云南連云賓館
2022年四季度公開招聘工作人員公告
云南連云賓館位于昆明市五華區(qū)圓通街58號,始建于1963年,有著悠久的國賓接待服務(wù)史,曾接待過多位黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及外國政要。多年來,承擔(dān)著省級各大機(jī)關(guān)的政務(wù)接待任務(wù)和各類全國及地區(qū)性會議,是云南著名的會議中心、會展中心和學(xué)術(shù)中心,具有良好的社會聲譽(yù)。賓館隸屬云南聯(lián)云集團(tuán),背靠螺峰山麓,側(cè)倚翠湖,毗鄰圓通寺,館內(nèi)四季綠草如茵,植被豐富,優(yōu)越的區(qū)位條件和較強(qiáng)的政務(wù)接待能力,是云南省主要的政務(wù)接待單位之一。
為推進(jìn)賓館人才隊伍建設(shè),引進(jìn)業(yè)務(wù)骨干和管理人才,根據(jù)工作安排,2022年四季度計劃面向社會公開招聘工作人員3名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t
(二)公平公正原則
(三)競爭擇優(yōu)原則
(四)寧缺毋濫原則
(五)“全面考察、按標(biāo)準(zhǔn)選拔”原則
二、招聘崗位條件及要求
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持中國特色社會主義道路,認(rèn)同集團(tuán)和賓館文化和發(fā)展模式。
2.遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。
3.具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊協(xié)作精神。
4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求。
5.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
6.賓館中層副職還應(yīng)滿足集團(tuán)和賓館相關(guān)要求的條件。
7.有下列情形之一的人員,不接受報名:
(1)受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;
(2)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的;
(3)曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的;
(4)有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;
(5)本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的;
(6)本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
(7)正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的;
(8)國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動用工規(guī)定不能招聘的。
(二)其他條件
賓館招聘崗位須滿足最低學(xué)歷要求,社會招聘崗位應(yīng)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,且須滿足招聘崗位的基本要求。
(三)招聘崗位、人數(shù)及條件
賓館本次公開招聘崗位3個,計劃招聘工作人員3名, 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2022年四季度社會公開招聘崗位需求表》。
三、招聘程序
(一)報名
本次以網(wǎng)絡(luò)報名的方式接收報名,報名時要求準(zhǔn)確、真實填寫個人信息,提交相關(guān)證明材料,除此之外不接受任何形式的報名,不按要求投遞報名材料的不予受理。具體要求如下:
1.報名時間:2022年12月14日至2022年12月20日18:00
2.報名方式:本次公開招聘考試統(tǒng)一在連云賓館公眾號、官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、昆明市勞動就業(yè)服務(wù)局公眾號及官網(wǎng)發(fā)布招聘公告和招聘崗位信息。
符合應(yīng)聘條件的人員請將電子簡歷發(fā)至賓館人力資源部郵箱:2521219766@qq.com。簡歷要求具有年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、個人描述等基礎(chǔ)信息。
報名結(jié)束后,由賓館招聘工作小組進(jìn)行篩選,根據(jù)崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷,通知應(yīng)聘者進(jìn)入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位直接進(jìn)入面試階段??间浧陂g請保持電話暢通。
3.相關(guān)要求
(1)每位應(yīng)聘人員最多填報兩個崗位。
(2)報名要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息,信息須真實、完整、無誤,否則取消應(yīng)聘資格。
(3)疫情防控相關(guān)要求。報考人員應(yīng)做好自我防護(hù),考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸,避免健康碼異常,以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關(guān)責(zé)任。若因疫情防控需要,不宜組織大型筆試,需要采用其他靈活方式代替的,待賓館內(nèi)部決策后,通知各考生。
(二)資格審查及報考比例
1.由賓館招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求,對報名應(yīng)聘人員的基本信息、提交材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查合格的方能參加筆試。
2.請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認(rèn)真核對,確保信息無誤,通過報名資格審核的人員,報名信息不允許做任何修改。
3.資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格。
4.審查結(jié)果及具體筆試、面試時間、地點,將以短信、電話方式告知應(yīng)聘人員。
5.原則上報考比例(即崗位計劃招聘人數(shù):符合崗位任職條件的報名人數(shù))達(dá)到1:3方能開考,未達(dá)到報考比例的崗位,不開展招聘工作。
(三)考試
1.筆試
(1)筆試時間:暫定于2022年12月26日(星期一)舉行,具體時間、地點以短信、電話通知為準(zhǔn)。
