為滿足我縣各項(xiàng)事業(yè)單位發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘工作人員143名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位公開招聘工作人員遵循“品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致”的用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘方式及對(duì)象

采取筆試或筆試+崗位能力測試相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件的未就業(yè)的各類高校畢業(yè)生。

三、計(jì)劃招聘人數(shù)

文體廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位：廣播電視臺(tái)2人、圖書館1人、廣播電視電影社會(huì)公益事業(yè)管理站1人、民族文化工作隊(duì)2人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)業(yè)科技人員2人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心畜牧科技人員4人；衛(wèi)生系統(tǒng)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士6人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)人員2人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員15人；環(huán)保局下屬環(huán)境監(jiān)測站1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心17人；教育系統(tǒng)：90人，共計(jì)143人。

具體招聘崗位、名額和條件詳見《2015年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》，專業(yè)設(shè)置參照《2015年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。

四、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他條件要求。

（四）年齡在35周歲以下（即：1980年6月30日以后出生）

（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

（六）在寧蒗縣服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。

（七）有下列情形之一者不得報(bào)名：凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；在職人員無單位同意報(bào)考證明的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的。

機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位在編在職人員不在本次公開招聘范圍內(nèi)。

五、招聘步驟及程序

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間：2015年7月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)（3天）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：寧蒗縣燈光球場大院內(nèi)

3.報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，本人身份證原件、寧蒗縣公安機(jī)關(guān)轄區(qū)派出所出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片3張。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名，往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)必須提供相關(guān)證件原件。

（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生于7月13日至7月17日前持相關(guān)證書原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核（報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，報(bào)考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進(jìn)行資格審核，報(bào)考其他崗位的考生到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股進(jìn)行資格審核），未在指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

4、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請(qǐng)，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局審核，上報(bào)寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績75分以上方可進(jìn)入后續(xù)的招聘程序。

（二）收費(fèi)

根據(jù)省物價(jià)局和省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》（云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)）核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試考生繳納筆試費(fèi)100元／人；面試費(fèi)50元／人（僅進(jìn)入面試人員繳納）。

（三）資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

注：資格審查時(shí)，服務(wù)基層“四個(gè)項(xiàng)目”人員的服務(wù)期如何規(guī)定，資格復(fù)審時(shí)需出具什么證明。學(xué)歷性質(zhì)的規(guī)定，畢業(yè)時(shí)間的確定，考生所學(xué)專業(yè)由什么材料予以證明。有多個(gè)學(xué)歷，其多重的學(xué)歷信息可否交叉使用。假設(shè)學(xué)位證和畢業(yè)證的專業(yè)不一樣，那么“所學(xué)專業(yè)”用什么證明。有兩個(gè)及兩個(gè)以上學(xué)位證書的人員是否可以使用任意學(xué)位證書所載的專業(yè)名稱進(jìn)行報(bào)考。如何判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位專業(yè)要求等問題均參照2015年云南省考試錄用公務(wù)員政策解答及常見問題解答進(jìn)行資格審查。

（四）數(shù)據(jù)上報(bào)

報(bào)名工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，后統(tǒng)一報(bào)市人社局備案。

（五）筆試和崗位能力測試

1.考試內(nèi)容：

（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘?？忌殧y帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。

（2）考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2015年7月25日（星期六）上午9：00至11：00。

（3）考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證（考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。

（4）通過筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績?cè)俪霈F(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

（5）要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

（6）報(bào)考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行崗位能力測試，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請(qǐng)，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局審核，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2、崗位能力測試

（1）崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實(shí)施方案，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，縣人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo).具體測試方式由主管部門另行通知。

（2）崗位能力測試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分依專業(yè)排序，按招聘計(jì)劃1:2的比例確定測試對(duì)象。崗位能力測試人數(shù)未達(dá)1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按不足比例進(jìn)行測試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入測試。個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位（不含15人），經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5：1的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

（3）崗位能力測試命題和評(píng)分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

（4）崗位能力測試時(shí)間及地點(diǎn)由主管部門另行通知。

（5）進(jìn)入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測試的，可正常測試。等額進(jìn)入測試人員的綜合成績75分（含75分）以上方可進(jìn)入體檢考核。

注：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（八）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢。體檢在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（九）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn))；

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（十）公示

縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期間因出現(xiàn)問題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

（十一）審批

考試、體檢、考核、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作于2015年9月30日前完成。

七、紀(jì)律要求

1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2.不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3.違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4.違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

5.無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

八、其他事項(xiàng)

1.根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）文件規(guī)定辦理。

4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局、各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5528863

監(jiān)督電話：寧蒗縣第三紀(jì)工委0888-5527058

點(diǎn)擊下載：2015年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表。

寧蒗彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年6月10日