關(guān)于安寧市殘疾人聯(lián)合會(huì)公開招聘編外用工人員的招聘公告
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面提升安寧市殘疾人服務(wù)保障工作水平，結(jié)合工作需要，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘編外用工人員，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及性質(zhì)
本次公開招聘編外用工崗位2個(gè)，共2名工作人員。具體崗位及要求詳見《公開招聘編外用工人員計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》，詳見附件1）。本次招聘崗位屬勞務(wù)派遣性質(zhì)，不具有公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員身份，應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
二、招聘要求
（一）基本條件
1.具備中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合崗位要求的工作能力；
2.大學(xué)全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3.年齡不超過35周歲，1988年8月23日后出生；
4.責(zé)任心強(qiáng)，熟悉電腦操作，熟練使用辦公軟件，具有一定語言表達(dá)能力和公文寫作能力；
5.要具備吃苦耐勞精神，服從崗位調(diào)劑和工作安排；
6.同等條件下有殘疾證者可優(yōu)先錄用。
（二）崗位條件
1.辦公室行政輔助崗位：人數(shù)1名，不限性別，具有檔案整理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限；
2.服務(wù)中心業(yè)務(wù)輔助崗位：人數(shù)1名，不限性別，具有財(cái)務(wù)類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有機(jī)動(dòng)車駕駛證，專業(yè)不限。
（三）有下列情形之一者不得報(bào)考
1.因散布有政治性問題的言論，撰寫、編著、制作、發(fā)表、出版、傳播有危害國家安全或者其他政治性問題的文章、著作、音像制品，編造或者傳播有政治性問題的手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)信息，或者參加法律禁止的政治性組織等，受過處罰的；
2.組織、參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織的；
3.組織、參加邪教、有害氣功組織以及黑社會(huì)性質(zhì)的組織，或者參與相關(guān)活動(dòng)的；
4.篤信宗教，拒不退出宗教組織或者繼續(xù)參加宗教活動(dòng)的；
5.曾受到刑事處罰、行政拘留或者勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)、收容教育的，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查處理或者被偵查、起訴、審判的；
6.被開除公職、責(zé)令辭職、開除學(xué)籍，或者被開除黨籍、留黨察看、開除團(tuán)籍的；
7.長期在國境外工作和生活，與國(境)外政治背景復(fù)雜的組織或者人員聯(lián)系，政治上可疑，被有關(guān)部門記錄在案的；
8.有涉及淫穢、暴力和非法組織標(biāo)志等文身的；
9.家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員有危害國家安全行為受到刑事處罰或者正在被偵查、起訴、審判的，組織、參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織的，是邪教、有害氣功組織或者黑社會(huì)性質(zhì)的組織成員的；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定及其他不符合崗位工作條件的；
11.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或招聘職位所需資格條件的。
三、招聘程序
本次公開招聘將委托第三方勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘全流程工作，由用工單位安寧市殘疾人聯(lián)合會(huì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行全過程監(jiān)督。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年8月23日至8月31日,周一至周五每日上午9：00時(shí)至下午17：00時(shí)，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式及地址
采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，地址：安寧市大屯新區(qū)景興路5號(hào)，安寧泰安保安有限公司二樓人力資源部。
3.報(bào)名要求
應(yīng)聘人員須填寫《公開招聘編外用工人員個(gè)人報(bào)名及資格審查表》（以下簡稱《個(gè)人報(bào)名及資格審查表》，詳見附件2）及《公開招聘編外用工人員報(bào)考誠信承諾書》（以下簡稱《承諾書》，詳見附件3），并仔細(xì)核對(duì)填報(bào)信息，每名報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)者則作為無效報(bào)名處理。報(bào)名信息一經(jīng)審查通過，不允許作任何修改，因信息不實(shí)造成后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，后果由報(bào)名者自行承擔(dān)。
4. 報(bào)名材料
（1）《個(gè)人報(bào)名及資格審查表》；
（2）《承諾書》本人親筆簽署，填寫內(nèi)容不得涂改；
（3）學(xué)歷證書、身份證等原件驗(yàn)證和復(fù)印件；
（4）專業(yè)技術(shù)人員或技能人員資格證書、職稱證書、殘疾人證（沒有可不提供）；
（5）近期半寸藍(lán)色免冠照片1張；
（6）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料；
（7）其他本人認(rèn)為需要展示的突出業(yè)績、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料。
以上材料報(bào)名時(shí)一次性遞交。
（二）資格審查
通過報(bào)名材料篩選的報(bào)考人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)；資格審查原則在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成；資格審查通過后方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。凡弄虛作假或偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。
（三）筆試
1.筆試方式
