西雙版納州統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位2023年下半年急需緊缺人才考核招聘公告

為加強(qiáng)西雙版納州統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，西雙版納州統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位西雙版納州統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心2023年下半年擬計(jì)劃考核招聘2名急需緊缺人才?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面向社會，公開報(bào)名，統(tǒng)一測評，綜合評定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及條件

西雙版納州統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心考核招聘急需緊缺人才2名。崗位要求和條件詳見《2023年下半年西雙版納州事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘計(jì)劃表》（附件1）。招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育部下發(fā)的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》（附件4）。

三、報(bào)名要求

（一）報(bào)名人員必須符合下列條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備本公告招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和其他條件（詳見附件1）；

4.具備正常履行招聘崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；年齡在35周歲以下，年齡計(jì)算截止日期為2023年9月30日（含9月30日）。

（二）凡有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.按規(guī)定落實(shí)就業(yè)崗位的定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

5.在以往國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

6.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職人員；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月24日8：00至10月31日18：00。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所需材料統(tǒng)一打包發(fā)送至指定聯(lián)系郵箱：bnztjjbgs@163.com，郵件標(biāo)題須以“姓名＋聯(lián)系電話”為文件名（以文件收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理）。聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：0691-2580616。

3.報(bào)名所需材料：

（1）附件2：《西雙版納州統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位2023年下半年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表》（PDF格式，并提交Excel格式）；

（2）附件3：《承諾書》（PDF格式），A4紙打印并親筆簽名，無親筆簽名的，將不予認(rèn)可所提交的報(bào)名材料；

（3）本人有效居民身份證復(fù)印件（PDF格式）；

（4）本人畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（PDF格式）（從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力）

（5）本人近期小1寸正面免冠彩色照片（JPG格式）；

（6）本人獲得的各類獎(jiǎng)?wù)?、證書等材料（PDF格式）。

以上材料現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)須提供原件。報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫，報(bào)名人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格初審

根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，招聘主管部門對報(bào)名人員提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行審核，符合報(bào)名條件人員，通過電話或短信方式通知。

（三）面談

根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，招聘單位對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審。如符合報(bào)考條件的人員不超過10人（含10人），直接進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過10人，將安排面談，并按1：5的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單，面談采用線上或線下方式。

（四）資格復(fù)審

由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織對報(bào)名人員資格條件、提交的報(bào)名材料現(xiàn)場認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核，確定進(jìn)入考核面試人員（資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通過電話或短信通知）。

參加資格復(fù)審人員需提供線上報(bào)名時(shí)提交的材料原件和復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格的現(xiàn)場簽訂《資格復(fù)審確認(rèn)單及考試承諾書》，發(fā)放《面試考核通知書》。因個(gè)人原因無法取得聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)不合格和自動(dòng)放棄情況，根據(jù)空缺進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）面試

由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（六）體檢

根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。因體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試考核成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）考察

從招聘單位和主管部門抽調(diào)人員組成考察組，對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否需要回避等方面情況，審核考察對象檔案，并復(fù)核考生是否符合報(bào)考資格條件，作出考察合格與否的結(jié)論。

（八）確定擬聘用人員

體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)西雙版納州統(tǒng)計(jì)局黨組會議研究，確定為擬聘用人員。

（九）公示及聘用

擬聘用人員在西雙版納州統(tǒng)計(jì)局、西雙版納州人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定程序報(bào)西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

五、有關(guān)要求

（一）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）?？忌顖?bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由考生自行承擔(dān)；考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員要及時(shí)關(guān)注西雙版納州統(tǒng)計(jì)局窗口網(wǎng)站、西雙版納統(tǒng)計(jì)微信公眾號、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站等媒體發(fā)布的招聘信息，并務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)資格審查、復(fù)審、面試、體檢、考察等過程中若發(fā)生報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)關(guān)注本次招聘相關(guān)信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。

（三）資格復(fù)審工作將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過應(yīng)聘的，取消其聘用資格。

（四）按照相關(guān)規(guī)定，聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，對其服務(wù)期限等問題進(jìn)行約定，并在《事業(yè)單位聘用合同》中進(jìn)行明確。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

（五）聘用人員無故未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（六）招聘工作接受社會和相關(guān)部門的監(jiān)督。工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，對違反招聘工作紀(jì)律的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。堅(jiān)持回避制度，涉及履職規(guī)避情形的工作人員，按規(guī)定進(jìn)行回避。

六、未盡事宜由州統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

州紀(jì)委州監(jiān)委駐州發(fā)展和改革委員會紀(jì)檢監(jiān)察組：0691-2122609

州人力資源和社會保障局：0691-2148541

附件：1.2023年下半年西雙版納州事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘計(jì)劃表.xlsx

2.西雙版納州統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位2023年下半年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表.xls

3.承諾書.docx

4.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年版）.pdf

西雙版納州統(tǒng)計(jì)局

2023年10月12日

來源：https://www.xsbn.gov.cn/tjj/67473.news.detail.dhtml?news_id=2900866