宣威市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心
2019年公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員面試方案公告
為做好宣威市2019年勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員面試工作，根據(jù)《曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)曲靖市公益性崗位管理暫行辦法的通知》（曲人社〔2018〕123號(hào)）文件精神，制定本方案，現(xiàn)公告如下。
一、面試工作原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、面試人員的確定
根據(jù)考生<經(jīng)歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+筆試成績(jī)×40%>從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2 的比例確定面試人員。
三、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行?？忌嬖嚂r(shí)間為15分鐘。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容主要測(cè)試考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)能力和應(yīng)變能力。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)為70分。
四、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：2019年3月下旬（具體時(shí)間另行通知）。
面試地點(diǎn)：宣威市人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。
五、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、候分室。
（二）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線(xiàn)、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。
（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。
（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。
（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
六、面試成績(jī)及綜合成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（一）面試成績(jī)的計(jì)算方法
面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（二）綜合成績(jī)的計(jì)算方法
考生綜合成績(jī)＝經(jīng)歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%＋筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×50%（計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)）。
七、體檢及聘用手續(xù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）本次公開(kāi)招聘人員面試工作，由宣威市紀(jì)委派駐組織部紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。
（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由組織面試的部門(mén)作出書(shū)面情況說(shuō)明。
（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格。
（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。
九、其他
本方案由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
宣威市人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月6日