采取閉卷的方式進(jìn)行，本次招聘開考比例為1:3，即每個(gè)招聘崗位與通過資格審查人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考。報(bào)名結(jié)束經(jīng)資格審查后，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，削減招聘崗位的人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)仍不能達(dá)到開考比例的，原則上取消該崗位本次公開招聘或補(bǔ)招補(bǔ)錄，但崗位確有需要經(jīng)招聘單位研究后可繼續(xù)進(jìn)行該崗位本次公開招聘。
2.考試科目
考試科目為招聘崗位對(duì)應(yīng)的相關(guān)理論知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)運(yùn)用知識(shí)、時(shí)事政治知識(shí)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分共100分。
3.時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
4.筆試結(jié)束后，筆試成績進(jìn)行3個(gè)工作日公示。
（四）面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績從高到低，按報(bào)名崗位和招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人員。若擬進(jìn)面試人員筆試成績最后1名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試人員出現(xiàn)自動(dòng)放棄的，按報(bào)考崗位成績從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.面試形式：面試人員抽簽確定順序，面試突出實(shí)績實(shí)效，圍繞崗位職責(zé)目標(biāo)進(jìn)行，主要測(cè)試面試人員的“崗位應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、綜合分析以及專業(yè)知識(shí)”等四個(gè)方面的素質(zhì)和能力。滿分100分。
（五）綜合成績計(jì)算
1.綜合成績按百分制計(jì)算，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，按“四舍五入”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試結(jié)束后，面試成績及綜合成績進(jìn)行3個(gè)工作日公示。
（六）體檢
考試結(jié)束后，按綜合成績從高分到低分和崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如同一個(gè)崗位出現(xiàn)成績相同的情況，則按面試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，有回避關(guān)系的人員應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其聘用資格并按相關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，具體安排另行通知。
如遇不按要求體檢或體檢不合格等特殊情況按考生面試成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）考察
由用工單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察，考察階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位的應(yīng)聘人員由面試成績高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾旌细翊_定為擬聘人員，進(jìn)行3個(gè)工作日公示。
（八）公示及通知
本次公開招聘所涉及的公告、公示、通知、信息公開等所有內(nèi)容，將通過“安寧泰安保安”微信訂閱號(hào)進(jìn)行發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督，敬請(qǐng)報(bào)名人員注意關(guān)注。
（九）聘用
1.公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)（試用期1個(gè)月，若試用期滿考核不合格的，則取消聘用）；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
2.辦理入職手續(xù)前，報(bào)考人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，方可辦理入職。否則將按規(guī)定取消報(bào)考人員聘用資格，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.本次公開招聘所涉及的崗位和聘用人員，用工單位有權(quán)根據(jù)后續(xù)實(shí)際工作需要進(jìn)行崗位調(diào)劑。
四、薪酬待遇
本次公開招聘編外用工的2個(gè)崗位福利待遇均按《安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）》執(zhí)行。應(yīng)發(fā)工資2800元/月（含個(gè)人承擔(dān)五險(xiǎn)部分），試用期工資按應(yīng)發(fā)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用的，享受工會(huì)福利及年休假，績效工資按年度計(jì)算。
五、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
（二）公開招聘過程中，報(bào)考人員應(yīng)保證所留通訊方式24小時(shí)暢通，隨時(shí)關(guān)注本次招聘涉及的公示、通知、信息發(fā)布等內(nèi)容，因通訊不暢造成無法獲取準(zhǔn)確招聘信息的或通過其它渠道獲取錯(cuò)誤信息從而造成報(bào)考失誤的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（三）報(bào)考人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，委托進(jìn)行招聘全流程工作的唯一單位為：安寧泰安保安有限公司，未委托其他單位或機(jī)構(gòu)進(jìn)行招錄代理。敬請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（五）本次招聘的用工單位為安寧市殘疾人聯(lián)合會(huì)，本公告由用工單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。若有未盡事宜，或必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的，將及時(shí)告知，請(qǐng)報(bào)考人員予以理解、支持和配合。
六、聯(lián)系電話
報(bào)名咨詢：0871-68686289，監(jiān)督投訴：0871-68685236。
附件：1.公開招聘編外用工人員計(jì)劃表
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/HzLX7CdsLDJb3CWXPCMEgw
