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昭通市檔案局2014年公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

[日期:2014-10-13] 來源:昭通市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》等相關(guān)規(guī)定,昭通市檔案局?jǐn)M面向全市國(guó)家機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位公開遴選1名機(jī)關(guān)工作人員,現(xiàn)制定公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。

一、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的組織領(lǐng)導(dǎo)

市檔案局成立公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)組,組長(zhǎng):市檔案局局長(zhǎng),副組長(zhǎng):市檔案局副局長(zhǎng)、市檔案館副館長(zhǎng),成員:各科室負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)施;經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考察具體工作由市檔案局辦公室負(fù)責(zé),工作人員由領(lǐng)導(dǎo)組人員和熟悉組織人事工作的辦公室人員組成。邀請(qǐng)市紀(jì)委第五紀(jì)工委監(jiān)察分局和本次遴選工作指導(dǎo)組全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

通過分析參加公開遴選人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等情況,綜合比較分析報(bào)考人員的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等,考察報(bào)考人員與報(bào)考崗位的匹配度。

三、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)象的確定

根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和,按每個(gè)遴選崗位從高分到低分順序,以1:2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選(進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:1、面試成績(jī)?cè)诿嬖囎畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上;2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績(jī)之和從高到低排列,排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上,按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績(jī)之和從高到低排列,進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2:1的,以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。

進(jìn)入評(píng)價(jià)程序遴選人員需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》。

四、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的方法

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分。通過進(jìn)入評(píng)價(jià)人員提供經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告、到工作單位了解情況、查看資料、實(shí)地考察、聽取自述、綜合評(píng)定等方式,對(duì)進(jìn)入評(píng)價(jià)人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算,每名參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。

經(jīng)歷業(yè)績(jī)具體評(píng)價(jià)方法如下:

(一)教育經(jīng)歷(分值10分)。通過查看畢業(yè)證等方式評(píng)價(jià),大學(xué)專科2.5分,大學(xué)本科5分,研究生及以上10分。以最高學(xué)歷計(jì)分。

(二)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況(分值10分)。通過查看學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、證書等方式評(píng)價(jià),地市級(jí)以上培訓(xùn)1次2.5分,省部級(jí)以上培訓(xùn)1次5分。累計(jì)不超過10分。

(三)歷年年度考核情況(分值15分)。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評(píng)價(jià),稱職不計(jì)分,優(yōu)秀1次5分。累計(jì)不超過15分。

(四)基層工作經(jīng)歷(分值15分)。通過工作單位了解情況、查看任職文件和年度考核登記表等方式評(píng)價(jià),縣級(jí)部門任職1年2.5分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門任職1年5分。累計(jì)不超過15分。

(五)重點(diǎn)工作完成情況(分值15分)。通過工作單位了解情況、查看資料等方式評(píng)價(jià),參與完成市級(jí)以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)2.5分,獨(dú)立完成市級(jí)以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)5分。累計(jì)不超過15分。

(六)寫作成果(分值10分)。通過查看資料評(píng)價(jià),在市廳級(jí)正式刊物發(fā)表消息1篇0.3分,論文、通訊、調(diào)查報(bào)告、文學(xué)作品1篇0.6分;省部級(jí)正式刊物發(fā)表消息1篇0.6分,論文、通訊、調(diào)查報(bào)告、文學(xué)作品1篇1.2分;國(guó)家級(jí)正式刊物發(fā)表消息1篇1.2分,論文、通訊、調(diào)查報(bào)告、文學(xué)作品1篇2.4分。累計(jì)不超過10分。

(七)獲得表彰情況(分值20分)。通過查看資料評(píng)價(jià),獲縣級(jí)表彰2.5分,獲市廳級(jí)表彰5分,獲省部級(jí)表彰10分,獲國(guó)家級(jí)表彰15分。累計(jì)不超過20分。

(八)遴選單位綜合評(píng)價(jià)(分值5分)。遴選單位綜合考生其他情況,給予評(píng)價(jià)。最高不超過5分。

五、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)的確定方式

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)由單位班子和局務(wù)會(huì)集體研究確定,并報(bào)經(jīng)市第五紀(jì)工委審核同意、簽署明確意見。

六、有關(guān)要求

(一)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)各項(xiàng)目中,涉及時(shí)間計(jì)算的,截至2014年10月27日。

(二)昭通市檔案局負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的量化打分,每個(gè)項(xiàng)目得分,均按最高一項(xiàng)計(jì)分,不累計(jì)計(jì)算。

(三)表彰對(duì)象必須是個(gè)人,需提供表彰決定相關(guān)文件或榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件;表彰項(xiàng)目不包括征文、論文、專利、報(bào)告、比賽等獎(jiǎng)項(xiàng)。

(四)負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律,嚴(yán)格按照遴選的相關(guān)規(guī)定開展工作,不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),確保經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作公平、公正、客觀。對(duì)發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的,嚴(yán)肅追究責(zé)任,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(五)進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員應(yīng)提供準(zhǔn)確真實(shí)的信息和相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件,對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律、弄虛作假或填報(bào)虛假信息、提供虛假材料的考生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消遴選資格,情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(六)進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員應(yīng)準(zhǔn)備和提交評(píng)價(jià)所需證件等證明材料(復(fù)印件需經(jīng)單位簽署“與原件一致”意見并加蓋單位公章),準(zhǔn)備一份自參加工作以來的經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告,經(jīng)工作單位簽字蓋章后交市檔案局辦公室,要求1500字左右。經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告應(yīng)從介紹個(gè)人歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、其他表彰和思想政治表現(xiàn)等方面作簡(jiǎn)要自我評(píng)價(jià),并結(jié)合自身工作經(jīng)歷,著重反映近年來工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率,凡屬參與完成的工作任務(wù),應(yīng)寫明自己在其中所處的位置以及發(fā)揮的作用。進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員自述內(nèi)容包括過去履職經(jīng)歷歸納性評(píng)價(jià)、近三年工作中亮點(diǎn)與特色評(píng)價(jià)、今后崗位履職打算,時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)

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