服務(wù)間。酒店共有306間客房，其中標(biāo)準(zhǔn)間200間，豪華間80間，套房23間。
本次招聘由昆明發(fā)展酒店管理有限公司委托云南省勞動(dòng)力中心市場(chǎng)有限公司統(tǒng)一組織開展。求職者只能通過（ynldlgs@163.com郵箱報(bào)名），招聘信息發(fā)布于云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)、昆明人才招聘考試網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等渠道，其他渠道轉(zhuǎn)載的招聘信息，非本公司發(fā)布。招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、崗位及人數(shù)
本次招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表》(附件1)。
三、基本條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和其他資格條件。
4.具備崗位要求的身體條件。
5.具備報(bào)名崗位所需的其他條件。
6.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘程序及資格審核
（一）報(bào)名時(shí)間及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月9日至2022年8月22日下午17:00止。
2.報(bào)名要求：
（1）報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式，考生通過ynldlgs@163.com郵箱報(bào)名：報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷（填寫應(yīng)聘人員基本信息表word版和簽字掃描PDF版），按要求上傳本人免冠近照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及其他可用作證明的自薦材料（如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件，報(bào)名材料打包壓縮后以“應(yīng)聘崗位+姓名+身份證號(hào)”命名，通過電子郵件發(fā)送至ynldlgs@163.com郵箱。所有應(yīng)聘材料不予退還。
（2）每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，只接受郵箱報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
（3）考生應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；
（4）在報(bào)考過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動(dòng)放棄；
（5）報(bào)名資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由昆明發(fā)展酒店管理有限公司委托云南省勞動(dòng)力中心市場(chǎng)有限公司根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。滿足本公告報(bào)名條件且滿足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格，用人單位進(jìn)行資格初審確認(rèn)。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符，一律取消應(yīng)聘資格。
五、面試
本次招聘審核合格人員將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試具體時(shí)間及面試地點(diǎn)將以短信及電話的形式，另行通知。
考生可選擇線上面試，需線上面試的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)備注采用線上面試，沒備注的統(tǒng)一按照線下面試處理。
六、公示和聘用
擬聘人員名單在云南招聘網(wǎng)（http://www.ynzp.com）公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話： 0871-63328099、0871-63367211
本次招聘由昆明發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0871-63202086
附件1：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表》
附件2：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘應(yīng)聘登記表》
昆明發(fā)展酒店管理有限公司
2022年8月9日
| 昆明發(fā)展酒店管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表 | ||||||||||||
| 序號(hào) | 招聘崗位 | 新增崗位職責(zé)及任職資格 | 稅前薪酬范圍 | 福利待遇 | ||||||||
| 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) （概述） |
學(xué)歷 | 專業(yè) | 年齡 | 職業(yè)資格/職稱 | 工作年限 | 任職要求 | 工作地點(diǎn) | |||
| 1 | 收益管理經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助助理財(cái)務(wù)總監(jiān)審計(jì)酒店所有收入的正確性。 | 大專以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級(jí)酒店收益管理副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 2 | IT經(jīng)理 | 1 | 確保酒店各信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，努力提高IT的投資回報(bào)，并積極促進(jìn)酒店IT總體能力的提升。 | 本科（含）以上學(xué)歷 | 計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 擁有微軟、思科、Oracle等業(yè)內(nèi)權(quán)威技術(shù)認(rèn)證證書者優(yōu)先考慮 | 要求5年（含））以上五星級(jí)酒店IT副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 3 | 房務(wù)總監(jiān) | 1 | 負(fù)責(zé)房務(wù)部各崗位的運(yùn)行工作。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店房務(wù)副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 25000至15500 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 4 | 餐飲總監(jiān) | 1 | 負(fù)責(zé)管理酒店內(nèi)餐飲工作各方面的運(yùn)營(yíng)和盈利，包括餐廳，酒吧，廚房和宴會(huì)管理。遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店餐飲部副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 27500至18500 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 5 | 市場(chǎng)銷售總監(jiān) | 1 | 具備設(shè)立最適合飯店的總體營(yíng)業(yè)目標(biāo)及行動(dòng)方案的能力。