普洱市人民醫(yī)院
2023年醫(yī)學(xué)助理(安全管理人員)招聘公告
因工作需要,擬面向社會(huì)公開招聘醫(yī)學(xué)助理(安全管理人員)2名,現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:
一、招聘原則
本次招聘工作遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,采取面向社會(huì),公開報(bào)名,統(tǒng)一考試,綜合評(píng)定,擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
普洱市人民醫(yī)院招聘醫(yī)學(xué)助理(安全管理人員)崗位計(jì)劃表
三、用工方式
與普洱市人民醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同,屬編外聘用人員,試用期3個(gè)月。醫(yī)學(xué)助理(安全管理人員)聘期最長(zhǎng)不超過(guò)5年,達(dá)到聘期的,醫(yī)院不再續(xù)聘。受聘期間,如工作表現(xiàn)突出且符合其他崗位要求的,醫(yī)院可根據(jù)相關(guān)規(guī)定按程序進(jìn)行崗位調(diào)整。
四、薪酬福利待遇
實(shí)行固定工資制,月工資3000元(不含五險(xiǎn)一金),不享受績(jī)效獎(jiǎng)金,可享受加班、夜班補(bǔ)助,醫(yī)院按規(guī)定為其購(gòu)買五險(xiǎn)一金??缮暾?qǐng)參加醫(yī)院相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職稱的考試及評(píng)審,但職稱資格不與薪酬待遇掛鉤。
五、相關(guān)要求
(一)基本條件
1.思想品德好,遵紀(jì)守法,具有良好的溝通能力,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力;
4.戶籍不限。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名:
受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員,均不得參加應(yīng)聘。
六、報(bào)名及資格審核
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式:
此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名須知:
報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證、消防設(shè)施操作員(中級(jí))及以上資格等相關(guān)證件原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核。
3.報(bào)名時(shí)間:
2023年8月4日上午8:00至2023年8月7日下午18:00。
4.報(bào)名地點(diǎn):
普洱市思茅區(qū)振興大道44號(hào)普洱市人民醫(yī)院行政樓組織人事部。
(二)資格審核
1.報(bào)名時(shí)即進(jìn)行資格審核,資格審核貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,在招聘環(huán)節(jié)中凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求或弄虛作假的,一律取消錄用資格。
七、招聘程序
根據(jù)不同報(bào)名情況確定考試方式。崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例,采用筆試 面試的方式;崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例采用直接面試的方式。
(一)采取筆試 面試考試方式的
1.筆試
(1)筆試方式
閉卷考試,滿分100分。
(2)筆試內(nèi)容
法律法規(guī)、社會(huì)常識(shí)、消防相關(guān)知識(shí)。
(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,考試時(shí)需攜帶本人身份證原件參加。
(4)需要筆試的崗位,按筆試成績(jī)從高分到低分,根據(jù)崗位招聘人數(shù)和報(bào)考人數(shù)1:3的比例,依序確定列入面試人員名單。如出現(xiàn)筆試成績(jī)相同導(dǎo)致同一招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)1:3的,一并進(jìn)入面試。
2.面試
(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要圍繞儀表舉止、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),考官根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。面試需攜帶本人身份證原件參加。
(2)面試總分100分,所有考官所打分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)得出面試成績(jī),成績(jī)計(jì)算按四舍五入法保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)需達(dá)到60分以上,不足60分的,為不合格,不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
(3)面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。如綜合成績(jī)相同,按面試成績(jī)從高分到低分確定排名,如出現(xiàn)綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同的,組織同分人員加試。
(二)采取直接面試方式的
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要圍繞儀表舉止、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),考官根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。面試需攜帶本人身份證原件參加。
2.面試總分100分,所有考官所打分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)得出面試成績(jī),成績(jī)計(jì)算按四舍五入法保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)需達(dá)到60分以上,不足60分的,為不合格,不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.成績(jī)計(jì)算。根據(jù)面試合格人員分?jǐn)?shù)從高到低排序,如面試成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)的,組織同分人員加試,并按加試成績(jī)確定排名。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
(三)體檢
在考試合格人員中,根據(jù)應(yīng)試人員綜合成績(jī)從高到低順序與崗位擬錄用人數(shù)等額進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢不合格的,將不予錄用。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān),體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,體檢不合格的可有一次復(fù)查的機(jī)會(huì)。
(四)考察
根據(jù)體檢合格人員等額確定考察人員,不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、存在被開除、辭退或被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等情形的為考察不合格,考察不合格的,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
(五)公示
根據(jù)考察結(jié)果和體檢結(jié)果,由院長(zhǎng)辦公會(huì)議擇優(yōu)確定擬錄用人員,擬錄用人員名單在普洱市人民醫(yī)院公示欄進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
(六)錄用
公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的,正式辦理錄用手續(xù)。
八、遞補(bǔ)情形
出現(xiàn)以下情況造成某招聘崗位空缺的,可按該崗位考生考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ),確定為體檢和考察人選并履行后續(xù)工作程序:
1.考生因資格復(fù)審、體檢、考察不符合要求或其他原因不予錄用的;
2.擬錄用人員公示有異議且調(diào)查核實(shí)結(jié)果影響錄用的;
3.擬錄用自愿放棄錄用資格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作的。
九 、其他事項(xiàng)
(一)公開招聘有關(guān)信息通過(guò) “普洱市人民醫(yī)院官網(wǎng)”( http://www.pesrmyy.com/)發(fā)布。報(bào)考人員可及時(shí)登錄網(wǎng)站了解公開招聘工作進(jìn)程,查詢有關(guān)事項(xiàng)公告。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查看而造成的后果,由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。
(二)本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦和委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(三)本公告由普洱市人民醫(yī)院組織人事部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0879-2124170。
(四)本次公開招聘工作,由院紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
普洱市人民醫(yī)院組織人事部
2023年8月3日
來(lái)源:http://www.pesrmyy.com/Detail?classId=58&deptId=&id=20524