(2)筆試內(nèi)容:筆試主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)能力,不指定考試輔導(dǎo)用書及出題范圍,采取閉卷的方式進(jìn)行。試題滿分 100 分。
(3)筆試時間以短信、電話通知為準(zhǔn), 應(yīng)試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、手機(jī)申領(lǐng)本人的“云南健康碼”按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
(4)考試當(dāng)天,應(yīng)試人員“云南健康碼”為綠碼并經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(<37.2℃)且無咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進(jìn)入考點。
(5)考試結(jié)束后賓館賓館招聘工作小組統(tǒng)一批改試卷。
2.面試
(1)根據(jù)抽簽結(jié)果確定面試順序,,按照面試比例(崗位計劃招聘人數(shù):面試人數(shù))不低于1:2,不高于1:6確定進(jìn)入面試的人選,若在比例范圍內(nèi)有面試人選筆試排名并列的,并列人選均進(jìn)入面試;應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間地點參加面試或面試不合格的,取消應(yīng)聘人員的面試資格,并按照筆試成績由高至低順序依次遞補(bǔ)面試人選。面試過程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。
(2)面試前,應(yīng)聘人員需提供下列原件進(jìn)行資格復(fù)審并留存復(fù)印件備案:招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書、專業(yè)等級考核證書;公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報名時不相符合的,取消面試資格。
(3)面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,半結(jié)構(gòu)化面試對構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。依據(jù)崗位能力素質(zhì)要求,分別以不同考察維度測試應(yīng)聘者的實際工作能力和專業(yè)素養(yǎng)水平。
(四)基本條件評價
對已進(jìn)入筆、面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行基本條件評價,由賓館招聘小組針對應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、職稱及職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績及獲獎情況等進(jìn)行評價。
(五)綜合成績測算
1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
沒有筆試的崗位,綜合成績=面試成績×100%
2.筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字進(jìn)行計算,如出現(xiàn)綜合成績相同情況,以面試分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先。
3.應(yīng)聘者面試成績在60分(不含60分)以下的,綜合成績視為不合格,且不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序;應(yīng)聘者最終成績在60分以下的,不考慮錄用。若出現(xiàn)綜合成績并列情況,按面試成績從高分到低分的順序確定人選。
4.綜合成績在60分以上且未被錄用的優(yōu)秀應(yīng)聘者簡歷,納入賓館人才庫儲備,可作為崗位遞補(bǔ)或在出現(xiàn)崗位空缺時降崗位職級使用。
(六)決策與錄用
1.政審、考察和體檢
(1)面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
(2)因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
(3)根據(jù)我省疫情情況,需提供參檢人員本人7日內(nèi)核酸檢測合格報告。
(4)體檢在縣級或縣級以上的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢,體檢費(fèi)用由參檢人員自理。
(5)體檢不合格或未按要求完成體格項目者,不予聘用,并在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
(6)如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的,一經(jīng)查實, 取消聘用。
(7)體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
(8)考察時須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
(9)審核、考察和體檢不合格的,取消錄用資格。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可確定是否進(jìn)行遞補(bǔ),如遞補(bǔ)則按應(yīng)聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補(bǔ)。
2.初步擬定錄用人選
根據(jù)應(yīng)聘者最終成績,按照“擇優(yōu)錄用”的原則,確定擬錄用人員名單。
3.公示
對擬錄用人員信息在云南連云賓館官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期限為5個工作日。公示期滿無異議,由賓館按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
4.錄用
發(fā)送入職通知,按入職程序辦理入職。 試用期為一至三個月,試用期滿工作評估合格的,按照賓館制度正式聘用。
四、薪酬福利
(一)薪酬待遇
被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)福利
購買五險、提供工作餐、免費(fèi)洗工作服。
五、招聘紀(jì)律
(一)招聘單位遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密, 接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)工作人員必須遵守工作紀(jì)律,并按國家和我省法規(guī)實行回避制度。
(三)本次公開招聘過程全程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話: 0871-65156661轉(zhuǎn)3955
