云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司
2024年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，加大市場化選聘人才力度，拓寬選人用人視野，培養(yǎng)和儲(chǔ)備公司復(fù)合型人才，滿足公司改革發(fā)展需要。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號），結(jié)合公司實(shí)際，擬市場化選聘2名經(jīng)營管理人員?，F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、公司基本情況
云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司（以下簡稱“玉交集團(tuán)”）前身為玉溪汽車運(yùn)輸總站，成立于1960年6月，屬商業(yè)一類規(guī)模上道路運(yùn)輸服務(wù)企業(yè)，為玉溪市國資委監(jiān)管的市屬國有獨(dú)資公司，位于玉溪市紅塔區(qū)明珠路12號。主要經(jīng)營定制客運(yùn)、城市公交、城市出租、汽車租賃、客運(yùn)站場、物流商貿(mào)、駕駛培訓(xùn)、車輛檢測、車輛維修、糧食倉儲(chǔ)、充電站建設(shè)與經(jīng)營等業(yè)務(wù)。玉交集團(tuán)下設(shè)玉溪玉交客運(yùn)有限公司、玉溪交運(yùn)物流有限公司、玉溪市機(jī)動(dòng)車輛安全技術(shù)檢測有限公司3家全資子公司。玉交集團(tuán)以打造新型交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)集團(tuán)為目標(biāo)，聚焦交通運(yùn)輸綜合服務(wù)、商貿(mào)物流、旅游服務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)布局、創(chuàng)新經(jīng)營管理方式、建立產(chǎn)品服務(wù)體系，推動(dòng)交通運(yùn)輸綜合服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)鏈延伸、旅游服務(wù)業(yè)態(tài)創(chuàng)新融合，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持以市場化為導(dǎo)向，按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；
（四）堅(jiān)持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。
三、選聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃選聘崗位為玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司經(jīng)營管理部副經(jīng)理2名。
四、選聘崗位資格條件
（一）基本任職條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司文化。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較突出的工作業(yè)績。具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)作為，在公司經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管控、市場營銷及交通旅游融合發(fā)展等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)并取得過優(yōu)良的工作業(yè)績。
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
6.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
7.符合公司董事會(huì)要求的其他任職條件。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年及以上企業(yè)經(jīng)營管理、投融資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、投融資、財(cái)務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域工作，擔(dān)任經(jīng)營相關(guān)崗位職務(wù)不低于2年。具有10年及以上國有企業(yè)經(jīng)營管理、投融資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、投融資、財(cái)務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域工作；擔(dān)任國有企業(yè)經(jīng)營相關(guān)管理崗位職務(wù)5年以上的學(xué)歷可放寬至大專及以上學(xué)歷。
2.45周歲及以下；具有高級職業(yè)資格（技師）、高級職稱（副高級工程師）以上資格的，年齡可放寬至50周歲以下（即1974年1月1日以后出生）。
3.熟悉目標(biāo)市場調(diào)研，商業(yè)評估及市場分析，具有較強(qiáng)的經(jīng)營意識(shí)、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論知識(shí)；熟悉公司的經(jīng)營管理戰(zhàn)略，能運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理手段，對公司經(jīng)營情況進(jìn)行有效的分析，從而提出可行性建議；具有較高的綜合管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力；具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯、規(guī)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、公關(guān)能力，擅長團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃、工作計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
（三）資格禁入
1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關(guān)不良記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的。
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
3.《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》《國有企業(yè)管理人員處分條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
4.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
五、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
公開選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）上發(fā)布。
（二）報(bào)名
通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2024年12月6日—12月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：云南（玉溪紅塔）國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢一樓綜合服務(wù)大廳（玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容：提交《云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年12月6日8:00—12月12日17:30止
5.選聘咨詢電話：0877-8889990；13118778772（微信同號）
6.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
7.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.本人身份證復(fù)印件；
2.選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國人員提交國外學(xué)位證書、留學(xué)回國人員證明及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證復(fù)印件；
3.崗位要求的職稱證書或職業(yè)資格證；
4.選聘崗位要求具備工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員應(yīng)提供勞動(dòng)合同、原單位出具的工作經(jīng)歷證明、社保證明等原件。工作經(jīng)歷年限近15年來（2009年11月至2024年11月）累計(jì)從事相關(guān)工作的年限計(jì)算；
