宣威市衛(wèi)生健康局

委托宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司

2023年公開招聘勞務(wù)派遣工作人員

經(jīng)歷業(yè)績評價成績、進入面試人員名單及面試公告

為做好宣威市衛(wèi)生健康局委托宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員面試工作，根據(jù)現(xiàn)場報名、資格復(fù)審和經(jīng)歷業(yè)績評價結(jié)果。將相關(guān)事宜公告如下：

一、面試工作原則

按照突出市場導(dǎo)向，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試

1、本次面試工作由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)組織實施，全程錄音、錄像。根據(jù)報考人員所報崗位經(jīng)歷業(yè)績評價分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按照招聘崗位計劃數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定進入面試的人員，學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績評價分?jǐn)?shù)并列的應(yīng)聘者一并進入面試。報名人數(shù)超過招聘崗位計劃數(shù)且達不到面試人數(shù)1:2比例的崗位，全部參與面試。若出現(xiàn)人員自愿（自動）放棄造成崗位達不到規(guī)定比例的，不再遞補，按實際參加人數(shù)組織面試。

2、面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分，未達到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當(dāng)年度有效。

3、面試人員必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不遞補，該崗位面試工作照常進行。

4、面試期間，由于應(yīng)聘者自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。

三、綜合成績的計算方法

學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績評價分?jǐn)?shù)和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績，綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。若綜合成績相同，無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績也相同的以學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同以取得資格證書者優(yōu)先。上述情況均相同的則重新組織該崗位綜合成績并列人員進行再次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。面試成績及綜合成績須在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試所需時間為6分鐘內(nèi)。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內(nèi)完成。

（二）面試試題的編制及要求

面試試題的編制于面試前由抽簽入闈的面試考官封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官人選，由公司從具有豐富面試經(jīng)驗的人員中隨機抽取組成考官組?？脊俳M由5名考官組成，其中設(shè)主考官1人，負責(zé)面試工作，實行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時間、地點

面試時間：2023年8月4日，上午8:00開始直至面試結(jié)束。

面試地點：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司（宣威市人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，榕峰東路5號）。面試人員可通過宣威市人事人才信息網(wǎng)http://rsj.qj.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4（以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）查詢有關(guān)面試事項的公告。

七、面試的實施

（一）面試設(shè)立面試考場，須按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席（由委托方派人負責(zé)監(jiān)督）。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙。面試結(jié)束，由候考室工作人員向考生當(dāng)場宣布面試成績。

（十三）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管一年。

八、面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由5名面試考官打分后，以總分除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不進行四舍五入）?？忌嬖嚦煽冊谝?guī)定網(wǎng)站上進行公示。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項

面試結(jié)束后，按面試成績（最低合格分?jǐn)?shù)線及以上）從高分到低分的順序等額確定進入考察、體檢程序的人員。具體事項按2023年7月21日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《宣威市衛(wèi)生健康局委托宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告》執(zhí)行。

十、其他

本方案由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公0874- 7816115

附件：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價成績及進入面試人員名單.xlsx

宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司   

2023年8月2日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=22026&lb=17