迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司社會化招聘公告

一、招聘企業(yè)簡介

迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“熱力公司”），注冊資本31400萬元，是州人民政府直屬的全州供熱與供氣兩大重點(diǎn)民生項(xiàng)目的實(shí)施主體，是迪慶州4大州市國企之一。熱力公司成立于2009年，目前總部位于迪慶州香格里拉市區(qū)，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋供熱管網(wǎng)運(yùn)行與維護(hù)、熱力生產(chǎn)、熱力分銷以及燃?xì)饨?jīng)營等領(lǐng)域，是全州民生服務(wù)事業(yè)的領(lǐng)銜企業(yè)。目前，熱力公司供暖項(xiàng)目在全州各個(gè)市縣均有布局，未來將實(shí)現(xiàn)全州的規(guī)模性覆蓋；天然氣項(xiàng)目已獲得政府部門的特許經(jīng)營許可，并于2023年基本覆蓋香格里拉市區(qū)，未來將圍繞天然氣產(chǎn)業(yè)鏈的整合，打通中游運(yùn)、儲環(huán)節(jié)，為全州居民提供更便捷、更優(yōu)質(zhì)的燃?xì)馐褂皿w驗(yàn)。

迪慶塔喇燃?xì)庥邢薰荆ê喎Q“塔喇燃?xì)?rdquo;），是迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司下屬全資子公司，成立于2014年，注冊資本3085.4萬元。塔拉燃?xì)庾鳛闊崃酒煜轮鲗?dǎo)天然氣經(jīng)營項(xiàng)目的企業(yè)，具備成熟的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，是熱力公司戰(zhàn)略推進(jìn)與落實(shí)的重要載體。

二、招聘方式

實(shí)行對外公開招聘。

三、招聘崗位、職數(shù)及工作職責(zé)

（一）熱力公司本部

1.綜合管理部部長（1人）

（1）執(zhí)行公司董事會、經(jīng)理層安排的的各項(xiàng)工作。

（2）主持綜合管理部部門工作，制定工作計(jì)劃。

（3）根據(jù)公司工作實(shí)際優(yōu)化完善公司制度體系，做好制度建設(shè)與管理工作，督促、檢查各部門制度的執(zhí)行情況。

（4）負(fù)責(zé)起草公司行政年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告，負(fù)責(zé)公司各類報(bào)告、文件、函件的審查和批轉(zhuǎn)，組織編寫公司大事記。

（5）協(xié)調(diào)公司部門與各分、子公司之間的工作聯(lián)系。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

2.風(fēng)控審計(jì)法務(wù)部副部長（1人）

（1）制定公司內(nèi)控制度，確保各項(xiàng)運(yùn)營流程等方面工作的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。

（2）制定公司內(nèi)部審計(jì)制度、負(fù)責(zé)對公司財(cái)務(wù)、合規(guī)部門進(jìn)行審計(jì)，并提出改進(jìn)建議。

（3）負(fù)責(zé)公司法務(wù)管理部門的日常管理和運(yùn)營，確保公司法務(wù)工作的高效實(shí)施。

（4）負(fù)責(zé)公司訴訟、合規(guī)審查等法律事務(wù)，并確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。

（5）為公司經(jīng)營管理提供法律咨詢，保證相關(guān)決策合法、合規(guī)。

（6）撰寫和審核公司各類法律文書，確保文件合規(guī)合法。

（7）參與公司項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)評估，并提出相應(yīng)的法律意見。

（8）負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司各類協(xié)議、合同、章程等法律文件，監(jiān)督合同履行。

（9）參與公司兼并、收購、股權(quán)投資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動，提供專業(yè)法律意見。

3.財(cái)務(wù)核算崗（3人）

（1）負(fù)責(zé)日常的會計(jì)核算工作，包括但不限于填制憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等。

（2）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行定期的分析，提供有關(guān)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的信息，幫助公司做出更好的經(jīng)濟(jì)決策。

（3）與出納定期核對資金賬務(wù)，與經(jīng)營管理部門核對應(yīng)收臺賬等工作，優(yōu)化公司資金利用，妥善處理風(fēng)險(xiǎn)。

（4）負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報(bào)工作，確保按時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，并協(xié)助稅務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)審核工作。

（5）協(xié)助公司建立健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理流程，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（6）配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)工作，提供相關(guān)資料和信息，確保審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（7）負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并結(jié)合業(yè)務(wù)情況分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。

