安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司公開(kāi)招聘3名工作人員公告

安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司屬安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)全資子公司，于2017年5月31日成立，注冊(cè)資本15000萬(wàn)元人民幣，現(xiàn)作為安寧市縣級(jí)儲(chǔ)備糧油承儲(chǔ)企業(yè)。根據(jù)市委市政府關(guān)于加強(qiáng)糧油倉(cāng)儲(chǔ)、物流、加工、供應(yīng)等應(yīng)急設(shè)施的建設(shè)和管理的要求，結(jié)合我市糧食工作實(shí)際，為確保糧儲(chǔ)項(xiàng)目順利推進(jìn)運(yùn)營(yíng)，安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司作為地方儲(chǔ)備糧運(yùn)營(yíng)主體，服務(wù)全市糧食市場(chǎng)宏觀調(diào)控，承擔(dān)地方儲(chǔ)備糧食收儲(chǔ)任務(wù)。我公司實(shí)行規(guī)范化、精細(xì)化管理，確保儲(chǔ)備糧食數(shù)量足額、質(zhì)量完好、儲(chǔ)存安全。根據(jù)市場(chǎng)的需求做好糧食購(gòu)銷(xiāo)工作，服務(wù)“三農(nóng)”，保障全市糧食安全。

為保障公司良性經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合公司現(xiàn)階段儲(chǔ)備糧油業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，按照 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則和方式

本次招聘工作全程公開(kāi)透明，堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”原則。

根據(jù)《安寧市市屬企業(yè)員工招聘管理暫行辦法》規(guī)定，選取第三方招聘機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展招聘工作，本次公開(kāi)招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司）負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、受理報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選（資格審查）、筆試、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等相關(guān)工作。

二、招聘范圍及應(yīng)聘資格條件

（一）招聘范圍

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。應(yīng)聘人員必須在資格復(fù)審前取得招聘資格條件要求的畢業(yè)證等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)的，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

3.年齡在40周歲以下，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5.具備履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)技能，能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情。

（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.符合有關(guān)回避規(guī)定的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

三、招聘崗位

保管員3名，與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于公司正式職工，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

委托云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司公開(kāi)發(fā)布招聘公告，公告期為 10個(gè)工作日。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名：2024年 6 月5 日9：00至 6 月19日17：00，以具體公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)。以報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com）發(fā)布招聘公告時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。符合招聘崗位條件要求的應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com）進(jìn)行報(bào)名：除通過(guò)指定報(bào)名渠道報(bào)名外，公司不接受其他任何形式的報(bào)名，本次公開(kāi)招聘實(shí)行線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)和電話(huà)報(bào)名，線上報(bào)名時(shí)間為全天，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)個(gè)人信息。

3.資格審查：按照《安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司招聘崗位計(jì)劃表》以及招聘崗位報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查需提供材料為《安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司招聘崗位報(bào)名表》（附件2）、承諾書(shū)、個(gè)人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明材料、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料等學(xué)歷資歷證明材料掃描件。資格審核合格人員確定為進(jìn)入筆試考核人員。可在報(bào)名網(wǎng)站查看是否進(jìn)入筆試，未通過(guò)資格審核人員，報(bào)名系統(tǒng)上反饋審核未通過(guò)，不再另行通知。若進(jìn)入筆試考核人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1，則取消此崗位招聘。

資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

（三）報(bào)名流程

1.報(bào)名鏈接

（1）線上報(bào)名鏈接：https://gcrcjob.com

2.報(bào)名步驟

（1）登錄網(wǎng)址:https://gcrcjob.com;

（2）首頁(yè)點(diǎn)擊注冊(cè)（已注冊(cè)過(guò)直接登錄）；

（3）登錄后點(diǎn)擊導(dǎo)航欄專(zhuān)項(xiàng)招聘；

（4）選擇報(bào)考項(xiàng)目，點(diǎn)擊崗位列表，查看崗位要求，點(diǎn)擊右上角報(bào)名；

（5）填寫(xiě)報(bào)名信息并點(diǎn)擊提交審核；

（6）可以在頁(yè)面右上角點(diǎn)擊頭像我的考試－考試中心－進(jìn)入維護(hù)查看報(bào)名與審核情況；

（7）審核通過(guò)在考試確認(rèn)處點(diǎn)擊信息確認(rèn)。

3.注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名提交材料格式：報(bào)名提交的資料一律采用PDF格式。報(bào)名需提供的所有材料如應(yīng)聘人員報(bào)名表、承諾書(shū)、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格證、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料、工作經(jīng)歷證明材料等學(xué)歷資歷證明材料掃描件，圖片必須掃描成一個(gè)PDF文件（有且只能有一個(gè)PDF文件），否則審核視為不合格。（文件名稱(chēng)統(tǒng)一為：姓名+崗位名稱(chēng)）；

