2023年云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司招聘公告

云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司面向社會公開招聘中層管理人員公告

一、公司簡介

云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司于2004年7月8日在昭通市鎮(zhèn)雄縣工商局注冊成立，注冊資本金4.5億元，是云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)下屬的國有大型煤炭企業(yè)，位于云南省昭通市鎮(zhèn)雄縣塘房鎮(zhèn)大擢魁村民委員會轄區(qū)內(nèi)。是2002年鎮(zhèn)雄縣昆交會招商引資項(xiàng)目，云南煤炭工業(yè)“十五”計(jì)劃規(guī)劃建設(shè)的“五大煤炭建設(shè)基地”之一，是“西電東送”華電鎮(zhèn)雄4×60萬千瓦發(fā)電廠的配套煤礦。2006年被列為云南省“雙百”重點(diǎn)項(xiàng)目；2008年列為昭通市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目；2010年被列為省級重點(diǎn)督辦項(xiàng)目。

公司黨工群團(tuán)組織健全，現(xiàn)有在崗職工1163人。公司下設(shè)15個管理部室及單位（生產(chǎn)單位3個：長嶺一號煤礦、朱家灣煤礦、選煤廠；本部部室10個：安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電管理部、綜合管理部、黨委工作部、經(jīng)營管理部、人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、紀(jì)委辦公室、工會辦公室；輔助單位2個：礦山救護(hù)隊(duì)、后勤服務(wù)中心）和22個黨組織（其中：黨委1個，黨總支3個，直屬黨支部3個，黨總支下屬黨支部15個）。公司2021年度銷售收入4.48億元，利潤總額7183萬元，職工人均收入11.26萬元/年；2022年度銷售收入6.54億元，利潤總額1.34億元，職工人均收入12.12萬元/年。

二、招聘崗位信息

根據(jù)《云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司面向社會公開招聘中層管理人員實(shí)施方案》，本次公開招聘崗位共8個，共8人，具體如下：

（一）安全環(huán)保部3個

1.安全環(huán)保部部長1名。

2.安全環(huán)保部分管安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化副部長1名。

3.安全環(huán)保部分管通風(fēng)防突管理副部長1名。

（二）生產(chǎn)技術(shù)部分管調(diào)度及信息化管理副部長1名。

（三）機(jī)電管理部2個

1.機(jī)電管理部部長1名。

2.機(jī)電管理部副部長1名。

（四）人力資源部部長1名。

（五）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長1名。

三、基本原則

（一）黨管干部。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)。

（五）民主集中制。

（六）依法依規(guī)辦事。

四、招聘對象

公司內(nèi)部及外部符合招聘基本條件、資格要求的人員。

五、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，牢固樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績突出。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行力強(qiáng)，敢抓敢管，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責(zé)。

4.具有民主作風(fēng)，全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的。

2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的。

3.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形，列入招聘黑名單的。

5.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除除名的。

6.凡與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有利益關(guān)系的崗位，不得報(bào)考同一部門中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

7.其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。

（三）崗位資格條件

1.安全環(huán)保部部長

（1）學(xué)歷：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，煤礦采礦（采煤）、機(jī)電、地質(zhì)、測量、安全工程、通風(fēng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有煤礦主體專業(yè)中級及以上職稱，同等條件高級職稱優(yōu)先。

（4）經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上井工煤礦安全、生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務(wù)崗位2年及以上任職經(jīng)歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷。具有“高瓦斯”礦井管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

（5）其他：具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2.安全環(huán)保部分管安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化副部長

（1）學(xué)歷：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，煤礦采礦（采煤）、機(jī)電、地質(zhì)、測量、安全工程、通風(fēng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；同等條件本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有煤礦主體專業(yè)助級及以上職稱，同等條件中級及以上職稱優(yōu)先。

（4）經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上井工煤礦安全、生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先。具有“高瓦斯”礦井管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

（5）其他：具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

3.安全環(huán)保部分管通風(fēng)防突管理副部長

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有煤礦主體專業(yè)助級及以上職稱，同等條件中級及以上職稱優(yōu)先。

（5）其他：具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

4.生產(chǎn)技術(shù)部分管調(diào)度及信息化管理副部長

（1）學(xué)歷：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：同等條件具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱優(yōu)先。

（4）經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上煤礦信息化系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。熟悉華為、思科交換、路由NA等技術(shù)應(yīng)用；熟悉網(wǎng)絡(luò)編程及數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用。熟悉煤礦信息化系統(tǒng)搭建、改造、運(yùn)維，能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)多VLAN 組網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)堆疊、匯集、冗余等功能；熟悉系統(tǒng)access數(shù)據(jù)庫向SQL網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫遷移。

5.機(jī)電管理部部長

（1）學(xué)歷：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，機(jī)電相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有機(jī)電專業(yè)中級及以上職稱，同等條件高級職稱優(yōu)先。