（8）統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司以及分公司的財(cái)務(wù)資金業(yè)務(wù)。

（9）配合公司開展融資活動。

4.風(fēng)控內(nèi)控崗（1人）

（1）梳理、優(yōu)化公司各業(yè)務(wù)流程，支撐公司在風(fēng)險(xiǎn)可接受的情況下高效運(yùn)作。

（2）配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建公司風(fēng)控、內(nèi)控體系，對特定風(fēng)險(xiǎn)事件開展專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)問題整改處理。

（3）定期檢查各業(yè)務(wù)循環(huán)，業(yè)務(wù)流程執(zhí)行情況，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保內(nèi)控制度有效執(zhí)行。

（4）負(fù)責(zé)持續(xù)跟蹤和落實(shí)內(nèi)控評價(jià)和審計(jì)缺陷的整改情況。

（5）完成公司日常內(nèi)控檢查工作及各種專項(xiàng)檢查工作。

（6）接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5.審計(jì)評價(jià)崗（1人）

（1）協(xié)助建立公司內(nèi)部審計(jì)管理體系，優(yōu)化完善公司內(nèi)部審計(jì)管理制度，明確審計(jì)工作流程與標(biāo)準(zhǔn)。

（2）執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)工作，負(fù)責(zé)內(nèi)審方案與計(jì)劃編制、編制審計(jì)底稿、收集審計(jì)證據(jù)，并提出審計(jì)意見，出具內(nèi)審報(bào)告，確保企業(yè)經(jīng)營活動依規(guī)執(zhí)行。

（3）配合外部審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)工作，執(zhí)行管理審計(jì)、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、工程審計(jì)等專項(xiàng)審計(jì)，組織提供相應(yīng)的審計(jì)資料，根據(jù)審計(jì)結(jié)果，對發(fā)現(xiàn)的審計(jì)問題組織實(shí)施整改。

（4）關(guān)注公司內(nèi)控流程、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、投資活動、融資活動等，及時(shí)進(jìn)行預(yù)警反饋。

6.項(xiàng)目管理崗（1人）

（1）根據(jù)公司年度投資總體策略，參與編制公司股權(quán)類、工程類和擬設(shè)項(xiàng)目的年度投資計(jì)劃。

（2）開展項(xiàng)目研究、開展市場調(diào)研，形成項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、議案等材料，根據(jù)工作要求編制項(xiàng)目推進(jìn)情況報(bào)告，戰(zhàn)略實(shí)施報(bào)告等工作。

（3）對投資計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和偏差進(jìn)行分析，并參與分析報(bào)告的撰寫，定期跟進(jìn)投資預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)提出反饋意見建議。

（4）定期對投資實(shí)施過程進(jìn)行評估、分析，協(xié)助做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防控；定期整理投資情況，形成項(xiàng)目跟蹤機(jī)制，完成部門檔案整理、檔案管理，材料撰寫等工作。

（5）參與審查承包人總體工程施工進(jìn)度計(jì)劃。

（6）負(fù)責(zé)審理征地拆遷單價(jià)和費(fèi)用等。

（7）負(fù)責(zé)審定期中支付、交工計(jì)量支付和竣工結(jié)算；審理工程變更的單價(jià)和費(fèi)用；定期組織對承包人和監(jiān)理單位工作及工程現(xiàn)狀的履約檢查。

（8）參與工程的交工和竣工驗(yàn)收工作。

（9）配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

（二）塔喇燃?xì)?/p>

1.行政管理崗（1人）

（1）根據(jù)辦公室負(fù)責(zé)人指示，積極做好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)。

（2）做好公司上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)公司公文寫作、會務(wù)組織、人員接待等事項(xiàng)。

（3）負(fù)責(zé)辦公用品及日常用品采購相關(guān)工作。

（4）負(fù)責(zé)公司后勤、安全保衛(wèi)管理與調(diào)度工作。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.檢修崗（2人）

（1）負(fù)責(zé)定期檢查燃?xì)馊紵骶咴O(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)并進(jìn)行必要的維修工作，確保燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行。

（2）進(jìn)行燃?xì)馊紵骶咴O(shè)備的故障排除和檢修。

（3）及時(shí)響應(yīng)客戶維修服務(wù)需求并提供高品質(zhì)維修服務(wù)。

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.安全生產(chǎn)崗（2人）

（1）負(fù)責(zé)公司燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)備運(yùn)行的安全監(jiān)督。