具備制訂和執(zhí)行營(yíng)業(yè)預(yù)算及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的能力。具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。具備管理市場(chǎng)銷售部的能力。具備協(xié)助總經(jīng)理和管理層達(dá)到酒店總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的能力。掌握政治，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面的信息及市場(chǎng)趨勢(shì)。具有良好的溝通技巧。具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。具備處理危機(jī)的知識(shí)和能力 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店市場(chǎng)銷售副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 32500至25000 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 6 | 餐飲部經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助監(jiān)管酒店餐飲運(yùn)營(yíng)的各方面工作，確保已打造的餐飲品質(zhì)和賓客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以及部門的收入和利潤(rùn)目標(biāo)。 遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。 |
大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店餐飲部副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 7 | 行政總廚 | 1 | 負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)管理；對(duì)公司級(jí)會(huì)議進(jìn)行記錄，并整理成文；處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會(huì)議、接待、活動(dòng)、報(bào)銷單整理等工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作；整理總經(jīng)理的文件； | 全日制大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級(jí)酒店行政副總廚或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 25000至15500 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 8 | 人力資源經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源部順利有效運(yùn)作；建立良好的員工關(guān)系以完成飯店目標(biāo)，保證嚴(yán)格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策；同各部門有效溝通，為部門總監(jiān)及員工提供人力資源方面建議。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理、英語、人力資源管理相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級(jí)酒店人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 9 | 銷售總監(jiān) | 1 | 銷售總監(jiān)的職責(zé)是完成酒店的客房銷售目標(biāo)；協(xié)助市場(chǎng)銷售總監(jiān)開發(fā)市場(chǎng)銷售計(jì)劃和預(yù)算準(zhǔn)備工作；代表酒店并通過客戶關(guān)系管理與國(guó)內(nèi)外的客戶保持緊密地聯(lián)系并促銷酒店；管理銷售部并確保所有的日常任務(wù)都能夠及時(shí)有效地完成；市場(chǎng)銷售總監(jiān)缺席期間銷售總監(jiān)代替處理所有事務(wù)； | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 至少3年以上五星級(jí)酒店銷售副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 13300至10300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 10 | 總工程師 | 1 | 協(xié)助以及向工程總監(jiān)負(fù)責(zé)酒店設(shè)施情況，包括部門運(yùn)行情況，機(jī)電設(shè)備操作，維修，安裝，防火和人身安全情況，酒店建筑安全情況，家具、固定資產(chǎn)等。積極配合整個(gè)酒店的管理工作。 | 大學(xué)本科及以上 | 工程專業(yè)優(yōu)先 |
50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)3年以上 | 至少5年以上五星級(jí)酒店副總工程師工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 13300至10300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 11 | 行政管家 | 1 | 負(fù)責(zé)管家部管理工作:如樓層、公共區(qū)域、洗衣房(外包)、制服房及布草房，花房，酒水運(yùn)作等；保持整個(gè)酒店的清潔。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 專業(yè)不限，酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 45歲以下 | 無要求 | 至少5年以上五星級(jí)酒店行政副管家工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 12 | 前廳部經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)前廳部及其所屬部門的運(yùn)行工作包括: 賓客服務(wù)，行政樓層, 禮賓部，互聯(lián)中心以及賓客服務(wù)中心 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 專業(yè)不限，酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 45歲以下 | 無要求 | 要求5年（含））以上五星級(jí)酒店前廳部副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 13 | 中餐行政總廚 | 1 | 負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)管理；對(duì)公司級(jí)會(huì)議進(jìn)行記錄，并整理成文；處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會(huì)議、接待、活動(dòng)、報(bào)銷單整理等工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作；整理總經(jīng)理的文件； | 中專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 至少5年以上五星級(jí)酒店中餐行政副總廚或廚師長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 10300至7200 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 14 | 管事部經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)餐飲部所有餐廳及廚房的衛(wèi)生。