祥云縣衛(wèi)生系統(tǒng)2015年公開考核招聘
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實施方案
為了認(rèn)真做好祥云縣衛(wèi)生系統(tǒng)2015年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘專業(yè)技術(shù)人員面試工作，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的考核招聘原則，根據(jù)縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組安排,特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立祥云縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本次公開考核招聘工作的組織和實施。
組長：化曉燕 縣人民政府副縣長
副組長：楊躍峰 縣人社局局長
彭繼祖 縣編辦主任
李玉榮 縣衛(wèi)生局局長
成員：李枝芬 縣衛(wèi)生局黨委書記
陶超 縣人社局副局長，公務(wù)員局局長
彭國星 縣衛(wèi)生局辦公室主任
楊兆偉 縣人民醫(yī)院院長
李彥宏 縣疾控中心主任
廖銀花 縣中醫(yī)醫(yī)院院長
（二）考核招聘工作全過程接受縣招考領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。
（三）成立由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成的考核組，負(fù)責(zé)對所報名考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評。
二、原則
在縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照州人事局《關(guān)于印發(fā)<大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學(xué)校本科一批畢業(yè)生實施方案>的通知》（大人〔2008〕2號）、州人力資源和社會保障局《2015年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》和縣人力資源和社會保障局《2015年祥云縣事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充公告》要求，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的考核招聘原則。
三、考核
（一）根據(jù)州人事局《大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學(xué)校本科一批畢業(yè)生實施方案》（大人〔2008〕2號）、州人力資源和社會保障局《2015年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》精神，按照考核招聘的原則，考核組可采取面試、面談、實作等靈活多樣的考核形式進(jìn)行，但必須反映考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平。
1.招聘崗位數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)為1：1的崗位，可采取面試（面談）、實作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評，最后由招聘單位根據(jù)考核成績確定體檢人員名單。
2.凡資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1：1的崗位實行筆試、面試兩個程序。先由用人單位組織報名考生進(jìn)行筆試，筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線由各招聘單位確定，在筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1：2確定面試考核人員，面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽儼窗俜种朴嬎悖嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎?0分以上合格，60分以下為不合格，最后在面試（或?qū)嵶鳎┖细竦娜藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，然后根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按考生合成總成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。
（二）在州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的考核招聘專業(yè)崗位范圍內(nèi)，根據(jù)縣人力資源和社會保障局安排的時限，于2015年3月2日在縣人民醫(yī)院（門診樓五樓大會議室）進(jìn)行資格復(fù)審；報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1：1的崗位于3月3日上午在縣人民醫(yī)院進(jìn)行筆試，3月3日下午進(jìn)行面試。招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)為1：1或不足1：1的崗位，3月3日進(jìn)行面試。
（三）筆試和面試（或?qū)嵶鳎┰囶}由各招聘單位進(jìn)行命題，同時做好保密工作，若泄題，追究相關(guān)人員責(zé)任。
（四）考核組由測評考官自考官庫隨機(jī)抽取確定組成，考官庫由各招聘單位確定，同時做好保密工作。
（五）于2015年2月25日由招聘單位通過短信和（或電話）的方式將資格復(fù)審的時間、地點及所需要帶的材料和考核時間、地點通知報名考生本人，并記錄通知情況。
四、體檢、簽訂協(xié)議書
體檢由縣人力資源和社會保障局召集，時間定于2015年3月4日。
體檢合格人員即可與招聘單位簽訂聘用協(xié)議書，同時一并簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
五、紀(jì)律要求和回避制度
考核招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，各招聘單位要堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的考核招聘原則，在縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織實施，堅決杜絕考核招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為。
六、其他未盡事項嚴(yán)格按照《2015年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》和《2015年祥云縣事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充公告》執(zhí)行。
祥云縣衛(wèi)生局
2015年2月16日