（2）每名應(yīng)聘者只能提交1次報(bào)名資料，請(qǐng)勿重復(fù)投遞材料，重復(fù)提交報(bào)名信息和報(bào)名資料一律不予進(jìn)行資格審核。逾期不再受理；

（3）報(bào)名表填寫(xiě)和報(bào)名材料提供務(wù)必保證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，如出現(xiàn)弄虛作假情形的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格；

（4）報(bào)名材料務(wù)必按要求上傳，否則一律不予進(jìn)行資格審查。因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，由應(yīng)聘者個(gè)人自行承擔(dān)；

（5）特別提醒：考生在提交報(bào)名資料時(shí)，務(wù)必要點(diǎn)擊“確定提交”提示小彈窗中的“確定提交”后，報(bào)名才算完成；

（6）報(bào)考人員在報(bào)名成功后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com），在頁(yè)面右上角頭像處點(diǎn)擊“我的考試——進(jìn)入維護(hù)”了解報(bào)考人員自己的報(bào)名進(jìn)程。

4.報(bào)名需提供的材料：

A.報(bào)名表、承諾書(shū)、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格證、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料、工作經(jīng)歷證明材料等學(xué)歷資歷證明材料；

B.每名應(yīng)聘者只限報(bào)1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

（四）組織考試

考試分面試和筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)，成績(jī)均實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%、合計(jì)組成綜合成績(jī)。

1.筆試：

（1）筆試形式為閉卷考試。筆試考察主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的政治理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文字理解表達(dá)能力，筆試試卷由第三方人力資源專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以報(bào)名網(wǎng)站通知及準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

（3）筆試需攜帶的材料：身份證原件，準(zhǔn)考證。

（4）準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式：通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員可以在報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com）頁(yè)面右上角頭像點(diǎn)擊我的考試——考試中心——進(jìn)入維護(hù)，確定參加考試的考生點(diǎn)擊“考試確認(rèn)”，等待準(zhǔn)考證發(fā)放成功，即可打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的通知要求參加筆試。

（5）筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)排名按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。若入圍的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試人員名單。若進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1，則取消此崗位招聘。

2. 面試：

（1）面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低以一定比例確定面試人選。每個(gè)崗位的面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3：1。若確定進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試試卷由第三方人力資源專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。

（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：以報(bào)名網(wǎng)站公布為準(zhǔn)，請(qǐng)及時(shí)查看網(wǎng)站內(nèi)容。

（3）面試需攜帶的材料：身份證原件、準(zhǔn)考證。

（4）考生面試實(shí)行代碼制。面試前組織考生在候考室集中進(jìn)行隨機(jī)抽簽，確定面試順序。面試開(kāi)始后由考場(chǎng)引導(dǎo)人員帶領(lǐng)面試考生進(jìn)入考場(chǎng)。

（5）面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予聘用。考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；根據(jù)評(píng)分結(jié)果由高到低確定進(jìn)入體檢人選。

（五）考察

由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司根據(jù)綜合成績(jī)，從高到低依次確定考察人選，考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1：1。考察內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、是否有違法亂紀(jì)行為等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

（六）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢合格者進(jìn)入公示程序。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按符合條件的總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列，則選取面試成績(jī)高者；若遞補(bǔ)人員面試成績(jī)也相同，則由公司考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（七）錄用

根據(jù)考察（背景調(diào)查）、體檢情況確定擬聘用人員。由高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司在相關(guān)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響招聘的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用；公示無(wú)異議者，提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告后，由用人單位辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)定試用期，試用期滿(mǎn)后，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司考核合格的，成為公司合同制員工，考核不合格的，視情況撤銷(xiāo)其聘用決定、解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)其提供的應(yīng)聘資料和個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

（二）招聘過(guò)程中，筆試、面試、體檢和錄用等各環(huán)節(jié)的通知及相關(guān)信息以報(bào)名網(wǎng)站的通知及公告為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站信息。如因報(bào)考人員個(gè)人未及時(shí)登錄關(guān)注相關(guān)報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)考試信息，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（三）如考生出現(xiàn)違反筆試、面試以及考場(chǎng)紀(jì)律，故意泄露信息或經(jīng)核實(shí)未按規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)回避的，當(dāng)即取消本次應(yīng)聘資格。

（四）面試、筆試考官及工作人員在每一個(gè)招錄環(huán)節(jié)中違反招聘紀(jì)律，出現(xiàn)徇私舞弊、不按規(guī)定進(jìn)行回避等情形，一經(jīng)查實(shí)，按照干部管理權(quán)限提交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

六、咨詢(xún)方式以及投訴方式

（一）咨詢(xún)電話(huà)

云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司：

聯(lián)系人：角老師13669756315 王老師13888124727

（二）監(jiān)督投訴電話(huà)

安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司：68633955

附件1：《安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司招聘崗位計(jì)劃表》.doc

附件2：《安寧成灝倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司招聘報(bào)名登記表（材料提供表）》.doc

云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司

2024年6月5日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/Wr07T36NSB_5WKWJn0MTqw