咨詢時間: 工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節(jié)假日除外)
(二)監(jiān)督電話 0871- 65156661轉(zhuǎn)3929
(三)云南連云賓館官網(wǎng): http://www.ynlybg.cn/news/351.aspx
云南連云賓館
2022年12月13日
云南連云賓館2022年第四季度社會公開招聘崗位需求表 | |||||||||||||||||
序號 | 單位名稱 | 需求崗位信息 | 需求人員信息 | 考試方式 | 備注 | ||||||||||||
部門 | 崗位名稱 | 崗位職責(zé)簡述 | 需求人數(shù) | 性別 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職稱 | 職(執(zhí))業(yè)資格 | 工作年限要求 | 年齡要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 其他需求 | 薪酬范圍 | ||||
1 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 工程專員 | 1.協(xié)助項目負(fù)責(zé)人做好項目前期工作; 2.負(fù)責(zé)工程項目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱; 2.負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔; 3.負(fù)責(zé)工程合同及其他合同的收集和存檔,合同和安全臺賬; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 | 不限 | 大專及以上 | 土建、造價相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 3年以上 | 40歲以下35歲以上 | 具備3年以上從事工程項目相關(guān)工作經(jīng)驗。 | 1.熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范; 2.熟悉工程施工和項目前期流程; 3.熟練操作辦公軟件軟件; 4.具備上進(jìn)心和良好的組織溝通能力、學(xué)習(xí)能力; 5.有良好的的職業(yè)操守,高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng)、有團(tuán)隊合作精神,身體健康,適應(yīng)項目工作環(huán)境,抗壓能力強(qiáng)。 |
4000元起 | 筆試+面試 | |||
2 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 強(qiáng)電技術(shù)人員 | 1. 熟悉酒店高低壓配電系統(tǒng)、熟練掌握停、送電操作,熟悉酒店各區(qū)域照明、動力控制開關(guān)和線路走向, 確保酒店正常運(yùn)行; 2. 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程, 嚴(yán)禁違規(guī)操作, 認(rèn)真執(zhí)行操作制度; 3. 定期、不定期巡查水泵、配電室、發(fā)電設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況,負(fù)責(zé)做好各項日常保養(yǎng)和維護(hù)工作,發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和匯報, 并做好詳細(xì)記錄; 4. 負(fù)責(zé)做好水、電方面的各項日常維修工作; 5. 協(xié)助賓館其他部門完成相關(guān)工作; 6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 | 不限 | 中專以上 | 不限 | 持特種作業(yè)操作證(高壓作業(yè))或高壓入網(wǎng)證 | 3年以上 | 35歲以下 | 有3年以上高壓配電系統(tǒng)操作及設(shè)備維養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先; 有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
1. 持特種作業(yè)操作證(高壓作業(yè))或高壓入網(wǎng)證; 2. 身體健康, 吃苦耐勞, 愛崗敬業(yè), 品行端正, 有良好的職業(yè)道德, 具備一定溝通協(xié)調(diào)能力; 3. 熟悉酒店高低壓配電系統(tǒng)、熟練掌握停、送電操作, 有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
4000元起 | 面試 | ||
3 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 弱電技術(shù)人員 (音響師) |
1.嚴(yán)格按照操作規(guī)范,做好賓館禮堂音響相關(guān)設(shè)備的日常保養(yǎng)和維護(hù), 確保設(shè)備的正常運(yùn)行; 2.做好重大會議的音響設(shè)備的調(diào)試、會議錄音工作; 3.完成設(shè)備、音響管理及控制室衛(wèi)生;定期對設(shè)備進(jìn)行清潔保養(yǎng),做好保養(yǎng)記錄; 4.做好日常巡視工作, 嚴(yán)格填寫運(yùn)行記錄,檢查設(shè)備運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)異常及時匯報,并做好緊急處理; 5.保管好維修工具和設(shè)備,定期清點設(shè)備,做好設(shè)備整理,回收工作, 做到工具齊全,設(shè)備完好,賬物相符; 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
1 | 不限 | 中專以上 | 音響相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 持中級及以上音響師證優(yōu)先 | 1年以上 | 35歲以下 | 具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,持證上崗中級及以上音響師證優(yōu)先; | 1.愛崗敬業(yè),踏實肯干,遵守單位規(guī)章制度、懂得勞動保護(hù)、消防安全等法規(guī),身體健康、精力充沛。 2.具有音響、錄音等基本知識,熟練掌握數(shù)字調(diào)音臺和數(shù)字燈光控制臺的使用,了解設(shè)備的原理性能及維護(hù)保養(yǎng)程序,懂得安全用電知識。 3.具備較強(qiáng)的實際操作能力和對客服務(wù)意識,了解酒店服務(wù)禮儀,具有良好的團(tuán)隊合作能力和高度的責(zé)任心,工作積極主動。 |
4000元起 | 面試 |
來源:http://jyj.km.org.cn/c/2022-12-14/4612699.shtml