文山市人民醫(yī)院公選院長(zhǎng)公告
為進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進(jìn)文山市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，經(jīng)中共文山市委、市人民政府批準(zhǔn)，面向全州公選市人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公選的原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、公選范圍及對(duì)象
面向全州行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員中公選市人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。
三、公選的條件
（一）報(bào)名者必須具備以下條件
1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)；遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生計(jì)生工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)；
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在原工作崗位上開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)較突出；
4.具有國(guó)民教育醫(yī)學(xué)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具有衛(wèi)生系列副高級(jí)及以上職稱（衛(wèi)計(jì)行政單位在職人員為主治醫(yī)師及以上職稱），并具有5年以上衛(wèi)生計(jì)生單位相關(guān)管理工作經(jīng)歷（具體為：州、縣（市）級(jí)衛(wèi)計(jì)行政單位科、股長(zhǎng)及以上管理人員，州、縣（市）級(jí)人民醫(yī)院、中醫(yī)院、保健院正副院長(zhǎng)、科主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)）；
5.男為55周歲及以下（1961年5月23日及以后出生），女為50周歲及以下（1966年5月23日及以后出生）；
6.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7.近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次。
（二）不符合參加公開(kāi)公選的情形
1.曾受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或受到過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案審查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；
3.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的不能參加公選的其他情形。
四、公選的程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年5月30日至6月1日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30），報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行資格初審。
2.報(bào)名地點(diǎn)：文山市人才交流中心（鳳凰路市軍供大廈4樓）。
3.報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法，符合條件的人員如實(shí)填寫(xiě)《2016年文山市公選市人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表）。
4.報(bào)名時(shí)應(yīng)提供如下材料
報(bào)名表、近期免冠小一寸彩色照片2張、身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（屬非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生還需提供學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)及國(guó)家、省、州級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)證書(shū)、任職文件等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份。
（二）資格審查：對(duì)報(bào)名者的條件進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員，資格審查合格人員及符合加分條件人員名單于6月6日在文山人社網(wǎng)、文山市人民政府三七之鄉(xiāng)網(wǎng)站公示。
（三）考試
1.考試方式：筆試和面試。
2.考試內(nèi)容
（1）筆試(綜合能力及專業(yè)能力測(cè)試)。
筆試內(nèi)容包括政治理論、政策法規(guī)、醫(yī)院管理知識(shí)及醫(yī)學(xué)專業(yè)技能等。筆試采取閉卷形式，總分100分，占綜合成績(jī)權(quán)重比例的40%。公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按1:4的比例確定進(jìn)入面試人員，報(bào)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審議決定（達(dá)不到比例要求時(shí)，經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定進(jìn)入面試人員）。對(duì)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員面向社會(huì)進(jìn)行公示。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取：2016年6月17日上午8:30－11:30，下午14：30－17:00到文山市人才交流中心領(lǐng)取。
筆試時(shí)間：2016年6月18日上午8:30—11:00，應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。
（2）面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、決策、語(yǔ)言表達(dá)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力及儀表氣質(zhì)等要素，總分100分，占綜合成績(jī)權(quán)重比例的60%。面試評(píng)委組由7人組成，考官由相關(guān)專業(yè)專家、衛(wèi)計(jì)行政管理人員擔(dān)任。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）加分條件（近5年內(nèi)即2011年5月30日至2016年5月30日期間獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，并為第一完成人）：獲得國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)加5分、二等獎(jiǎng)加4分、三等獎(jiǎng)加3分；獲得省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)加4分、二等獎(jiǎng)加3分、三等獎(jiǎng)加2分；獲得州級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)加2分、三等獎(jiǎng)加1分。獲得國(guó)家級(jí)表彰的先進(jìn)個(gè)人加3分、省部級(jí)加2分、州級(jí)加1分。上述加分以最高獎(jiǎng)加分1次，不重復(fù)累計(jì)。加分依據(jù)須于報(bào)名時(shí)同時(shí)提供，若報(bào)名時(shí)不能提供，最遲于6月4日下午17：00前交到文山市人才交流中心，若不能按時(shí)提供，視為自動(dòng)放棄加分條件。
