曲靖市沾益區(qū)區(qū)人民醫(yī)院

2017年公開選調(diào)院長實(shí)施方案公告

為深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見》（國辦發(fā)〔2015〕33號）精神，加快推進(jìn)沾益區(qū)公立醫(yī)院綜合改革，破除以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，深化管理體制和人事薪酬制度改革，提高醫(yī)療服務(wù)能力，增強(qiáng)改革的綜合性和聯(lián)動性，不斷完善政策措施，持續(xù)拓寬深化改革。經(jīng)曲靖市沾益區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在全市范圍內(nèi)公開選調(diào)一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)背景的管理人才擔(dān)任沾益區(qū)人民醫(yī)院院長，現(xiàn)將公開選調(diào)方案公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，全面推動醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，按照醫(yī)改“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”的總體要求，進(jìn)一步完善公立醫(yī)院法人管理結(jié)構(gòu)，落實(shí)公立醫(yī)院獨(dú)立法人地位和自主經(jīng)營管理權(quán)。通過院長競聘上崗，充分調(diào)動縣級公立醫(yī)院廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷提高縣級公立醫(yī)院服務(wù)能力和水平，確保沾益區(qū)公立醫(yī)院能持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，努力辦好人民滿意的公立醫(yī)院。

二、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（二）堅持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）堅持依法辦事原則；

（五）堅持考試與考察相結(jié)合原則。

三、選調(diào)崗位

曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院院長1名。

四、崗位條件

參加公開選調(diào)的人員必須是曲靖市范圍內(nèi)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職在編人員，同時具備以下條件：

（一）熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、醫(yī)學(xué)教育管理工作，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識，并在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣。

（二）領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，懂經(jīng)營、善管理，能夠順應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔(dān)當(dāng)，工作有激情，能夠有力推進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展。

（三）學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱：

全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，且符合下列條件之一的人員(任職時間計算截至2017年7月17日)：

1.擔(dān)任二級甲等及以上綜合性醫(yī)院院長2年及以上或副院長3年及以上，或科室主任任職5年及以上；

2.在三級乙等以上醫(yī)院任科室主任2年及以上。

（四）年齡：不超過50周歲(年齡截止時間為2017年7月17日)。

（五）身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

（六）近三年(2014、2015、2016年度)年度考核為合格及以上等次(提供年度考核表)。

（七）有下列情況之一的予以優(yōu)先考慮：

1.管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績突出，獲得過相關(guān)管理學(xué)位的;

2.獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽(yù)，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國際或全國性學(xué)術(shù)榮譽(yù)的;

3.獲得省委、省政府授予的各類榮譽(yù)，以及醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級及以上學(xué)術(shù)委員會主委、副主委、常委的;

4.獲得市委、市政府授予的各類榮譽(yù)，以及近三年年度考核獲得優(yōu)秀等次的。

（八）有下列情形者，不得報名：

1.正在接受紀(jì)律審查或者司法調(diào)查的人員；

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分，尚在處分期內(nèi)的；

3.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

五、選調(diào)程序

通過發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、經(jīng)歷業(yè)績評價、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行選調(diào)。

(一）發(fā)布公告。選調(diào)方案通過曲靖市沾益區(qū)人事人才信息網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn/index-22.asp?TWzbh=2)及《曲靖日報》向社會公布，公告時間10天。其它相關(guān)選調(diào)信息均通過曲靖市沾益區(qū)人事人才信息網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn/index-22.asp?TWzbh=2)向社會公布。

（二）公開報名。采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需提交以下報名資料：《曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院院長公開選調(diào)報名登記表》(一式三份)、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書原件、職務(wù)證明，能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績的相關(guān)證件（所有證件須提供原件及復(fù)印件各一份）及單位同意報考證明，本人小1寸近期免冠彩色證件照片3張(請在背面寫清本人姓名)。

報名時間：2017年7月17日至7月19日，上午8:30—11:30；下午2:00—5:00，共3天，逾期不再辦理報名手續(xù)。

報名地點(diǎn)：曲靖市沾益區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局（沾益區(qū)杜鵑西路5號）

準(zhǔn)考證領(lǐng)取：通過報名資格審查的應(yīng)聘人員，須于2017年 7月21日下午5點(diǎn)前到沾益區(qū)衛(wèi)計局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）資格審查。根據(jù)聘任要求對報考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報名人數(shù)與選調(diào)職位數(shù)的比例不低于3︰1。達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低比例為2：1。若報名人數(shù)與選調(diào)職位數(shù)的比例達(dá)不到2:1，則取消選調(diào)計劃。

（四）筆試。筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的30%，筆試內(nèi)容包括醫(yī)院管理知識和公立醫(yī)院改革相關(guān)的政策性文件及其它相關(guān)知識。筆試時間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，筆試缺考人員不得進(jìn)入后續(xù)選調(diào)環(huán)節(jié)?！?/p>

（五）面試。依筆試成績由高到低順序，確定前3名進(jìn)入面試（筆試人員不足3人，則筆試人員全部進(jìn)入面試）。面試總分為100分，占總成績的60%。面試采取演講(須脫稿)和答辯的形式，其中演講時間不超過10分鐘。由曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家進(jìn)行評分。主要測試應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、邏輯思維能力及報考職位的適應(yīng)程度等方面。面試人員需持筆試準(zhǔn)考證及身份證原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