一定要超越本地的標(biāo)準(zhǔn)，為準(zhǔn)備及服務(wù)提供清潔、安全的工作區(qū)域。另一個(gè)工作職責(zé)是制定預(yù)算，維護(hù)所有廚房及服務(wù)設(shè)備的安全。這個(gè)職責(zé)直接影響部門的利潤(rùn)，因此必須高標(biāo)準(zhǔn)的控制及關(guān)注。與餐飲總監(jiān)及行政總廚保持溝通 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店管事部副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 15 | 政府關(guān)系總監(jiān) | 1 | 完成各自負(fù)責(zé)銷售區(qū)域的客房及宴會(huì)銷售目標(biāo)；在銷售總監(jiān)的監(jiān)督下，履行酒店賦予的職責(zé)；通過保持與其負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的聯(lián)系來進(jìn)一步提高酒店的知名度；保存和更新銷售記錄；監(jiān)督下級(jí)員工按時(shí)完成當(dāng)日所有工作。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 50歲以下 | 無要求 | 酒店行業(yè)5年以上 | 要求3年（含）以上五星級(jí)酒店政府關(guān)系副總監(jiān)（或同等崗位）工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 13300至10300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 |
| 16 | 市場(chǎng)傳訊經(jīng)理 | 1 | 市場(chǎng)傳訊部經(jīng)理管理整個(gè)市場(chǎng)傳訊部并確保所有的日常任務(wù)都能夠及時(shí)有效地完成。協(xié)助市場(chǎng)銷售總監(jiān)開發(fā)市場(chǎng)銷售計(jì)劃和預(yù)算準(zhǔn)備工作。通過合適的市場(chǎng)/公共/媒體活動(dòng)去達(dá)到萬達(dá)鉑爾曼的形象定位。開發(fā)并跟進(jìn)酒店的各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)。策劃并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)傳訊的目的并符合酒店的市場(chǎng)計(jì)劃代表并通過持續(xù)穩(wěn)定地與媒體、本地社團(tuán)、商會(huì)、客戶以及喜達(dá)屋各地辦公室宣傳酒店。 | 大學(xué)本科及以上 | 市場(chǎng)、公共關(guān)系或酒店管理相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店市場(chǎng)傳訊副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 17 | 行政經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦所有日常行政工作； 協(xié)助總經(jīng)理，確保部門內(nèi)部信息的有效傳達(dá)，與其他部門的溝通及與總部下屬各辦事處以及客人的交流； 協(xié)助部門，及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)的開展； 協(xié)調(diào)部門，確保各類報(bào)告的準(zhǔn)備和按時(shí)上交. | 大學(xué)及相關(guān)學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店行政副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 18 | 樓層主管-3 | 1 | 當(dāng)班時(shí)負(fù)責(zé)所分配的樓層清潔及服務(wù)工作。 |
全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求1年（含））以上四至五星級(jí)酒店樓層主管工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 19 | 公共區(qū)域經(jīng)理 | 1 | 當(dāng)班時(shí)確保公共區(qū)域的高度清潔并隨時(shí)檢查;監(jiān)督員工工作效率；避免和調(diào)解矛盾；約束員工遵守紀(jì)律；準(zhǔn)備員工排班表；進(jìn)行員工的培訓(xùn)和發(fā)展檢查客房部員工的儀表,個(gè)人衛(wèi)生和形象;維護(hù)客人的隱私；向客人銷售酒店產(chǎn)品 . | 全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 不限，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店公共區(qū)域副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 20 | 客房部倉(cāng)管-1 | 1 | 負(fù)責(zé)客房部備品的訂購(gòu)、儲(chǔ)存及發(fā)貨并嚴(yán)格控制所有備品,并保證所有物品充足 | 具備高中學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 1年以上擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員的經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 21 | 洗衣房經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)洗衣部的全部工作 | 全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店洗衣房副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 22 | 布草及制服房主管 -1 | 1 | 確立全酒店所有布草和制服的發(fā)放控制系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和參與布草房所有工作以確保布草房時(shí)刻保持干凈和正常運(yùn)作，確保專業(yè)有效地管理布草房并與洗衣房密切合作。 | 全日制中?；蚋咧校ê┮陨蠈W(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 具備一年以上四至五星酒店洗衣房或制服房主管的任職經(jīng)歷 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 23 | 司機(jī)-1 | 1 | 完成酒店的車輛駕駛?cè)蝿?wù) | 高中（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 要求持有A型駕駛執(zhí)照以及相關(guān)證件 | 至少5年以上駕駛經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 24 | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的正常運(yùn)行和操作,以及財(cái)務(wù)總監(jiān)不在期間代理財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)。