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公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

[日期:2018-10-11] 來(lái)源:云南省人社廳網(wǎng)站

公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

第一章總則

第一條為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī),制定本辦法。

第二條本辦法所稱公開遴選,是指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng),堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

第四條公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條公開遴選按照下列程序進(jìn)行:

(一)發(fā)布公告;

(二)報(bào)名與資格審查;

(三)考試;

(四)組織考察;

(五)決定與任職。

第六條市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。

第二章申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

第七條公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計(jì)劃,報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

第八條公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。

第九條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案,制定公告,面向社會(huì)公開發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件;

(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;

(三)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;

(四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);

(五)其他相關(guān)事項(xiàng)。

第三章報(bào)名與資格審查

第十條公開遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名,也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

第十一條報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

(二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

(三)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

(五)報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,報(bào)名參加市(地)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度;

(六)身體健康;

(七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

第十二條公務(wù)員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(二)受處分期間或者未滿影響期限的;

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料,提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

第十四條對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例,不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開遴選職位,經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

第四章考試

第十五條考試采取分級(jí)分類的方式,根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。

考試分為筆試和面試,由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán),面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

第十六條筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

第十七條面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

第十八條面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí),可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

第十九條面試考官一般不少于7人,其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

第二十條根據(jù)筆試、面試成績(jī),按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

第五章組織考察

第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法??疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第二十三條考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行,也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象,要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

第二十四條公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

第二十五條考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

第六章決定與任職

第二十六條公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,集體討論決定擬任職人員。

第二十七條公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示,公示期一般為7天。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的,報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后,辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;

(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;

(三)擅自變更公開遴選政策,造成不良影響的;

(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條公開遴選工作人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

(二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;

(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;

(四)違反考察紀(jì)律的;

(五)因工作失職,影響公開遴選工作正常進(jìn)行的;

(六)違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。

第三十一條對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào),并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第八章附則

第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合本地實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則。

第三十四條公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員,參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自頒布之日起施行。

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