5.報(bào)名登記表（附件1）。
6.承諾書（附件2）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
本次市場化選聘不設(shè)開考比例，所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)職位要求，主要測試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、政策掌握、解決問題的措施和辦法等內(nèi)容，全面考察選聘人員的經(jīng)營管理能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，面試成績滿分100分，面試成績低于70分的不予以聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。面試成績在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）進(jìn)行公布。
（五）組織體檢
根據(jù)面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)等額確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按照總成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。體檢合格人員還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
（六）確定考察對象
根據(jù)考試成績和體檢結(jié)果情況，產(chǎn)生擬考察對象人選，經(jīng)公司黨委研究，確定考察對象。
（七）組織考察
成立考察組，制定考察方案，對擬考察對象進(jìn)行組織考察，采取到考察對象原所在單位調(diào)查了解、同考察對象面談等方式，深入了解人選的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實(shí)績、廉潔和誠信等情況，同步審核考察對象個(gè)人人事檔案、違法違紀(jì)違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓?，則在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)一次。
（八）確定擬聘用人員
根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報(bào)公司黨委研究確定擬聘用人選。
（九）公示
對擬聘用人選在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）備案及聘用。公示期滿無異議的，由玉交集團(tuán)辦理聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同和“兩書一協(xié)議”，即：任期和年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書、崗位職責(zé)說明書和崗位聘用協(xié)議。公示期間有問題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。
六、其他約定
（一）聘用期限
本次選聘職業(yè)經(jīng)理人不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行任期制契約化管理。市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉交集團(tuán)組織對聘用人員進(jìn)行考核評價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起開始計(jì)算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止，依法解除勞動(dòng)合同。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職及以上，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，否則視為自動(dòng)解聘。
（二）考核評價(jià)
對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎⒔Y(jié)合年度和任期的任務(wù)目標(biāo)確定。
（三）薪酬待遇
市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇堅(jiān)持“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”的原則，根據(jù)崗位實(shí)際嚴(yán)格按照聘用協(xié)議執(zhí)行，一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三個(gè)部分組成，具體由公司董事會(huì)與聘用人員協(xié)商確定。
（四）退出機(jī)制
1.公司按照市場化選聘經(jīng)營管理人員“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)下列情況之一的，公司董事會(huì)予以解聘：
（1）經(jīng)董事會(huì)考核不能勝任工作或經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)到70%的；年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達(dá)標(biāo)；聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的；聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的。
（2）聘任期間出現(xiàn)重大決策失誤、對公司造成重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等工作情況，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；
（3）因個(gè)人健康等原因無法正常履行工作責(zé)任或不能勝任崗位工作需要的；
（4）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（5）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的。
（6）聘期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
（7）玉交集團(tuán)董事會(huì)專門委員會(huì)提出罷免建議并報(bào)請公司黨委同意的；
（8）公司黨委會(huì)研究、董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。
2.確定的擬聘任人選需在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。
3.因個(gè)人原因提出辭職的，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款，提前30天向公司提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的，依法依紀(jì)依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
4.其他符合《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）第十九條相關(guān)規(guī)定的情形。
（五）權(quán)利保障
市場化選聘經(jīng)營管理人員在聘任期間享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，并按照聘任合同的規(guī)定和要求履行其工作職責(zé)和義務(wù)。聘任人員與聘任單位因履行聘任合同發(fā)生爭議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過法律途徑解決。
七、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）選聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，邀請玉交集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。
監(jiān)督電話：0877-2053008
（二）市場化選聘人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任職回避、公務(wù)回避等制度。
附件：
1.云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表
2.承諾書
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2024年12月5日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=31110351&cateid=11