（2）負(fù)責(zé)公司燃?xì)馐┕?、生產(chǎn)、運(yùn)營過程中的安全評估，并及時(shí)做好安全情況反饋。

（3）及時(shí)制止并上報(bào)違反勞動紀(jì)律、違反安全條例、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)等行為。

（4）定期做好公司內(nèi)部安全培訓(xùn)，負(fù)責(zé)日常安全宣貫工作。

（5）負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處理臺賬的建立，做好生產(chǎn)應(yīng)急處理和事故調(diào)查工作。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.市場營銷崗（1人）

（1）負(fù)責(zé)用戶申請開戶合同的簽訂與收費(fèi)工作。

（2）負(fù)責(zé)用戶的編號登記工作和用戶申請安裝計(jì)劃工作。

（3）負(fù)責(zé)小區(qū)用戶點(diǎn)火通氣的協(xié)調(diào)工作。

（4）建立管道燃?xì)庥脩魴n案，并按區(qū)域登記、造冊。

（5）熱情接待用戶，并向用戶宣傳燃?xì)廪k理和使用須知，講解業(yè)務(wù)辦理流程及相關(guān)知識。

（6）負(fù)責(zé)天然氣營銷推廣工作，做好方案編制和活動組織工作。

四、報(bào)名基礎(chǔ)條件

（一）具有中華人民共和國國籍；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在思想上、政治上以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為核心的黨中央保持高度一致；擁護(hù)黨的理論、路線、方針、政策、決議，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）未受到過黨紀(jì)政務(wù)處分，無違法犯罪記錄；

（三）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，勇于變革、開拓進(jìn)取，熟悉現(xiàn)代化國有企業(yè)運(yùn)作流程與體系，具備較強(qiáng)的協(xié)同執(zhí)行能力與應(yīng)對復(fù)雜突發(fā)問題的能力；

（四）品行良好，認(rèn)同公司文化，具有崗位所需的專業(yè)能力與專業(yè)思維，能夠明確并執(zhí)行公司經(jīng)營管理體系，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作共贏；

（五）身體健康，具備勝任本職工作的體力、精力和創(chuàng)造力；

（六）從熱力公司及下屬公司離職的，離職滿3年以上才可參加招聘。

五、崗位任職資格

（一）熱力公司本部

1.綜合管理部部長

（1）具備行政管理、公共關(guān)系、文秘、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在30歲以上，45歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具有3—5年行政工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上行政部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟練的中文寫作、口語、閱讀能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

（5）同等條件下，持有秘書證、政工師等相關(guān)職稱證書者優(yōu)先。

2.風(fēng)控審計(jì)法務(wù)部副部長

（1）具備財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在30歲以上，45歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少有3—5年審計(jì)、法務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上審計(jì)、法務(wù)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉合同法、公司法、勞動法等法律法規(guī)。

（5）曾獨(dú)立處理訴訟、一審、二審或具有調(diào)解經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；曾任職大型企業(yè)風(fēng)控、法務(wù)等部門管理者優(yōu)先。

（6）同等條件下，擁有律師職業(yè)資格證書或中級及以上財(cái)務(wù)類、審計(jì)類相關(guān)職稱證書者優(yōu)先。

3.財(cái)務(wù)核算崗

（1）具備財(cái)務(wù)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，持有初級會計(jì)類資格證書（或會計(jì)從業(yè)資格證），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在25歲以上，40歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具備1—3年財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具有1年及以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作內(nèi)容及流程。

（5）熟悉國家相關(guān)財(cái)稅法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則，能夠熟練使用主流的財(cái)務(wù)軟件與辦公軟件。

4.風(fēng)控內(nèi)控崗

（1）具備金融、經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在25歲以上，40歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具備1—3年風(fēng)控、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具有1年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）會計(jì)、審計(jì)、金融知識基礎(chǔ)扎實(shí)，能準(zhǔn)確、迅速地進(jìn)行數(shù)據(jù)歸納與審計(jì)分析，具有良好的專業(yè)判斷邏輯思維。

