昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院引進(jìn)博士生管理辦法
為進(jìn)一步規(guī)范和完善醫(yī)院博士生引進(jìn)與管理工作，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，全面實(shí)施“人才強(qiáng)院、人才興院”戰(zhàn)略，不斷提高醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研及管理的綜合水平，為醫(yī)院的健康、快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和保障，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。
一、引進(jìn)對(duì)象
獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才（包含博士研究生、在站或出站博士后）。
二、引進(jìn)方式
（一）對(duì)引進(jìn)人才采取開放、靈活、寬松的政策，以引進(jìn)知識(shí)、能力和技術(shù)為核心，采取公開招錄、調(diào)動(dòng)、聘用等多種形式引進(jìn)人才。
（二）各科室根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研及管理等方面的發(fā)展需要，結(jié)合科室工作實(shí)際，提出人才引進(jìn)計(jì)劃，上報(bào)人事科，由醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論批準(zhǔn)后根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有博士學(xué)位。
2.遵紀(jì)守法，品行端正。
3.熱愛醫(yī)學(xué)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
4.具有崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)和與學(xué)歷相匹配的實(shí)踐操作能力。
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神。
7.具有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新能力。
（二）具體條件
1.無工作經(jīng)歷者
（1）博士研究生要求在35周歲以下，在站、出站博士后原則上要求在40周歲以下。
（2）具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)能力，能夠把握本學(xué)科的發(fā)展方向。
（3）具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力，能指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展。
2.有工作經(jīng)歷者
（1）具有高級(jí)職稱者年齡要求在45周歲以下，具有中級(jí)及以下職稱者年齡要求在40周歲以下。
（2）具有三甲醫(yī)院3年及以上工作經(jīng)歷者，年齡可適當(dāng)放寬并優(yōu)先引進(jìn)。
（3）在醫(yī)療、教學(xué)、科研或管理等方面具有特殊技能，并在該領(lǐng)域取得較大成就，得到業(yè)內(nèi)同行認(rèn)同。
（4）掌握本專業(yè)最具代表的、目前處于國(guó)（或省）內(nèi)領(lǐng)先水平且在同行中有一定影響并取得良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的新技術(shù)，或近三年內(nèi)主持開展有關(guān)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)至少1項(xiàng)（需提供所開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)認(rèn)證材料）。
（5）近三年內(nèi)無重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生過責(zé)任性重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故。
四、待遇
（一）按照國(guó)家、云南省及醫(yī)院有關(guān)政策享受工資及福利待遇。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照醫(yī)院《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法》執(zhí)行。
（三）醫(yī)院為其提供良好的臨床、科研發(fā)展平臺(tái)，提供必要的辦公場(chǎng)地和設(shè)施，根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃，提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（四）醫(yī)院為其提供10萬元的安家和生活補(bǔ)貼。
（五）安家和生活補(bǔ)貼分三年補(bǔ)給，入職時(shí)補(bǔ)貼總額的三分之一，第二年、第三年經(jīng)考核合格再各補(bǔ)貼總額的三分之一。
五、管理
（一）醫(yī)院以聘用合同方式與引進(jìn)人才簽訂合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、待遇及違約責(zé)任等，原則上3年為一個(gè)聘期，考核合格者續(xù)聘。
（二）引進(jìn)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，按照合同約定完成本職工作。
（三）引進(jìn)人才的所有業(yè)績(jī)成果均須以昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院為唯一或第一署名單位。
（四）由科室負(fù)責(zé)其日常管理工作，人事科負(fù)責(zé)對(duì)其完善健全人事檔案，并按期組織有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤考評(píng)，及時(shí)總結(jié)并反饋。
（五）引進(jìn)人才要積極開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等新技術(shù)、新項(xiàng)目，并取得相應(yīng)成效。
（六）引進(jìn)人才必須在醫(yī)院工作滿8年及以上，若工作期未滿離開醫(yī)院，醫(yī)院將停發(fā)其各種費(fèi)用，終止其由醫(yī)院提供的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等的使用，并按照3倍退賠醫(yī)院提供的全部費(fèi)用，在結(jié)清費(fèi)用后，方可辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)或離院手續(xù)。
（七）引進(jìn)人才在引領(lǐng)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研及管理等方面切實(shí)起到了積極作用，經(jīng)醫(yī)院引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組按考核周期進(jìn)行綜合考核，考核合格，且工作滿8年以上者，醫(yī)院所提供的補(bǔ)助費(fèi)歸個(gè)人所有。
六、考核
（一）醫(yī)院對(duì)每位引進(jìn)人才訂立個(gè)人階段工作目標(biāo)，醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組、有關(guān)職能科室及用人科室負(fù)責(zé)對(duì)其學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)水平、科研能力、教學(xué)質(zhì)量或管理能力等進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。
（二）醫(yī)院對(duì)引進(jìn)人才的考核采取聘期考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，年度考核按省衛(wèi)計(jì)委和學(xué)校的規(guī)定及醫(yī)院與其簽訂的協(xié)議執(zhí)行；聘期考核由醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平、科研能力、教學(xué)質(zhì)量或管理能力等進(jìn)行綜合考核。
（三）年度考核不合格者，醫(yī)院予以警示，對(duì)連續(xù)兩年或聘期考核不合格者，醫(yī)院可根據(jù)具體工作情況對(duì)其做出解聘、緩聘或待聘處理。
七、附則
醫(yī)院鼓勵(lì)在職職工攻讀博士學(xué)位，就讀前與醫(yī)院解除聘用關(guān)系的，按引進(jìn)博士方式執(zhí)行；就讀期間未與醫(yī)院解除聘用關(guān)系的，按就讀前與醫(yī)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院
2015年4月21日印發(fā)