包括本地職工工資的發(fā)放和酒店日記帳簿的操作，確保部門經(jīng)理全面熟知萬達(dá)集團(tuán)的相關(guān)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)政策和操作規(guī)范。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會(huì)計(jì)中級(jí)職稱 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店財(cái)務(wù)副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 25 | 采購(gòu)主管 | 1 | 采購(gòu)所有食品、酒水、工程配件、設(shè)備及一般物品； 確保所購(gòu)物品符合萬達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、本地衛(wèi)生法規(guī)、商品行業(yè)規(guī)格、部門要求并且不以犧牲質(zhì)量降低成本； 協(xié)助采購(gòu)部經(jīng)理日常工作。 |
大專（含）以上學(xué)歷 | 物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求1年（含）以上四至五星級(jí)酒店采購(gòu)主管工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 26 | 會(huì)計(jì)師 | 1 | 協(xié)助總會(huì)計(jì)師做好記賬及財(cái)務(wù)報(bào)告工作；監(jiān)督總出納按程序操作保險(xiǎn)箱,協(xié)助總出納清點(diǎn)匯款單；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度等。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會(huì)計(jì)證、初級(jí)職稱 | 3年以上4-5星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 27 | 總出納（資產(chǎn)管理員） | 1 | 協(xié)助助理財(cái)務(wù)總監(jiān)管理所有經(jīng)營(yíng)中有關(guān)現(xiàn)金收入，支出，銀行賬戶包括內(nèi)部控制方面的工作。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會(huì)計(jì)證、初級(jí)職稱 | 2年以上4-5星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 28 | 高級(jí)信貸主管 | 1 | 及時(shí)催收應(yīng)收賬款，以確保信貸部的操作順利而高效；審核每日客人余額報(bào)表,并根據(jù)信貸經(jīng)理提出的收賬建議跟進(jìn)收賬。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會(huì)計(jì)師職稱或同等資歷 | 1年以上4-5星級(jí)酒店高級(jí)信貸主管工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 29 | 收入審計(jì)主管 | 1 | 確保酒店所有收入項(xiàng)目安全且賬務(wù)處理平衡，每日及時(shí)、完整的準(zhǔn)確的提供收入報(bào)告。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會(huì)計(jì)證 | 1年以上4-5星級(jí)酒店薪資主管工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 30 | 薪資主管（財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)員） | 1 | 確保根據(jù)酒店政策計(jì)算員工工資,并確保所有工資和福利準(zhǔn)確真實(shí)。 |
大專（含）以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) |
45歲以下 | 會(huì)計(jì)證 | 1年以上4-5星級(jí)酒店薪資主管工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 31 | 應(yīng)收主管 | 1 | 負(fù)責(zé)管理應(yīng)收賬款，核實(shí)各項(xiàng)消費(fèi)賬單，及時(shí)發(fā)送賬單和催收函，收賬、過賬和進(jìn)行賬齡分析。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 畢業(yè)證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 | 1年以上4-5星級(jí)酒店應(yīng)收工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 32 | 成本控制副經(jīng)理 | 1 | 確保酒店成本控制部，收貨部和倉(cāng)庫(kù)的日常操作順利而高效，并協(xié)助管理層控制酒店的餐飲和其它用品的成本。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 會(huì)計(jì)中級(jí)職稱 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店次一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 33 | 收貨主管 | 1 | 確保所收到的貨物符合進(jìn)貨訂單的要求并且質(zhì)量符合酒店的標(biāo)準(zhǔn)。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè) |
45歲以下 | 畢業(yè)證書 | 1年以上4-5星級(jí)酒店收貨主管工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 34 | 消防經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助保安部經(jīng)理實(shí)施每日安全保衛(wèi)管理工作，包括酒店內(nèi)的保安工作以及其它相關(guān)事宜。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店消防副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 35 | 保安部主管-1 | 1 | 負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)當(dāng)班保安員的工作，確保酒店制定的工作程序和巡視工作的正確執(zhí)行。 | 高中（含）以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店保安主管的經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 36 | 人事經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源部順利有效運(yùn)作；建立良好的員工關(guān)系以完成飯店目標(biāo)，保證嚴(yán)格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策；同各部門有效溝通，為部門總監(jiān)及員工提供人力資源方面建議。 |