（4）經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上井工煤礦機(jī)電管理工作經(jīng)歷；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務(wù)崗位2年及以上任職經(jīng)歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷。

（5）其他：具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

6.機(jī)電管理部副部長

（1）學(xué)歷：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，機(jī)電相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有機(jī)電專業(yè)助級及以上職稱，同等條件中級及以上職稱優(yōu)先。

（4）經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上井工煤礦機(jī)電管理工作經(jīng)驗(yàn)；類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）其他：具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

7.人力資源部部長

（1）學(xué)歷：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動人事、社會保障、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：同等條件具有人力資源或經(jīng)濟(jì)類中級及以上職稱的優(yōu)先。

（4）經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上人力資源管理工作；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務(wù)崗位2年及以上任職經(jīng)歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷。

（5）其他：熟悉人力資源管理流程并能結(jié)合實(shí)際熟練應(yīng)用，熟悉人力資源管理方面的相關(guān)法律法規(guī)知識。能熟練使用word、excel、PPT等日常辦公軟件。具有良好的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

8.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長

（1）學(xué)歷：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有助理會計(jì)師及以上職稱；同等條件會計(jì)師及以上職稱、持有資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師以及具有會計(jì)師事務(wù)所、評估師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理及以上級別的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（4）經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務(wù)崗位2年及以上任職經(jīng)歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷。

（5）其他：具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，能夠獨(dú)立完成相關(guān)的業(yè)務(wù)報(bào)告；熟悉企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，具有豐富的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

崗位資格條件及要求見《云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司面向社會公開招聘中層管理人員崗位及資格條件一覽表》

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在云煤集團(tuán)官網(wǎng)及公司微信公眾號等發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名要求

1.采取個人自愿的方式報(bào)名。每人限報(bào)一個崗位，報(bào)名時按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請確保所有信息準(zhǔn)確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

2.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，凡符合報(bào)名基本條件、基本資格要求的人員登錄云南煤化工集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.yncc.cn）—集團(tuán)文化—人才招聘或云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司“云東鎮(zhèn)煤”微信公眾號，并認(rèn)真閱讀各崗位的招聘要求，如實(shí)填寫《云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司招聘報(bào)名表》（見附件1），將招聘報(bào)名表和相關(guān)證明材料（掃描件）打包發(fā)送到指定郵箱:yndyzxhr@163.com進(jìn)行報(bào)名，或在規(guī)定報(bào)名時間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接（第三方機(jī)構(gòu)提供的報(bào)名鏈接）報(bào)名，不接受委托或其他方式報(bào)名。文件包統(tǒng)一命名為（崗位+姓名）。

（三）報(bào)名材料

1.報(bào)名表（附件1）。

2.本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。

4.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。

5.職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。

6.近三年年度考核材料掃描件。

7.承諾書掃描件（附件2）。

8.其他支撐材料掃描件。

報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，提供相關(guān)報(bào)名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報(bào)名要求投遞簡歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報(bào)名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱

（四）報(bào)名截止時間

自公告發(fā)布之日起至2023年7月10日17:00時止。

（五）資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3，如比例低于1:3時，經(jīng)研究可取消該崗位招聘。資格審查結(jié)果在公司微信公眾號或一定范圍進(jìn)行公布。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（六）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查的報(bào)名人員可參加筆試。筆試主要測試應(yīng)聘者履行報(bào)名崗位職責(zé)所必備的基本知識以及生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績在公司微信公眾號或一定范圍進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1:2，否則取消該崗位招聘；招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1:3。招聘崗位人數(shù)與面試實(shí)際到場人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位招聘。若開考比例范圍內(nèi)有筆試成績并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測驗(yàn)，職業(yè)性格測驗(yàn)主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗(yàn)。

（3）面試主要測試應(yīng)聘者履行報(bào)名崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實(shí)施，面試小組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)專家組成，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

測試結(jié)束后，由第三方出具綜合考試成績和測評報(bào)告，并在公司微信公眾號或一定范圍進(jìn)行不少于3天的公示。

（七）組織考察

1.公司黨委討論，確定考察對象

由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)背調(diào)，并將背調(diào)結(jié)果反饋公司黨委，公司黨委根據(jù)筆試、面試、職業(yè)性格測驗(yàn)、德才條件和工作需要及背調(diào)結(jié)果等情況進(jìn)行討論，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按公開招聘崗位人數(shù)1:2的比例差額確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。

2.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。

（八）黨委討論決定

公司黨委根據(jù)考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》相關(guān)規(guī)定。

（九）履行聘任手續(xù)

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

2.實(shí)行干部任職談話和廉政談話。

3.公司黨委或行政下發(fā)任職文件。

4.公司黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

（十）考核及轉(zhuǎn)正

本次公開招聘被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（十一）薪酬待遇