5.審計(jì)評價(jià)崗

（1）具備財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在25歲以上，40歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具備1—3年審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具有1年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）對企業(yè)審計(jì)工作有深入理解，熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和財(cái)務(wù)管理流程，了解財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、記錄和分析，能夠識別財(cái)務(wù)錯(cuò)誤和欺詐行為；了解稅務(wù)法規(guī)，包括稅法和稅務(wù)策略，能夠識別稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取必要的措施；了解法律程序和文件，包括審計(jì)報(bào)告、內(nèi)部控制評估和法律文件，能夠評估公司的法律合規(guī)性。

6.項(xiàng)目管理崗

（1）具備工程管理、工程造價(jià)、土木建筑等相關(guān)專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在25歲以上，40歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具備1—3年工程管理、工程造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具有1年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉工程項(xiàng)目投資、工程造價(jià)全流程，能夠獨(dú)立編制、分析公司工程項(xiàng)目開展過程中產(chǎn)生的概算報(bào)表、預(yù)算報(bào)表、工程量清單、結(jié)算報(bào)表等。

（5）熟悉工程領(lǐng)域造價(jià)相關(guān)工作，有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）塔喇燃?xì)庾庸?/p>

1.行政管理崗

（1）具備公共關(guān)系、行政文秘、漢語言文學(xué)等專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在25歲以上，40歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具有1—3年行政、文秘類工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，管理能力，優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力；具有良好的組織能力、外聯(lián)能力、公文寫作能力；能夠熟練使用現(xiàn)代辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。

2.檢修崗

（1）具備燃?xì)夤こ?、燃?xì)饧夹g(shù)等專業(yè)普通招生計(jì)劃中專及以上學(xué)歷。

（2）年齡在25歲以上，45歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具備3年天然氣設(shè)施設(shè)備搶修、檢修等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉燃?xì)馊紵骶咴O(shè)備組成及運(yùn)行原理，具備良好的維修技能，能熟練操作維修工具及儀器。

3.安全生產(chǎn)崗

（1）具有燃?xì)夤こ獭⑷細(xì)饧夹g(shù)等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在25歲以上，45歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具備3年燃?xì)膺\(yùn)行管理、燃?xì)獍踩a(chǎn)監(jiān)督等工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有較強(qiáng)的安全意識和責(zé)任心，熟悉燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)施的結(jié)構(gòu)、運(yùn)行，具備豐富的燃?xì)獍踩芾碇R。

（5）同等條件下，具備燃?xì)獍踩芾碣Y格證書者優(yōu)先。

4.市場營銷崗

（1）具有工商管理、市場營銷等專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）年齡在25歲以上，45歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（3）至少具備1—3年客戶服務(wù)、市場營銷、產(chǎn)品推廣等工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識與主動服務(wù)能力，具備基礎(chǔ)地人員組織與資源協(xié)調(diào)能力。

（5）同等條件下，成功、獨(dú)立地組織過營銷活動者優(yōu)先。

六、薪酬及福利待遇

（一）工資待遇

經(jīng)組織決定正式錄用后，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾柏S富的教育培訓(xùn)機(jī)會。具體薪酬根據(jù)公司薪酬體系面議。

（二）福利體系

1.五險(xiǎn)兩金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金，按公司政策規(guī)定，為員工購買企業(yè)年金；

2.補(bǔ)助補(bǔ)貼：按規(guī)定享受員工交通補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、高寒補(bǔ)貼、職業(yè)資格證書獎勵(lì)及補(bǔ)助等；

3.帶薪年假：按照公司規(guī)定休假制度，享受帶薪年假；

4.定期體檢：每年公司組織員工體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)；

5.提供食宿：公司為員工提供食宿；

6.提升培訓(xùn)：公司依據(jù)培訓(xùn)相關(guān)制度，定期組織員工成長培訓(xùn)，提供專業(yè)人才培育計(jì)劃。

（三）其他福利

員工正常享受國家規(guī)定的婚假、生育假、護(hù)理假以及其他法定節(jié)假日。

七、招聘流程

（一）報(bào)名

本次社會化招聘報(bào)名時(shí)間為2024年4月15日9點(diǎn)至2024年4月22日9點(diǎn)，共計(jì)7個(gè)日歷日。符合前款資格要求的報(bào)名者，如實(shí)填寫《迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司社會化招聘報(bào)名表》，并提交1套相關(guān)證明材料，以分條目錄形式提交。證明材料包括但不限于身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件。以上所述材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱（文件命名格式為“姓名—申請崗位”），逾期不再受理，截止時(shí)間以電子郵箱收取的報(bào)名表時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提交的材料對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，符合崗位任職條件的，公司將在報(bào)名材料遞交后的6小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名人員預(yù)留的郵箱將資格審查結(jié)果告知報(bào)名人員。同時(shí)，于公示期結(jié)束后的6小時(shí)內(nèi)將通過資格審查的人員名單公布至“迪慶熱力”微信公眾號內(nèi)。