本科及以上學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含））以上五星級(jí)酒店人事副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 7200至5300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 37 | 人力資源主管 | 1 | 執(zhí)行初級(jí)的人事和行政工作，支持酒店的人力資源計(jì)劃和理念。提供基礎(chǔ)的協(xié)助，通常是人力資源相關(guān)事宜的首要聯(lián)系人。 |
大學(xué)及相關(guān)學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店人力資源主管的經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 38 | 培訓(xùn)主管 | 1 | 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理在酒店實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)以支持酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及持續(xù)的管理目標(biāo)。協(xié)調(diào)酒店一般培訓(xùn)，部門培訓(xùn)，語言培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)。保留并更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)和資料。做培訓(xùn)并協(xié)助其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。 |
大學(xué)及相關(guān)學(xué)歷 | 人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店培訓(xùn)主管的經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 39 | 美工 | 1 | 美工負(fù)責(zé)酒店的印刷品，廣告，網(wǎng)絡(luò)宣傳資料，簡(jiǎn)單視頻，活動(dòng)背景、圍擋等設(shè)計(jì)和制作，有創(chuàng)意地嚴(yán)格執(zhí)行艾美的品牌標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求， 并出色地超越期望。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 設(shè)計(jì)或藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè) |
35歲以下 | 無要求 | 最少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事酒店美工或者設(shè)計(jì)室工作者優(yōu)先考慮 | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 40 | 暖通主管 | 1 | 負(fù)責(zé)監(jiān)督空調(diào)、通風(fēng)、制冷和制熱設(shè)備及系統(tǒng)的操作、維修及保養(yǎng)工作。 | 全日制中專（含）以上學(xué)歷 | 機(jī)械維修和維護(hù)相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 至少3年作為酒店工程主管的工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 4900至3300 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 41 | 木工 | 1 | 要及時(shí)進(jìn)行維護(hù)酒店裝潢設(shè)施，包括酒店內(nèi)家具，墻紙，室內(nèi)裝修，裝飾，地板，墻面漆，石器和裝飾物等情況。 |
技校以上 | 裝飾相關(guān)專業(yè) | 上崗證書 | 至少3年建筑維修經(jīng)驗(yàn)或內(nèi)部裝修經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | ||
| 42 | 電梯工 | 1 | 負(fù)責(zé)電梯運(yùn)行維護(hù)。 | 正規(guī)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 | 電力系統(tǒng)維修和維護(hù)相關(guān)專業(yè) | 上崗證書 | 至少3年在酒店電工的工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | ||
| 43 | 弱電工 | 1 | 弱電電工要及時(shí)進(jìn)行搶修，安裝，預(yù)防維護(hù)以及日常弱電系統(tǒng)運(yùn)行操作，包括程控交換機(jī)系統(tǒng)，消防報(bào)警系統(tǒng)，滅火系統(tǒng)，閉路監(jiān)控系統(tǒng)，閉路電視系統(tǒng)，樓宇自控系統(tǒng)，背景音樂廣播系統(tǒng)，傳呼系統(tǒng)，電子門鎖系統(tǒng)等，使設(shè)備處在高效和經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下運(yùn)行。 | 中專及以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 上崗證書 | 至少3年弱電技工經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 44 | 強(qiáng)電工 | 1 | 負(fù)責(zé)電力設(shè)備及系統(tǒng)的操作、維修及保養(yǎng)工作。 | 中專及以上學(xué)歷 | 不限 | 45歲以下 | 上崗證書 | 3年以上強(qiáng)電工工作經(jīng)驗(yàn) | 呈貢 | 3700至2800 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 45 | 值班工程師-1 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級(jí)酒店工程管理工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 46 | 值班工程師-2 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級(jí)酒店工程管理工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 47 | 值班工程師-3 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè) | 45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級(jí)酒店工程管理工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
| 48 | 值班工程師-4 | 1 | 負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的一切有關(guān)工程及設(shè)備方面的維修事務(wù)；監(jiān)督檢查工程部各崗位的值班情況。 | 大專（含）以上學(xué)歷 | 酒店管理專業(yè) |
45歲以下 | 無要求 | 要求3年（含）以上四至五星級(jí)酒店工程管理工作經(jīng)驗(yàn) |
呈貢 | 5700至4100 | 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，采用靈活8小時(shí)工作制，節(jié)假日加班予以補(bǔ)休或調(diào)休，其余福利待遇參照萬達(dá)嘉華酒店相關(guān)政策執(zhí)行 | |
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