玉溪國有資本運營有限公司2023年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

為提高玉溪市國資公司、玉溪外經(jīng)集團公司經(jīng)營管理水平，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強市場競爭活力,以高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）及《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運〔2022〕29號）規(guī)定，經(jīng)玉溪國有資本運營有限公司（以下簡稱“玉溪運營公司”）黨委研究，擬市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、企業(yè)簡介

玉溪市國資公司、玉溪外經(jīng)集團是玉溪最早的地方國有企業(yè)。在三十多年的發(fā)展長河中，經(jīng)歷了多輪改革，于2021年9月成為玉溪國有資本運營有限公司下屬二級全資子公司，公司（合并）注冊資本金3.5773億元。按照現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的要求，兩家公司實行兩塊牌子、一套班子、一班人員管理模式，設(shè)黨支部、董事會、經(jīng)理層、工會，下設(shè)綜合辦、財務(wù)融資部、業(yè)務(wù)管理部、風險管理部、資產(chǎn)管理部5個部室，共有員工31人。公司下設(shè)玉溪國晟物業(yè)公司、澄江奇元文化旅游投資建設(shè)公司、玉溪國運特來電新能源公司等多家全資、控股、參股公司。2021年合署辦公以來，兩家公司聚焦主責主業(yè)，堅持改革創(chuàng)新、努力探索，積極挖掘新潛力，狠抓經(jīng)營管理，主要負責國有資產(chǎn)盤活、新能源汽車充電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、文旅產(chǎn)業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)等業(yè)務(wù)。

二、選聘職位

玉溪市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司、云南玉溪對外經(jīng)濟貿(mào)易集團有限公司副總經(jīng)理1名。

三、選聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結(jié)合；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人為賢；

（三）堅持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向；

（四）堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。

四、任職條件

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，執(zhí)行力強，工作業(yè)績突出；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）任職資格

1.年齡35周歲及以下；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有8年以上機關(guān)事業(yè)單位或國有企業(yè)工作經(jīng)驗，具有1年以上企業(yè)高級管理人員工作經(jīng)驗或企業(yè)負責人工作經(jīng)歷；

3.熟悉國企改革、資本運作、資產(chǎn)盤活等相關(guān)工作經(jīng)驗，了解企業(yè)行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具備較豐富的企業(yè)管理、資產(chǎn)管理、風險管理和招投標等相關(guān)知識和技能；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和規(guī)劃組織能力，對市場經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)合有一定的市場敏銳度；具備較強的團隊建設(shè)和管理能力；具有開拓創(chuàng)新精神和商務(wù)談判能力；

5.具有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出。

6.具有良好的心里素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不予選聘：

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.受過司法機關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；

3.個人負債數(shù)額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；

4.擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

5.個人原因造成企業(yè)嚴重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

6.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；

7.黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

8.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、選聘流程

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺、云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發(fā)布。

（二）報名：網(wǎng)絡(luò)報名

1.報名時間:2023年11月16日-2023年11月20日17:30止；

2.網(wǎng)絡(luò)報名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）→考生注冊→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報職位一報考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費；

?網(wǎng)絡(luò)報名必須上傳資料：學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證、有效身份證明、工作經(jīng)歷證明、擔任相關(guān)職務(wù)證明等相關(guān)資料，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

3.報名考試費：根據(jù)云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元，因個人原因放棄考試的，費用不予退還。?注意事項：選聘期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告導(dǎo)致不能參加考試的，責任由報考人員本人自行承擔。

聯(lián)系方式：戚老師：13038659697、羅老師：18787730391、李老師：18608779377。

（三）資格審核

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司工作人員對報考人員信息及相關(guān)資料進行資格初審，玉溪運營公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格復(fù)審。凡考生不按要求及時提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回電話或電話不暢通等原因?qū)е滦畔o法落實的，均視為資格審查不合格。資格復(fù)審貫穿整個選聘和聘用環(huán)節(jié)，任何時候發(fā)現(xiàn)與報考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續(xù)的予以解除聘用關(guān)系。

（四）面試

1.本次選聘不設(shè)開考比例，采用面試的方式進行，滿分100分。設(shè)合格線為70分，成績未達到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求，設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，重點關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。

2.面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬考察對象人選，經(jīng)玉溪運營公司黨委研究，確定考察對象。

（五）組織考察

由玉溪運營公司對擬選聘用人員進行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪運營公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓倪x聘人員，由玉溪運營公司黨委研究決定是否遞補。

（六）組織體檢

根據(jù)考察結(jié)果，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織擬選聘用人員到指定醫(yī)院進行。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費用自理。

（七）決定聘用人選

玉溪運營公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨委研究確定聘用人選。

（八）公示

在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上對聘用人選進行公示，公示時間為5個工作日。

（九）決定聘用及辦理聘任手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。

五、管理事項

（一）聘用期限

市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運營公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。

（二）考核評價

玉溪運營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標確定。

年度考核于每年年末按照公司考核制度進行，任期考核與聘任期屆滿當年年度考核一并進行。

（三）薪酬待遇

包括基本年薪、績效年薪、任期激勵?；灸晷礁鶕?jù)公司薪酬制度，按照同層級、同類崗位管理人員月度薪酬標準確定，按月發(fā)放?？冃晷皆瓌t上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的60%，先考核后支付，考核結(jié)果為“合格”，根據(jù)考核結(jié)果按比例一次性發(fā)放；考核結(jié)果為“不合格”，無績效年薪。任期激勵按任期內(nèi)薪酬總額的10%，根據(jù)考核“合格”一次性發(fā)放。

（四）任期與退出

1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。

2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）第十九條的七種情形應(yīng)當予以解聘。

3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請，經(jīng)批準后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責任。

六、紀律與監(jiān)督

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由玉溪運營公司紀檢監(jiān)察綜合室和監(jiān)事會全程參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員如有違反選聘紀律、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實，一律取消選聘資格。工作人員如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0877-2687898；監(jiān)督電話：0877-2015006

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2023年11月15

附件：玉溪市國有資本運營公司2023年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表.docx

來源https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=26998351&cateid=11