（三）筆試

通過資格審查的人員按要求參加筆試，筆試開考前15分鐘不得進(jìn)場，考試成績相應(yīng)作廢。

（四）面試

參與筆試的人員按所報(bào)名崗位1:2的比例進(jìn)入面試（若參與筆試的人員未達(dá)到1:2比例，則參與筆試的人員直接進(jìn)入面試，結(jié)合面試情況確定最終錄用結(jié)果），公司將在筆試結(jié)束后第二天的18:00前將進(jìn)入面試的結(jié)果及面試時(shí)間通過郵件的方式發(fā)送至筆試人員郵箱，同時(shí)在“迪慶熱力”微信公眾號內(nèi)公布進(jìn)入面試的人員名單。

（五）擬錄用人員確定

每個(gè)崗位以分高者得的原則，根據(jù)筆試與面試分值的總和確定擬錄用人選。擬錄用人員名單在面試結(jié)束后的7個(gè)日歷日內(nèi)于“迪慶熱力”微信公眾號內(nèi)公布。

（六）背景調(diào)查

通過筆試與面試后擬錄用的人員，由公司人力資源部進(jìn)行背景調(diào)查，擬錄用人員需全力配合。背景調(diào)查內(nèi)容包括無違法犯罪證明、個(gè)人體檢報(bào)告、個(gè)人征信情況、個(gè)人業(yè)績情況等。背景調(diào)查不符合要求的，不得錄用，相應(yīng)錄用名額由測評分排名靠前的遞補(bǔ)。

（七）組織決策

背景調(diào)查合格后，將擬錄用人員名單報(bào)公司黨委會進(jìn)行審議。

（八）公示

招聘錄用人員，在熱力公司總部大樓一層及“迪慶熱力”微信公眾號內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（九）入職

經(jīng)公示無異議的錄用人員，按照《勞動合同法》的要求和公司的規(guī)章制度辦理入職手續(xù)。

八、報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式

（一）報(bào)名郵箱

DQRL8238995@163.com

（二）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

聯(lián)系人：和老師

聯(lián)系電話：0887-8238677

九、有關(guān)說明

（一）應(yīng)聘人員提供的資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠，相關(guān)畢業(yè)證、資質(zhì)證書等應(yīng)當(dāng)能夠在政府官方網(wǎng)站檢索有效。

（二）工作年限、年齡、任職年限等時(shí)間點(diǎn)統(tǒng)計(jì)至報(bào)名公告發(fā)布之日。

（三）原則上，本次所有招聘崗位的筆試、面試及相關(guān)環(huán)節(jié)均在熱力公司本部辦公大樓（香格里拉市噶德路8號），應(yīng)試時(shí)間與地點(diǎn)詳情請及時(shí)查看郵件及“迪慶熱力”微信公眾號公告的信息。

（四）本招聘信息將在熱力公司本部辦公大樓一樓公示欄、“迪慶熱力”微信公眾號、“云南招聘網(wǎng)”線上平臺以及其他省內(nèi)線上招聘平臺內(nèi)發(fā)布。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）做好招聘全過程保密工作，由獨(dú)立的第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘全流程服務(wù)，包括招聘領(lǐng)導(dǎo)小組等在內(nèi)的公司其他部門、機(jī)構(gòu)不得提前向第三方咨詢機(jī)構(gòu)索要相關(guān)流程、資料、人員名單等，充分保證招聘工作組織到位、獨(dú)立運(yùn)行、程序嚴(yán)密、實(shí)施規(guī)范、有章可循。

（二）招聘公告將在熱力公司本部辦公大樓一樓公示欄張貼，并在“迪慶熱力”微信公眾號以及其他線上招聘渠道發(fā)布、公示，充分保證招聘信息的公開傳播與流程的公平透明。

（三）由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立意見信箱、舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)郵箱等投訴渠道，收集投訴信息，暢通監(jiān)督渠道。在招聘公示期間，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同處理所收到的舉報(bào)、投訴、意見等信息。

附件【1：迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司社會化招聘報(bào)名表.docx】

來源：https://www.ynhr.com/article/7344.html