2023年勐?？h下半年事業(yè)單位

急需緊缺人才考核招聘工作通告

為進一步優(yōu)化我縣人才隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實施辦法（試行）》的規(guī)定，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，2023年勐海縣下半年計劃招聘事業(yè)單位工作人員19名，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下。

一、招聘原則

本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進”的原則，采取面向社會，公開報名，統(tǒng)一考核測評，綜合評定，擇優(yōu)聘用的方式進行。

二、招聘崗位及人數(shù)

計劃考核招聘事業(yè)單位工作人員19名，招聘崗位、人數(shù)等詳見《2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》，附件1）。

專業(yè)目錄：詳見教育部發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2022年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）（附件5）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.專業(yè)對口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

6.報考人員年齡為18至35周歲，年齡計算截止日期為2023年8月31日（含8月31日）；

7.從2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.在各級機關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.機關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.西雙版納州機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名工作由招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)，招聘崗位出現(xiàn)無人報名或報名人數(shù)少于招聘崗位計劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。

1.報名時間：2023年9月16日8：00—2023年9月18日18:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不接受其他方式報名。符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將規(guī)定的材料掃描成PDF發(fā)至招聘單位指定郵箱，報名時間截止后不再受理報名。各招聘單位報名電子郵箱和聯(lián)系方式詳見《2023年勐海縣下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名聯(lián)系信息表》（附件4）

報名材料需按照以下順序掃描成PDF壓縮后提交（文件名格式：姓名+所學(xué)專業(yè)）：

（1）《2023年下半年勐?？h事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名登記表》（附件2）；

（2）本人有效居民身份證；

（3）報考崗位所需證書和材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、海外留學(xué)畢業(yè)生提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，教育部學(xué)籍在線驗證報告；普通話水平等級證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑國家普通話水平測試網(wǎng)考試成績單）；畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；學(xué)校教務(wù)處提供的真實學(xué)習(xí)成績單；公開發(fā)表的文章、課題項目等科研成果；有工作經(jīng)歷或任職的出具相關(guān)證明；獎懲情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料。

3.報名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個招聘崗位進行報名，并按報名時間節(jié)點和要求提交報名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（二）資格初審。由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實施，各招聘崗位符合報考條件的人員少于5人（含5人）直接進入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)；符合報考條件的人員超過5人，將安排考核，并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。資格復(fù)審人員名單在勐?？h人力資源和社會保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進行發(fā)布。

資格審核貫穿招引全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過招引的，取消其聘用資格。

（三）考核

考核采取業(yè)績評價、面談、筆試等方式進行，由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實施，重點考核學(xué)業(yè)成績、工作實績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。

1.202301（教師崗1）、202302（教師崗2）采取業(yè)績評價考核方式進行，考核滿分為100分，業(yè)績評價考核評分不計入綜合總成績，面試環(huán)節(jié)評分為最終成績。

2.202304（工程造價崗）、202306（女播音主持崗）、202307（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理（西傣文翻譯崗）、202308（技術(shù)部管理員）、202309（口岸服務(wù)管理員1）、202310（口岸服務(wù)管理員2）、202311（口岸服務(wù)管理員3）、202312（口岸服務(wù)管理員4）、202313(不動產(chǎn)登記管理員1)、202314(不動產(chǎn)登記管理員2)、202315(勞動權(quán)益保障崗1)、202316(勞動權(quán)益保障崗2)、202317(計算機技術(shù)崗)、202318(統(tǒng)計分析崗)、202319(綜合執(zhí)法員)采取面談方式進行，考核滿分為100分，面談考核評分不計入綜合總成績，面試環(huán)節(jié)評分為最終成績。

3.202303（水利工程建設(shè)管理）、202305(網(wǎng)絡(luò)安全和信息化崗)采取筆試方式進行，筆試時間為90分鐘，筆試滿分為100分，筆試成績計入綜合成績。

綜合成績總分為100分，崗位綜合成績=筆試成績（換算為100分制）×50%＋面試成績（100分制）×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，以筆試成績高者排前。

（四）現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)，資格復(fù)審是對考生所持證明材料與崗位信息是否相符進行審核。

采用現(xiàn)場審核方式進行，參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員需提供報名時提交的《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進行復(fù)審）、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

（五）面試。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識儲備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

面試時間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點后1位），各要素去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布。

1.專業(yè)測評崗位：202301（教師崗1）、202302（教師崗2）采取試講方式進行；202306（女播音主持崗）采取現(xiàn)場即興主持+現(xiàn)場播報+演播室主持方式進行；202307（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理（西傣文翻譯崗）采取現(xiàn)場傣漢語翻譯（互譯）的方式進行；202305(網(wǎng)絡(luò)安全和信息化崗)采取運用計算機完成設(shè)定任務(wù)+即興模擬處置網(wǎng)絡(luò)輿情事件的方式進行。

2.結(jié)構(gòu)化面試崗位：202303（水利工程建設(shè)管理）、202304（工程造價崗）、202308（技術(shù)部管理員）、202309（口岸服務(wù)管理員1）、202310（口岸服務(wù)管理員2）、202311（口岸服務(wù)管理員3）、202312（口岸服務(wù)管理員4）、202313(不動產(chǎn)登記管理員1)、202314(不動產(chǎn)登記管理員2)、202315(勞動權(quán)益保障崗1)、202316(勞動權(quán)益保障崗2)、202317(計算機技術(shù)崗)、202318(統(tǒng)計分析崗)、202319(綜合執(zhí)法員)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計劃招聘人數(shù)，按照面試或綜合成績由高到低等額確定人員進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢人員名單在勐海縣人力資源和社會保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進行發(fā)布。

（六）體檢。根據(jù)面試或綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，初次體檢醫(yī)院為勐?？h人民醫(yī)院。

體檢費用由報考人員自理。對體檢結(jié)果有疑問的，報考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試或綜合成績由高到低順序遞補1次。

（七）考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝缓椭鞴懿块T負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等情況。

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試或綜合成績由高到低順序遞補1次。

（八）確定擬聘人選。體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）會議研究后，確定為擬聘用對象報縣人力資源和社會保障局。

（九）公示。擬聘用人員在勐?？h人力資源和社會保障局發(fā)布，各招聘主管部門和西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，公示不少于7個工作日。

（十）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議報州人社局核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對所反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。

附件：附件1：2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表 .xlsx

附件2：2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名登記表.xls

附件3： 承諾書.docx

附件4： 2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名聯(lián)系信息表.xls

附件5：教育部發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2022年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）.zip

勐?？h人力資源和社會保障局

2023年9月6日

來源：https://www.ynmh.gov.cn/rsj/15378.news.detail.dhtml?news_id=458759