普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員公告
為充分利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源加強(qiáng)公安工作，根據(jù)《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見(jiàn)》，中共云南省委政法委、云南省公安廳《關(guān)于增加公安社會(huì)管理人員加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)輔助力量建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，普洱市公安局、普洱市財(cái)政局、普洱市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于公安機(jī)關(guān)招聘文職人員的通知》規(guī)定，以及普洱市公安局《關(guān)于公開(kāi)招聘公安文職人員的通知》，普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員108名，現(xiàn)將公開(kāi)招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、文職人員的身份
文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門(mén)人員。文職人員不占用公安政法專項(xiàng)編制，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不具備執(zhí)法主體資格，不行使人民警察職權(quán)。
二、合同簽訂和待遇保障
聘用單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限初次為2年一定，勞動(dòng)合同期滿后根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)續(xù)簽、變更或終止勞動(dòng)合同。
文職人員工資由思茅區(qū)財(cái)政納入預(yù)算，按月?lián)芨?，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
三、招聘資格條件
文職人員的招聘堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試的方式進(jìn)行。非經(jīng)國(guó)家規(guī)定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉(zhuǎn)錄為人民警察。具體條件如下：
（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)；
（三）自愿從事公安文職工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；
（四）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠嚴(yán)格保守工作秘密；
（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有大專及以上文化程度；
（七）報(bào)考人員的年齡在18周歲以上（1998年9月8日及以前出生），35周歲以下（1981年9月8日及以后出生）；
（八）具備擬聘用崗位所需的資格條件和工作能力；
（九）本人沒(méi)有違法犯罪記錄，沒(méi)有被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同等情況。
（十）不符合報(bào)名條件的情況。
1.2016年9月8日以前人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法違紀(jì)正在接受專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.有犯罪嫌疑的；
5.曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的;
6.道德敗壞，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；
7.直系親屬、配偶和對(duì)本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的；直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國(guó)家安全罪者；
8.有吸毒史、參加過(guò)法輪功等邪教組織或恐怖組織活動(dòng)的人員；
9.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
四、報(bào)名程序
招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生需本人前往指定的報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2016年9月8日至9月14日（上午9:00—11:30，下午15:00—17：30），周末正常報(bào)名。
（一）崗位查詢
招聘考試的招聘人數(shù)、崗位、資格條件詳見(jiàn)《普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員崗位設(shè)置表》，崗位設(shè)置表自公告發(fā)布之日起可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：
茶城網(wǎng)---信息公告欄（www.pecc.cn）
普洱長(zhǎng)安網(wǎng)---通知公告欄(www.pecaw.gov.cn)
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名流程
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名流程為：自行下載《普洱市公安局思茅分局文職人員招聘報(bào)名表》填寫(xiě)→本人隨身攜帶相關(guān)證件前往報(bào)名點(diǎn)報(bào)名→簽訂《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》→將報(bào)名表等相關(guān)材料交工作人員審核。
提供材料如下：（1）身份證、戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及特殊崗位所需的等級(jí)、資格、資質(zhì)證書(shū)等材料的原件。（2）同時(shí)提交以上證件及材料復(fù)印件（A4紙）各1份、近期正面同底免冠1寸照片4張。
2.報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)個(gè)人信息，因個(gè)人填寫(xiě)的信息和所附的相關(guān)證件材料有誤或不完整造成的后果，由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任；對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的規(guī)定予以處理。
（三）資格審查
1.報(bào)考考生資格由普洱市公安局思茅分局政工部門(mén)負(fù)責(zé)審查，資格審查合格后確定參加筆試人員。
2.資格審查解釋權(quán)：由普洱市公安局思茅分局政工部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
（四）崗位調(diào)劑及裁減
每人限報(bào)1個(gè)崗位。每個(gè)招聘崗位與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1：3。若達(dá)不到1：3比例的，取消該崗位的招聘。被取消崗位的符合報(bào)名條件人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新改報(bào)符合條件的其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄參加本次招聘考試資格。
（五）準(zhǔn)考證領(lǐng)取
準(zhǔn)考證由考生本人前往報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2016年9月22日至2016年9月23日（上午9:00—11:30，下午15:00—17：30）。
五、考試。
（一）筆試
