滄源佤族自治縣教育體育局2026年度急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣高中教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，報(bào)經(jīng)臨滄市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，滄源佤族自治縣教育體育局?jǐn)M引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

面向全國(guó)。

二、引進(jìn)崗位、名額及條件

（一）崗位、名額：招聘3個(gè)事業(yè)編制教學(xué)崗位。

1.高中數(shù)學(xué)教師：1人。

2.高中英語(yǔ)教師：1人。

3.高中舞蹈教師：1人。

（二）招聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和履職資格條件；

（4）引進(jìn)對(duì)象為2024年至2026年碩士研究生并取得碩士學(xué)位及以上的普通高校畢業(yè)生及教育部直屬六所重點(diǎn)高校師范類全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；

（5）年齡在35周歲及以下，博士研究生（非在職人員）放寬到40周歲及以下（年齡計(jì)算截至日期為本單位發(fā)布公告報(bào)名之日）。

2.招聘崗位表

（三）不符合引進(jìn)的情形

1.在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除民主黨派黨籍的人員，受到黨紀(jì)處分影響期未滿的人員，有證據(jù)證明有吸毒史或有吸毒嫌疑的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員；

5.參加公務(wù)員招考和其他各類事業(yè)單位招聘并被確定為擬錄用（聘用）的人員；

6.與聘用單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘工作程序

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名均可選取，各類報(bào)名方式具體如下：

1.網(wǎng)上報(bào)名

（1）報(bào)名方式：報(bào)名人員將《滄源佤族自治縣教育體育局2026年急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》可編輯版及掃描件、電子版正規(guī)照片；掃描件的畢業(yè)證書（2026年畢業(yè)的提供畢業(yè)證明）、學(xué)位證書（2026年畢業(yè)的提供學(xué)位證明）、相關(guān)資格證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè)、獲獎(jiǎng)證書等打包，命名為“姓名+報(bào)考崗位+學(xué)歷+所學(xué)專業(yè)”后，上傳至郵箱：16343665@qq.com。

（2）報(bào)名時(shí)間：2026年4月21日至4月29日24:00，逾期報(bào)名不再受理。

聯(lián)系電話：0883—7121483

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2026年4月21日至4月29日（節(jié)假日除外），每天8:30至12:00、14:30至18:00，逾期報(bào)名不再受理。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：滄源佤族自治縣民族中學(xué)（聯(lián)系電話：0883—7121483）

（3）報(bào)名提交資料：2026年的畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的學(xué)歷及學(xué)位證明（非2026年的畢業(yè)生須提供學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件）、畢業(yè)生就業(yè)推薦材料、身份證、相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書的原件和復(fù)印件，雙學(xué)位雙學(xué)歷的必須提供雙學(xué)位雙學(xué)歷證明，現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表。

（二）資格審查

人才引進(jìn)招聘工作組按照招聘對(duì)象、招聘條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查，審查合格者方可進(jìn)入考試程序。資格審查情況由工作人員于2026年4月30日24:00前以電話或信息的方式告知，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必保持電話暢通，如手機(jī)聯(lián)系不上，錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間后果自行承擔(dān)。

（三）組織考試

考試方式由引進(jìn)招聘單位根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定，采取面試或筆試加面試等方式進(jìn)行。筆試、面試場(chǎng)所配備錄音錄像設(shè)備，全程記錄筆試、面試過(guò)程，錄音錄像及引進(jìn)招聘相關(guān)資料必須完整留存。筆試、面試分別采用百分制的方式實(shí)行量化計(jì)分。

1.考試方式

（1）考試方式一。引進(jìn)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例超過(guò)1:3（含1:3）的崗位，采用筆試加面試的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，閱卷時(shí)應(yīng)封閉考生信息，由閱卷人按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按照1:2的比例確定面試人選，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同，首位及中位并列時(shí)按計(jì)劃引進(jìn)招聘人數(shù)比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，末位并列時(shí)末位應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試或面試成績(jī)低于60分的不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。綜合成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高到低的順序優(yōu)先確定。

（2）考試方式二。引進(jìn)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例為1:2的崗位，報(bào)經(jīng)主管部門同意后采用直接面試的方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不得參與后續(xù)的引進(jìn)招聘環(huán)節(jié)。引進(jìn)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例為1:1的崗位取消開考。

（3）考試方式三。引進(jìn)招聘對(duì)象為博士研究生并取得博士學(xué)位的崗位，若報(bào)名資格審查合格人數(shù)只有1人，報(bào)經(jīng)主管部門同意后直接進(jìn)行考察，符合引進(jìn)條件的，按程序辦理聘用手續(xù)；若報(bào)名資格審查合格人數(shù)有2人及以上，采取比選考察的方式進(jìn)行。

本次急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作，采取自主命題的方式?？荚嚸}在行業(yè)主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行，命題人員和面試考官?gòu)恼嗡刭|(zhì)好、專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的工作人員中隨機(jī)抽調(diào)，其中：面試考官由7人組成（外部邀請(qǐng)3人）。一旦抽調(diào)確定為命題人員和面試考官，按要求進(jìn)行集中封閉管理，不得持有手機(jī)等任何通訊設(shè)備，全面切斷與外界聯(lián)系。參與入闈命題的人員，不能參與面試。命題人員須待科目考試結(jié)束后，方可解除封閉，面試考官待面試結(jié)束后解除封閉。負(fù)責(zé)試題校對(duì)、審核、印制的工作人員，與命題人員一并封閉，同等管理。被封閉管理人員的餐飲等，由監(jiān)督組負(fù)責(zé)配送并監(jiān)督。

