云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告

一、公司簡介

云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司成立于1997年，股東現(xiàn)由云南合和（集團(tuán)）股份有限公司和招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司組成。公司主要負(fù)責(zé)昆明南至玉溪高速公路的經(jīng)營管理、運(yùn)營維護(hù)管理等相關(guān)工作?，F(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘合同制工作人員。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

(三)堅(jiān)持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則。

三、招聘崗位、職數(shù)及條件

(一)招聘崗位：審計(jì)專員

(二)招聘人數(shù)：1人

(三)基本條件：

1.從事審計(jì)相關(guān)工作3年以上，大學(xué)本科（全日制）學(xué)歷，具有會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱（上述條件需同時(shí)滿足），具備履行審計(jì)職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)知識和工作技能；

2.具備正常履職的身體條件，無違法違紀(jì)行為記錄，年齡35周歲以下；高級職稱可放寬到大專學(xué)歷及45周歲；

3.熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較好的語言表達(dá)和文字處理能力。

四、崗位主要職責(zé)

1.完善公司內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系。負(fù)責(zé)制定、完善公司內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)章制度及工作流程，并貫徹實(shí)施；

2.按照審計(jì)程序和審計(jì)方法，排查公司各項(xiàng)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，執(zhí)行常規(guī)及專項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)檢查工作，包括業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、采購等合規(guī)審計(jì)，以及投訴舉報(bào)案件調(diào)查等；

3.積極配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)完成公司相關(guān)審計(jì)工作，對外部審計(jì)提出的整改要求、管理建議等情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)，并對及時(shí)性進(jìn)行評價(jià)；

4.按內(nèi)部控制流程要求對各部門業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部自查、內(nèi)部審計(jì)，并將自查結(jié)果形成工作底稿，提出審計(jì)建議，督促跟蹤審計(jì)結(jié)論和建議的落實(shí)；

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的收集、歸檔，審核相關(guān)內(nèi)控制度的完備性和有效性，編制內(nèi)控審核報(bào)告；

6.負(fù)責(zé)擬訂年度內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部控制系統(tǒng)的完備性、合理性、有效性和風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行審查并給出意見反饋；對公司內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、待遇

1.應(yīng)聘者一經(jīng)錄用即與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，并正常享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、住房公積金及相關(guān)福利待遇。

2.本次招聘崗位的年度薪酬范圍在12-14萬元（稅前）期間。

七、報(bào)名期限及方式

（一）報(bào)名期限：2022年6月7日至6月20日

（二）報(bào)名方式

求職者報(bào)名時(shí)，自行下載《云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司報(bào)名登記表》（附件）填寫個(gè)人相關(guān)信息（電子文本），同時(shí)上傳“身份證（正反面）”、“畢業(yè)證”“學(xué)位證”“學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告”、“職稱證書”、“專業(yè)技術(shù)資格證書”等相關(guān)報(bào)名材料電子照片，以便進(jìn)行資格審查。

請求職者將以上材料統(tǒng)一存放到一個(gè)文件夾內(nèi)，文件夾命名為“個(gè)人姓名”發(fā)至郵箱1468506322@qq.com，等待電話通知。

咨詢?nèi)耍宏惱蠋?，咨詢電話?871-67151178

八、招聘程序

（一）根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件，經(jīng)資格初審符合條件的應(yīng)聘人員比例超過5:1后進(jìn)入測評。

（二）筆試。筆試主要測試應(yīng)試人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，包括公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識，采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試滿分100分；

（三）面試。面試前，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低按1:5（擬聘人數(shù)：面試人數(shù)）的比例確定進(jìn)入面試的人員。如出現(xiàn)進(jìn)入面試資格人員自行放棄情形的，按照筆試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)面試人選。面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，面試滿分100分。

（四）綜合成績計(jì)算。綜合成績總分為100分，筆試和面試各占50分。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績較高者優(yōu)先。

（五）體檢

由公司組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢結(jié)論需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消其錄用資格，同時(shí)，在本次應(yīng)聘人員中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

（六）公示

通過云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公告欄公示擬錄取人選，公示期為5個(gè)工作日。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，或公示期間出現(xiàn)問題不予錄用等情況，按照應(yīng)聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補(bǔ)，若無適合遞補(bǔ)人員，公司不再遞補(bǔ)。

（七）錄用

公示期滿無異議者，辦理入職等相關(guān)手續(xù)。

九、紀(jì)律要求

應(yīng)聘人員不準(zhǔn)弄虛作假，嚴(yán)禁偽造涂改證件、證明、或采用其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不通過宴請、送禮、安排消費(fèi)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情，舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請求他人給與自己關(guān)照。對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

附件：云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司報(bào)名登記表

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/5ZEZfD9CHghhSu9h8jnl2g