筆試采取閉卷形式，滿分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，筆試不指定參考用書(shū)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）體能測(cè)試
1.按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
2.按每個(gè)崗位報(bào)名者的筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入體能測(cè)試的人選。
3.體能測(cè)試未通過(guò)，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ)。
（三）面試
1.普洱市公安局思茅分局招聘文職人員所有崗位必須進(jìn)行面試，面試參照無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
2.面試由思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和普洱市公安局思茅分局組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.按每個(gè)崗位報(bào)名者的筆試成績(jī)從高到低的順序和體能測(cè)試結(jié)果，按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入面試的人選。
4.面試時(shí)如果因部分考生放棄，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須通過(guò)體能測(cè)試；若出現(xiàn)無(wú)遞補(bǔ)人員，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試；按1:1的比例進(jìn)行等額面試的崗位，其面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可作為體檢、政審對(duì)象。
（四）加分政策和申請(qǐng)事項(xiàng)
1.加分政策。按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》、《人民警察撫恤優(yōu)待辦法》確定的革命烈士子女筆試成績(jī)加5分，確定的因公犧牲人民警察子女筆試成績(jī)加3分。
2.申請(qǐng)事項(xiàng)。申請(qǐng)加分人員需提交加分材料（民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書(shū)》、公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)人民警察因公犧牲證明書(shū)》和戶籍證明）復(fù)印件一份?？忌氃?016年9月14日前到報(bào)名點(diǎn)填寫(xiě)申請(qǐng)表格，超過(guò)期限提交的視為無(wú)效。
（五）計(jì)分辦法
考試綜合成績(jī)按100分計(jì)算。
綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)＋加分成績(jī)）×50%+面試成績(jī)×50%
上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中；綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t協(xié)助公安機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷長(zhǎng)者勝出。
六、體檢和政審
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試綜合成績(jī)，按照從高分到低分的順序，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和政審的人選。
（一）體檢
按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。
（二）政審
1.本次招聘公安機(jī)關(guān)文職人員政審工作按《公安機(jī)關(guān)人民警察考核政審辦法》的有關(guān)規(guī)定由普洱市公安局思茅分局組織進(jìn)行。
2.因考生體檢、政審不合格，從該崗位綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次參加體檢和政審。
七、公示和聘用
（一）根據(jù)體檢、政審結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在茶城網(wǎng)、普洱長(zhǎng)安網(wǎng)及公告欄等進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（二）公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。
八、浪費(fèi)考錄資源行為和自動(dòng)放棄的處理
（一）參與筆試但未參加體能測(cè)試、參加體能測(cè)試但未參與后續(xù)面試、體檢和政審環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照相關(guān)規(guī)定處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市公安局思茅分局文職人員崗位。
（二）應(yīng)聘人員自愿放棄面試。
1.自愿放棄面試的應(yīng)聘人員需提交本人親筆簽名的書(shū)面申請(qǐng)和身份證復(fù)印件。
2.因聯(lián)系不到考生進(jìn)行面試或考生個(gè)人原因不參加面試且不作出書(shū)面說(shuō)明的，視為浪費(fèi)考試資源行為，由不少于2名招聘工作人員做情況記錄。
九、組織紀(jì)律
（一）考生在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考試工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，若因考生個(gè)人原因而造成的后果，由考生自行承擔(dān)。
（二）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（三）在招聘及聘用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市公安局思茅分局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
（四）普洱市公安局思茅分局文職人員招聘工作，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十、其他事項(xiàng)及要求
（一）參加普洱市公安局思茅分局招聘文職人員考試的考生應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因考生個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
（二）招聘單位聯(lián)系人電話
姜立 18987908024 0879-2313219
報(bào)名地點(diǎn)：普洱市公安局思茅分局信訪辦公室（思茅區(qū)振興大道146號(hào)）。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，公安機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）參加普洱市公安局思茅分局招聘文職人員考試的考生可掃描下面二維碼，關(guān)注“茶城警方”微信平臺(tái)接收招聘相關(guān)信息。
附件：1.普洱市公安局思茅分局2016年公開(kāi)招聘文職人員崗位設(shè)置表;
2016年公開(kāi)招聘文職人員崗位設(shè)置表.xls
2.普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員報(bào)名表;
普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員報(bào)名表.xls
3.普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員考生誠(chéng)信承諾書(shū);
普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員考生誠(chéng)信承諾書(shū).doc
4.普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員筆試加分申請(qǐng)表。
普洱市公安局思茅分局公開(kāi)招聘文職人員筆試加分申請(qǐng)表.xls
普洱市公安局思茅分局
2016年8月31日
