云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司招聘公告

云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“云投人力”）經(jīng)云南省人民政府批準(zhǔn)于2015年8月注冊(cè)成立，目前是云南省投資控股集團(tuán)有限公司旗下全資企業(yè)，也是云投集團(tuán)唯一的專業(yè)化人力資源服務(wù)企業(yè)。主要經(jīng)營(yíng)范圍包括派遣外包、招聘培訓(xùn)、管理咨詢、考試測(cè)評(píng)、人事代理、境外勞務(wù)等。公司深耕人力資源服務(wù)行業(yè)20余年，累計(jì)為2000余家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供服務(wù)，市場(chǎng)占有率居云南省第一位，是云南省本土人力資源企業(yè)中的龍頭企業(yè)。為滿足公司發(fā)展需求，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，保障公司用人需求，公司擬通過面向社會(huì)公開招聘相關(guān)工作崗位，以補(bǔ)充相關(guān)專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）數(shù)字財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理崗2名；

（二）數(shù)字財(cái)務(wù)部見習(xí)崗位2名；

具體崗位條件詳見《云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司招聘崗位計(jì)劃表》。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件，報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和招聘崗位信息表上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致。

（二）報(bào)名的基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)；

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及其他任職資格條件；

5.所有被錄用人員必須堅(jiān)決服從公司工作安排和崗位、職務(wù)調(diào)配；

6.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的；

2.受過黨紀(jì)、行政處分未到影響期，開除黨籍的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退公職未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的（含正在服刑期間的）；

6.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

8.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

四、招聘程序

本次招聘通過發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、考察和體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布信息

公開招聘信息通過云投人力官網(wǎng)及云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月3日至2025年1月10日下午17:00止（5個(gè)工作日）。報(bào)名人員須在上述時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，符合招聘條件的應(yīng)聘者可登錄報(bào)名網(wǎng)址（https://wecruit.hotjob.cn/SU63410d890dcad41245cb1856/mc/position/society?projectCode=103902）或掃描報(bào)名二維碼進(jìn)行報(bào)名，并按要求填寫及上傳相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報(bào)名。報(bào)名系統(tǒng)只作為報(bào)名簡(jiǎn)歷收集報(bào)名的平臺(tái)。報(bào)名二維碼：

3.報(bào)名要求：

（1）報(bào)名時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告，并按照規(guī)范要求填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料。

（2）根據(jù)所報(bào)崗位要求上傳相關(guān)證明材料掃描件，掃描件須以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）并命名為相應(yīng)的名稱上傳，上傳信息不得造假、篡改，不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳，須保證內(nèi)容清晰、真實(shí)全面。證明材料主要包括以下幾類：

①本人有效居民身份證（正、反面）；

②畢業(yè)證、學(xué)位證；

③教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

④國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

⑤證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)等級(jí)考核證書；

（3）考生簡(jiǎn)歷信息缺漏、填報(bào)錯(cuò)誤的視為無效?？忌鷳?yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；在報(bào)考過程中如因通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動(dòng)放棄。

報(bào)名咨詢電話： 0871-63602161

（三）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的材料進(jìn)行資格審查，滿足招聘崗位任職條件，且報(bào)名時(shí)按規(guī)定提供對(duì)應(yīng)相關(guān)材料的視為資格初審合格。資格審核貫穿招聘全過程，在招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或報(bào)考崗位要求的，取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名資格初審結(jié)果在云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員自行查看，并保持電話暢通，后續(xù)將以電話或短信形式提示。

（四）筆試

資格初審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容圍繞云投人力業(yè)務(wù)體系、文化、政治素養(yǎng)、管理能力、適應(yīng)性和問題解決能力、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)，并保持電話暢通，后續(xù)將以電話或短信形式提示。筆試成績(jī)?cè)谠仆度肆I(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)公布，應(yīng)聘人員自行查看。

（五）資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃不低于1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。出現(xiàn)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同時(shí)，當(dāng)首位及中位并列時(shí)，按比例人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審；當(dāng)末位并列時(shí)，末位應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，一律取消面試資格。按照筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將另行公告通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)，保持電話暢通，后續(xù)將以電話或短信形式提示。

（六）面試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為15分鐘。

面試時(shí)間和地點(diǎn)在云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)另行通知，應(yīng)聘人員自行查看，并保持電話暢通，后續(xù)將以電話或短信形式提示。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

（七）綜合成績(jī)

筆試、面試均采用百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（綜合成績(jī)未達(dá)到60分者，不予錄用）綜合成績(jī)按照從高到低順序以1:1提出崗位擬聘用人選（若候選人放棄，可依次遞補(bǔ)，若無適合人選，可空缺）。

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)?cè)谠仆度肆I(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，應(yīng)聘人員自行查看，并保持電話暢通，后續(xù)將以電話或短信形式提示。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

五、考察及體檢

根據(jù)綜合成績(jī)按從高到低順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定參加考察的應(yīng)聘人員。考察工作，采取實(shí)地考察、信函考察或背景調(diào)查等形式開展，考察內(nèi)容包括但不限于個(gè)人信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)證書驗(yàn)證、金融逾期驗(yàn)證、有無違法犯罪行為、政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，考察過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的或存在舞弊、提供虛假資料等行為的，取消應(yīng)聘資格?？疾旖Y(jié)果為聘用重要參考依據(jù)，考察情況報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。若出現(xiàn)考察不合格或臨時(shí)放棄人員，按照綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)由體檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目參加體檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由本人自負(fù)。

六、結(jié)果公示

根據(jù)綜合總成績(jī)和考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，云投人力官網(wǎng)及云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

七、聘用

（一）經(jīng)公示無異議的擬錄用對(duì)象，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，與應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)。

（二）錄用人員按要求，準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。特殊原因需延期的，須向錄用單位提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)無法簽訂勞動(dòng)合同的人員，取消錄用資格。

（三）招聘的數(shù)字財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理崗人員試用期為6個(gè)月。

（四）招聘的見習(xí)生簽訂見習(xí)協(xié)議，見習(xí)期限12個(gè)月。

八、薪酬待遇

（一）本次公開招聘數(shù)字財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理崗人員薪酬待遇按照云投人力薪酬待遇管理相關(guān)制度執(zhí)行。

（二）本次公開招聘的見習(xí)生，見習(xí)期間按月發(fā)放不低于昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活補(bǔ)貼；見習(xí)期間不購(gòu)買五險(xiǎn)一金，到崗后辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)。

九、招聘紀(jì)律

（一）招聘考試工作接受云投人力紀(jì)委及社會(huì)群眾的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和聘用資格。

十、其他事項(xiàng)

（一）公開招聘公告通過云投人力官網(wǎng)及云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布，后續(xù)相關(guān)招聘信息請(qǐng)及時(shí)關(guān)注云投人力官網(wǎng)及云投人力業(yè)務(wù)發(fā)布微信公眾號(hào)。因查看其他渠道錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用的，視為自動(dòng)放棄。

（三）報(bào)考人員要確保報(bào)名填寫聯(lián)系電話暢通，因所填寫聯(lián)系電話不能取得聯(lián)系視為報(bào)考人員已知曉所通知事項(xiàng)，造成的一切后果由本人承擔(dān)。

（四）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由本人承擔(dān)。

（五）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（六）報(bào)考人員往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。

（七）本公告最終解釋權(quán)歸云投人力。

十一、咨詢監(jiān)督電話

報(bào)名咨詢電話：0871-63602161

監(jiān)督電話：0871-65868523

附件：云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/LhHgeij-ZTRIUSgRLhn-rA