（五）合成績(jī)
綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+加分
上述成績(jī)中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)予以計(jì)算并公布。如綜合成績(jī)并列，無(wú)法確定人選的，按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)、加分條件的先后順序依次確定；若仍然無(wú)法確定的，并列人員均進(jìn)入下一公選程序。
（六）考察與體檢
1.考察工作由公選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按1:2的比例確定考察人選，并組織進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報(bào)考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
2.體檢須在州級(jí)以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.體檢、考核結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。報(bào)考人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢或考核不合格、個(gè)人放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按綜合成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)一次。
（七）公示
體檢和考核通過(guò)的人員即為擬聘用人員，名單將在文山人社網(wǎng)、文山市人民政府三七之鄉(xiāng)網(wǎng)站公示，公示期7天。公示期有異議的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，不予聘用。
（八）聘用
公示無(wú)異議后，由市人民醫(yī)院管理委員會(huì)予以聘用。聘用期間，如聘用院長(zhǎng)出現(xiàn)下列情況之一的，將解除聘用合同：
1.試用期內(nèi)，不能勝任崗位具體要求的；
2.年度工作考核結(jié)果為不合格的；
3.任職期間，不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢?yán)重?fù)p失的；
4.失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；
5.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
五、任職方式及待遇
（一）任職方式
院長(zhǎng)實(shí)行聘任制，聘期5年（含1年試用期），聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)考核管理。
（二）待遇
年薪40萬(wàn)元（含五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)和目標(biāo)考核獎(jiǎng)等，含稅），由市級(jí)財(cái)政預(yù)算安排。年薪的35%為基本月薪按月發(fā)放；60%為年度責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)，與年度考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果在95分及以上全額發(fā)放，在95分以下至85分每降1分扣10%，84分及以下不發(fā)放；5%作為風(fēng)險(xiǎn)金，離職時(shí)離任審計(jì)報(bào)告出來(lái)后，無(wú)重大問(wèn)題一次性發(fā)放。
六、任期目標(biāo)及考核
（一）任期目標(biāo)
1.社會(huì)效益明顯提高。確保安全和穩(wěn)定，無(wú)重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2.內(nèi)部管理水平明顯提升。完善績(jī)效考核體系，提高管理運(yùn)行效率，業(yè)務(wù)收入中診療收入年平均增長(zhǎng)率不低于15%，職工待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年增加。
3.醫(yī)療技術(shù)水平明顯改善。按年度完成醫(yī)院綜合改革任務(wù)，改善醫(yī)院軟硬件條件，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，初步形成具有一定特色的醫(yī)療服務(wù)優(yōu)勢(shì)，確保醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升。
4.聘期內(nèi)醫(yī)院綜合服務(wù)能力和水平達(dá)到三級(jí)乙等醫(yī)院水平。
5.《文山市人民醫(yī)院第一年任期院長(zhǎng)責(zé)任目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》于報(bào)名時(shí)提供一份給報(bào)考者。
（二）考核
實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制（由市衛(wèi)計(jì)局制定）。每年度由市人民醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室組織相關(guān)成員單位對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行全面考核（考核結(jié)果滿分100分，95分及以上為優(yōu)秀、85分至94分為合格、84分及以下為不合格），考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，由市人民醫(yī)院管理委員會(huì)予以續(xù)聘或解聘（解聘后按自愿原則按現(xiàn)身份可留在文山市行政事業(yè)單位工作）。
七、其它事項(xiàng)
（一）成立文山市人民政府公選領(lǐng)導(dǎo)小組，在公選過(guò)程中如遇特殊情況無(wú)法確定的，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。公選工作在市人民政府公選領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局、市衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。公選工作有關(guān)人員與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的實(shí)行回避。
（二）嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律要求的相關(guān)工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、報(bào)名咨詢
咨詢電話：
文山市人社局：0876-2183986
文山市衛(wèi)計(jì)局：0876-2615787
附件：2016年文山市公選市人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表.doc
文山市人力資源和社會(huì)保障局文山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年5月23日
