因工作需要，根據(jù)麗江市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于麗江市第一高級中學(xué)公開招聘緊缺急需教師和工勤人員的批復(fù)》(麗人社復(fù)〔2016〕13號)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，麗江市一中擬面向全市公開招聘工勤人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位人數(shù)及招聘條件

水電工1人，具有大專以上相關(guān)水電專業(yè)學(xué)歷，持有水電工上崗證，能從事水電工工作，35周歲以下，麗江市戶籍。

三、招聘程序及方法：

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)

考生須持有畢業(yè)證書原件、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

報(bào)名時(shí)間：2015年3月5日—3月11日

報(bào)名地點(diǎn)：麗江市一中辦公室。

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

以上招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3以上的才能開考，崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。有碩士研究生學(xué)歷的考生不受報(bào)考比例限制。

2、考試內(nèi)容

此次招聘采取筆試（占總成績40%）﹢面試（占總成績60 %）的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3、考試時(shí)間

另行通知

四、體檢

擬聘人員由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，按崗位能力測試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

五、考核

考核采用由學(xué)校和麗江市教育局查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

六、公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員須經(jīng)一年試用期考核，期滿考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

七、紀(jì)律要求

(1)從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

(2)不按公開招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的，人社部門不予認(rèn)可。對違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格。

(3)對違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行政處分。

(4)此次面試工作的紀(jì)律監(jiān)督由麗江市紀(jì)委第一紀(jì)工委、市教育局紀(jì)工委負(fù)責(zé)。、

麗江市第一高級中學(xué)

2016年2月18日