西盟縣2017年教育系統(tǒng)

緊缺人才招聘公告

為加強(qiáng)西盟縣教育人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，遵循“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，西盟縣教育局系統(tǒng)緊缺人才招聘10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1. 國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷未就業(yè)的普通招生應(yīng)屆畢業(yè)生（具體招聘要求詳見附件）；

2.報(bào)考人員的年齡在18周歲以上（1999年6月1日及以前出生），35周歲以下（1982年6月1日及以后出生），具體詳見招聘簡(jiǎn)章；

3.符合崗位要求的其他人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件。

（三）不符合報(bào)名條件的情況

1. 2017年3月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)；

2.普通高校全日制在讀的非2017年畢業(yè)生（含在讀的碩士研究生和博士研究生）；

3.現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

二、報(bào)名方式

（一）參加云南省高校“雙向選擇洽談會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)招聘

由招聘單位到各大院校參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，報(bào)考人員攜帶身份證、就業(yè)推薦表等相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間:2017年3月16日（星期四）9：30－15：30。

報(bào)名地點(diǎn):云南師范大學(xué)人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(云南師范大學(xué)大學(xué)呈貢主校區(qū)西田徑場(chǎng)）。

（二）到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

對(duì)參加云南省高校“雙向選擇洽談會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)招聘沒有招聘到的崗位，采用報(bào)考人員攜帶相關(guān)報(bào)名材料到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

三、招聘的方法和程序

招聘采取面試方法進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

1.各招聘單位安排專人收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息。

2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員的推薦材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)資格審核合格人員進(jìn)入面試。面試內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主。

3.西盟縣教育系統(tǒng)面試時(shí)間:2017年3月16日，地點(diǎn)由招聘單位安排。

4.面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定候選人，簽訂三方協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。

（二）到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.考生攜帶本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料到招聘單位報(bào)名。

2.招聘單位根據(jù)報(bào)名人員的材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)資格審核合格人員進(jìn)入面試。

3.面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位安排。

4.面試結(jié)束后，由招聘單位確定人選，簽訂相關(guān)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。

四、考核和體檢

簽訂協(xié)議人員畢業(yè)后，等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選，考核、體檢時(shí)間另行通知。

（一）考核

報(bào)考人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由用人單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無(wú)異議后進(jìn)入體檢。

（二）體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院為西盟縣人民醫(yī)院；體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

五、公示和聘用

（一）根據(jù)體檢和政審結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在西盟縣政府網(wǎng)上公示；公示期為7個(gè)工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

（三）首次聘用期限為五年(含試用期一年)。聘用人員上崗后，享受事業(yè)單位在職在編工作人員待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生指2015年、2016年、2017年畢業(yè)的學(xué)生。

（二）聯(lián)系電話

西盟縣人社局：0879—8345263

西盟縣教育局：0879—8342037

（三）查詢網(wǎng)站

西盟佤族自治縣政府信息公開門戶網(wǎng)站

(http://pexm.xxgk.yn.gov.cn/Z_M_013/?departmentid=1561)

（四）其他要求

1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

4.公示期滿，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的視為自動(dòng)放棄聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

（二）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）西盟縣事業(yè)單位緊缺人才招聘工作，邀請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察進(jìn)行監(jiān)督檢查。

附：《西盟縣2017年教育系統(tǒng)緊缺人才招聘簡(jiǎn)章》（點(diǎn)擊下載）

西盟縣人力資源和社會(huì)保障局西盟縣教育局

2017年2月22日