為做好陸良縣2014年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見的通知》（曲人社〔2013〕56號）、曲靖市人力資源和社會保障局審核批準的《陸良縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》規(guī)定，現(xiàn)將陸良縣2014年事業(yè)單位公開
招聘人員面試有關(guān)事項公告如下：
一、面試工作原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩粓猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機構(gòu)
本次面試工作由陸良縣人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小
組下設(shè)辦公室，負責面試有關(guān)具體事宜。
三、面試人員的確定
（一）根據(jù)筆試成績(含政策性加分,以下同），從高分到低分的順序按招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1︰2的比例并經(jīng)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員確定為面試人員。筆試成績并列的，以專業(yè)知識成績從高到低順序確定面試人員，若專業(yè)知識成績并列則一并進入面試。需等額面試的崗位，須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方可進行。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入面試。資格復(fù)審結(jié)束后，陸良縣人力
資源和社會保障局將進入面試人員名單在規(guī)定網(wǎng)站進行公示。
（二）由于自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績從高分到低分順序依次等額遞補，只遞補一次，若無遞補人員或遞補人員資格復(fù)審不
合格的縮減或取消招聘崗位計劃數(shù)或若無遞補人員或遞補人員資格復(fù)審不合格的崗位需等額面試的，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方可進行。同一招聘崗位計劃招聘人數(shù)在2人及以上的，計劃招聘人數(shù)與進入面試人員達不到1：2比例時，須縮減招聘計劃數(shù)以達到1：2的面試比例，縮減后仍達不到比例的按實有人數(shù)進行面試。資格復(fù)審遞補情況由陸良縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站進行公示，并向曲靖市事業(yè)單位
公開招聘工作主管機關(guān)報送放棄和遞補情況說明。
（三）資格復(fù)審合格進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向陸良縣人力資源和社會保障局提交本人署名的《曲靖市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，既不按規(guī)定提交《曲靖市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》又不按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格，并按違反考錄紀律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的招聘考試。由于自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按筆試成績從高分到低分順序依次等額遞補，只遞補一次。若無遞補人員或遞補人員資格復(fù)審不合格的縮減或取消招聘崗位計劃數(shù)；若無遞補人員或遞補人員資格復(fù)審不合格的崗位需等額面試的，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方可進行。同一招聘崗位計劃招聘人數(shù)在2人及以上的，計劃招聘人數(shù)與進入面試人員達不到1：2比例時，須縮減招聘計劃數(shù)以達到1：2的面試比例，縮減后仍達不到比例的按實有人員進行面試。遞補人員由陸良縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示，并向曲靖市事業(yè)單位公
開招聘工作主管機關(guān)報送放棄和遞補情況說明。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。每名應(yīng)聘人員面試時間為30分鐘。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為測試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。面試成績總分為100分。若等額面試的，面試成績須達70分以上方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名。
六、面試時間、地點
面試時間：2014年7月31日。
面試地點：陸良縣文化小學(xué)。
面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事宜的公告。
七、面試的實施
（一）面試設(shè)面試考場、候考室、候分室。
（二）面試考場設(shè)考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、音像錄制席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證、面試通知書等材料原件，按時到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其他有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達面試候考室的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試，其后果由考生自負。
（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前2分鐘提醒考生注意時間。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
（十三）面試考生的最終面試成績在該崗位面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
（十四）面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。
八、考試成績計算方法
（一）面試成績計算方法:面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
（二）綜合成績計算方法:筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點后兩位。
1.有加分情況的考生：綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試加分）÷2.5〕× 50%+面試成績× 50%。
2.沒有加分情況的考生：綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+面試成績×50%。
九、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項，按2014年5月25日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《陸良縣2014年公開招聘事業(yè)單位人員公告》執(zhí)行。
十、紀律及監(jiān)督
（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務(wù)回避。
（三）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。
（四）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。
十一、其他
本方案由陸良縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：陸良縣人才服務(wù)中心0874―6203896
監(jiān)督電話：陸良縣紀委0874―6225561
陸良縣人力資源和社會保障局
2014年7月16日