2.筆試

（1）時(shí)間及地點(diǎn)：2026年5月7日09:30—11:00，地點(diǎn)在滄源佤族自治縣民族中學(xué)錄播教室（科技樓）。

（2）筆試內(nèi)容：筆試為分學(xué)科閉卷考試，命題范圍和內(nèi)容為云南省現(xiàn)行普通高中必修教材對(duì)應(yīng)學(xué)科；滿分100分，筆試時(shí)間為90分鐘。

注：筆試成績(jī)于2026年5月7日18:00前在滄源佤族自治縣民族中學(xué)公告欄公布。

3.面試

（1）時(shí)間及地點(diǎn)：2026年5月8日09:00至面試結(jié)束。

地點(diǎn)在滄源佤族自治縣民族中學(xué)錄播教室（科技樓）。

（2）面試方式：高中數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師崗位面試采取微型課（80分）+答辯（20分）的形式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試時(shí)間為25分鐘（微型課15分鐘+答辯10分鐘），考生根據(jù)所報(bào)崗位學(xué)科自行提前準(zhǔn)備微型課教案，答辯采取現(xiàn)場(chǎng)抽題方式進(jìn)行。高中舞蹈教師崗位面試采取微型課（40分）+專業(yè)技能測(cè)試（60分）的方式進(jìn)行，面試滿分100分；面試時(shí)間35分鐘（微型課15分鐘+專業(yè)技能測(cè)試20分鐘），微型課教案可提前準(zhǔn)備，專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽題。

注：面試成績(jī)、綜合成績(jī)于2026年5月8日15:00前在滄源佤族自治縣民族中學(xué)公告欄公布。

（四）確定擬聘用人員

根據(jù)招聘崗位數(shù)和考試方式，按照綜合成績(jī)或面試成績(jī)從高到低確定擬聘人員；如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，按面試成

績(jī)從高到低的順序優(yōu)先確定。

（五）資格復(fù)審

擬聘人員在指定時(shí)間攜帶報(bào)考崗位要求提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件各1份到滄源佤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與所提交報(bào)名登記表中的信息是否一致、是否真實(shí)、是否符合崗位條件要求。參加資格復(fù)審人員若資格復(fù)審時(shí)未能提供相關(guān)證書（證件）原件的，視為資格復(fù)審不合格。對(duì)于2026年畢業(yè)且尚未取得畢業(yè)證及相關(guān)證書（證件）的普通高校畢業(yè)生可承諾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證書（證件），并簽訂承諾書。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供畢業(yè)證及相關(guān)證書（證件）的，視為資格復(fù)審不合格。

（六）體檢

具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員到指定綜合醫(yī)院體檢。體檢按《臨滄市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢規(guī)范文件的通知》（臨人社發(fā)〔2023〕77號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確認(rèn)是否符合擬聘人員所需的身體條件，費(fèi)用自理。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并通過(guò)電話聯(lián)系的方式通知體檢對(duì)象到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（七）考察

擬聘人員體檢合格后，按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范的通知》（云人社發(fā)〔2023〕13號(hào)）有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行考察?？疾旌细裾?，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。具體考察方案另行制定。

（八）公示

體檢、考察合格的擬聘用人員名單在滄源佤族自治縣人民政府網(wǎng)站、“佤山人社”微信公眾號(hào)、“滄源教育”公眾號(hào)和“滄源民族中學(xué)”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映，否則不予受理。

（九）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，由滄源佤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)臨滄市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。考生在接到用人單位聘用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料到用人單位報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。實(shí)行一年的試用期，一年試用期滿后，經(jīng)考核合格的按期辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在聘用單位服務(wù)5年以上，方可調(diào)動(dòng)或參加其他任何形式的公開選調(diào)考試。

四、人員遞補(bǔ)

因資格復(fù)審、體檢、考察不合格或放棄導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

五、有關(guān)要求

（一）縣教育體育局根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)聘人員認(rèn)真履行與縣教育體育局簽訂的聘用合同和與縣教育體育局、學(xué)校簽訂的就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。按照招聘方案既定崗位設(shè)置確定聘用人員為事業(yè)單位專技人員，考生一旦被聘用后，在聘用單位實(shí)際服務(wù)年限須滿5年以上，具體服務(wù)年限及違約責(zé)任以簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

（二）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺(jué)遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

（三）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，確保招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查出，即取消考試、聘用資格。

（四）應(yīng)聘者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名，確定為面試人員的按規(guī)定時(shí)間參加面試，不按時(shí)參加或無(wú)法聯(lián)系者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（五）應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫各項(xiàng)表格，不得缺項(xiàng)，不得涂改。若在報(bào)名、考試、體檢過(guò)程中出現(xiàn)舞弊的考生一律取消應(yīng)聘資格。

（六）簽約對(duì)象與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。簽約后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格并按協(xié)議承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（七）聘用人員若出現(xiàn)違約的，按就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任后，學(xué)校才給予辦理解約手續(xù)和退還就業(yè)

協(xié)議書。

（八）聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

（九）招聘過(guò)程中如遇其他未盡事宜，由人才引進(jìn)招聘工作專班依法依規(guī)研究決定。

咨詢電話：

滄源佤族自治縣民族中學(xué)：0883—7121483

監(jiān)督電話：

滄源佤族自治縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0883-7121772

滄源佤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局專技股：0883-7125380；

滄源佤族自治縣教育體育局人事股：0883-7122647；

滄源佤族自治縣教育體育局2026年急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名登記表.docx

來(lái)源：https://www.cangyuan.gov.cn/artview/730/349220.html

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