玉溪師范學(xué)院附屬小學(xué)急需人才引進(jìn)公告

玉溪師范學(xué)院附屬小學(xué)于2023年1月13日揭牌，為紅塔區(qū)人民政府與玉溪師范學(xué)院合作辦學(xué)的公辦全日制小學(xué)，雙方本著“互助互惠、互為依托、合作共贏、共同發(fā)展”的原則，打造高起點(diǎn)、高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的教育品牌，力爭(zhēng)辦學(xué)水平、教育教學(xué)質(zhì)量三年達(dá)到全區(qū)示范，六年達(dá)到全市領(lǐng)先，九年達(dá)到全省前列，十二年達(dá)到西部一流，辦成特色鮮明、人民滿意的現(xiàn)代化基礎(chǔ)教育學(xué)校。為充分發(fā)揮名優(yōu)教師的引領(lǐng)作用，促進(jìn)學(xué)校快速發(fā)展，現(xiàn)面向紅塔區(qū)區(qū)外公辦學(xué)校引進(jìn)8名急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、崗位及條件

三、基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，教書(shū)育人，為人師表；

（二）遵守憲法和法律，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德規(guī)范；

（三）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）區(qū)外公辦學(xué)校在職在編人員，近三年年度考核在合格及以上等次。

有下列情形之一的，不得報(bào)名和聘用：

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員；

5.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前與單位解除聘用合同的人員；

6.試用期未滿的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、引進(jìn)程序

整個(gè)引進(jìn)過(guò)程中，如有不符合條件或放棄的人員，按成績(jī)依次遞補(bǔ)；擬選調(diào)人員公示之日后不再遞補(bǔ)。

（一）報(bào)名

采取線上報(bào)名，掃描二維碼填報(bào)報(bào)名信息。同時(shí)，報(bào)名人員將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送電子郵件到y(tǒng)xsfxyfsxx@126.com郵箱（郵件標(biāo)題設(shè)置為“崗位+姓名”）。報(bào)名材料包括：《玉溪師范學(xué)院附屬小學(xué)2024年急需人才引進(jìn)報(bào)名表》(見(jiàn)附件)、身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位證、教師資格證、最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、本年度崗位聘任書(shū)、公費(fèi)師范生協(xié)議（公費(fèi)師范生提供）、縣區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)證書(shū)、近五年州市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)情況和榮譽(yù)證書(shū)（掃描件）、近三年教學(xué)情況（簽字蓋學(xué)校公章后發(fā)掃描件）、近三年工作總結(jié)（2000字以內(nèi)）等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月26日17:30止（以電子郵件到達(dá)報(bào)名郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次引進(jìn)條件要求的人員，將取消引進(jìn)資格。

（三）初選

引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)的比例超過(guò)相應(yīng)比例（小學(xué)語(yǔ)文1﹕3，其它崗位1﹕5）的崗位，先進(jìn)行初選，即根據(jù)應(yīng)聘者所屬人才類別、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、縣區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)、近五年州市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)情況和所獲榮譽(yù)、近三年教育教學(xué)成效、教學(xué)管理等各方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按該比例確定參加考核人員；未超過(guò)該比例的崗位，全部資格初審合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（四）考核

設(shè)定最低考核分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)不到該分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入下一步選調(diào)程序。

1.考核方式

（1）A、B類人才

采取面談的方式進(jìn)行考核，根據(jù)面談結(jié)果確定進(jìn)入資格復(fù)審的人選。

（2）C、D、E類人才

考核以面談、微課、答辯等多種方式相結(jié)合。

考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

2.考核程序

先按崗位對(duì)A、B類人才進(jìn)行考核并確定資格復(fù)審人員；如仍有空額，則對(duì)C、D、E類人才進(jìn)行考核并確定資格復(fù)審人員。如因成績(jī)并列不能確定人選的，進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績(jī)確定資格復(fù)審人員。

（五）資格復(fù)審

對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員的報(bào)名材料原件進(jìn)行審驗(yàn)。

（六）體檢和考察

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)名者本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用自理。

對(duì)進(jìn)入體檢考察程序人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)體檢、考察情況等額確定擬引進(jìn)人員。區(qū)教育體育局根據(jù)體檢及考察結(jié)果提出擬引進(jìn)人選報(bào)區(qū)委人才辦專題會(huì)議審核。

（七）公示

擬引進(jìn)人員在玉溪人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（八）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿無(wú)異議或反映有問(wèn)題但不影響引進(jìn)的人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng)；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完成后按照政策進(jìn)行聘用。

五、待遇及管理

（一）在學(xué)校有空崗的情況下優(yōu)先按原所在崗位辦理聘任，享受紅塔區(qū)教育系統(tǒng)同類人員的工資、福利及相應(yīng)社會(huì)保障待遇。

（二）符合《紅塔區(qū)教育行業(yè)急需人才引育暫行辦法》的，經(jīng)評(píng)審擇優(yōu)確定給予生活補(bǔ)助。

（三）在紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)服務(wù)期限不少于5年。服務(wù)時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到最低服務(wù)年限的，需一次性全額退回已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。

六、紀(jì)律作風(fēng)

（一）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)注意及時(shí)登錄玉溪人才網(wǎng)了解引進(jìn)工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)上網(wǎng)查詢或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

（四）人才引進(jìn)過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（五）在人才引進(jìn)過(guò)程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（六）本次引進(jìn)工作全過(guò)程由紅塔區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委駐區(qū)教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、其他事項(xiàng)

本公告由玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、玉溪市紅塔區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

玉溪市紅塔區(qū)教育體育局：0877-2015823

玉溪師范學(xué)院附屬小學(xué)：0877-6167981

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0877-2025135

監(jiān)督電話：0877－2015348、2011516

附件：玉溪師范學(xué)院附屬小學(xué)急需人才引進(jìn)報(bào)名表

玉溪市紅塔區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

玉溪市紅塔區(qū)教育體育局

玉溪師范學(xué)院附屬小學(xué)

2024年4月16日

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=28910351&cateid=4