（六）經(jīng)歷業(yè)績評價。經(jīng)歷業(yè)績評價（包括應(yīng)聘者的受教育情況、工作匹配情況、工作實(shí)績、綜合評價等4個方面）總分100分，占綜合成績10%。根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，確定第1名為考察對象，并對考察對象進(jìn)行公示。

綜合成績計算方法：綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×60%+經(jīng)歷業(yè)績評價×10%。

（七）考察。曲曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員，成立綜合考察小組，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作業(yè)績和群眾公認(rèn)程度。

（八）體檢?？疾鞂ο笤谥付ㄡt(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由曲靖市沾益區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由沾益區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

應(yīng)聘人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

體檢時，體檢醫(yī)生與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予以回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

因自愿（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，按應(yīng)聘人員綜合成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（九）公示。對擬聘任人選面向社會進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日（節(jié)假日順延），接受社會監(jiān)督。

（十）辦理聘任。公示期滿無異議，由曲靖市沾益區(qū)公立醫(yī)院管理委員會予以辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

上述各個環(huán)節(jié)的相關(guān)結(jié)果在規(guī)定網(wǎng)站公布。

六、崗位職責(zé)、權(quán)利及考核

（一）崗位職責(zé)

1.社會效益明顯提高。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務(wù)職能，承擔(dān)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務(wù)流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達(dá)到90%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，第一年職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度不斷提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

2.內(nèi)部管理水平明顯提升。堅持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運(yùn)行效率;按規(guī)定提取國有資產(chǎn)折舊;穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員收入水平。

3.鞏固發(fā)展沾益區(qū)人民醫(yī)院區(qū)域領(lǐng)先優(yōu)勢。加快提升大病救治水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊(duì)伍整體素質(zhì)，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯提升。

4.持續(xù)改進(jìn)醫(yī)院二級甲等綜合醫(yī)院各項(xiàng)指標(biāo)。加快推進(jìn)醫(yī)院新區(qū)建設(shè)，不斷擴(kuò)大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實(shí)力明顯增強(qiáng)。到2017年通過二甲醫(yī)院復(fù)審。

5.發(fā)揮區(qū)域醫(yī)共體牽頭單位作用。切實(shí)履行醫(yī)共體牽頭單位的主要職責(zé)和任務(wù)，對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平明顯提高。

（二）崗位權(quán)利

實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理自主權(quán)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營管理，組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動。具體管理本單位財務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，副職推薦權(quán)、中層干部的任免權(quán)，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進(jìn)行招聘、辭退、獎懲的權(quán)利。

（三）責(zé)任考核

實(shí)行院長任期目標(biāo)責(zé)任制考核。由沾益區(qū)公立醫(yī)院管理委員會成立考核小組，依據(jù)任期目標(biāo)考核方案對院長履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)。任期屆滿根據(jù)考核情況，決定是否續(xù)聘。

聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。

1.試用期內(nèi)，不能勝任崗位具體要求的;

2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;

3.任職期間，不履行合同，嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會影響的;

4.失職、瀆職等違法亂紀(jì)的;

5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

七、聘期與待遇

（一）試用期：初次聘任的院長，實(shí)行任期試用期制度，試用期為12個月。

（二）聘期：院長實(shí)行聘任制，聘期4年（含試用期）。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績效考核管理。聘用期滿，任期目標(biāo)考核優(yōu)秀者簽訂續(xù)聘合同，連續(xù)聘用最長不超過3屆。

（三）待遇：院長實(shí)行年薪制。年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部份。相關(guān)薪酬從區(qū)醫(yī)院的收支結(jié)余中予以支付。

發(fā)放方式：基礎(chǔ)年薪為應(yīng)聘人員檔案工資，任期滿一年的次月發(fā)放（或逐月發(fā)放）；績效年薪的發(fā)放方式為：按聘期內(nèi)年度目標(biāo)管理任務(wù)考核的等次提取當(dāng)年醫(yī)院純收入2 ‰以內(nèi)予以發(fā)放，考核為不合格的無績效年薪。

應(yīng)聘者的“五險一金”自付部分從個人基礎(chǔ)年薪中扣除。

應(yīng)聘人員原身份工資及后續(xù)崗位聘任：應(yīng)聘人員被聘為院長后，其人事關(guān)系即以調(diào)動方式調(diào)入沾益區(qū)人民醫(yī)院，在聘期內(nèi)仍按專技人員簽訂崗位聘約，參加工資調(diào)整。院長聘期滿后（或試用期滿未能正式聘用），如未能續(xù)聘，根據(jù)其醫(yī)學(xué)類資質(zhì)重新安排工作。

八、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

報名人員要如實(shí)填寫《曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長報名登記表》，如實(shí)提供個人相關(guān)資料，不得采取弄虛作假等非正常手段參加選調(diào)。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘任資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

本次招聘工作邀請曲靖市沾益區(qū)紀(jì)委派出第一紀(jì)工委和區(qū)人力資源和社會保障局全程監(jiān)督，并對本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報，按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

咨詢電話：0874—3164827

監(jiān)督電話：0874—3164836

曲靖市沾益區(qū)紀(jì)委派出第一紀(jì)工委 0874—3160997

曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局 0874—3161149

曲靖市沾益區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局紀(jì)檢監(jiān)察科 0874—3164836

附附件：

1.曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長報名登記表.doc

2.曲靖市沾益區(qū)人民醫(yī)院2017年公開選調(diào)院長經(jīng)歷業(yè)績評價表.xls

曲靖市沾益區(qū)公立醫(yī)院管理委員會

2017年7月6日